Как Начисляется Выплата По Беременности И Родам
Как отразить в бухгалтерском учете начисление и выплату пособия по беременности и родам
В коллективном и (или) трудовом договоре могут быть предусмотрены доплаты к декретному пособию до фактического среднего заработка сотрудницы (ст. 9 ТК РФ). Эта сумма пособием не является (ст. 8 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Организация выплачивает ее за счет собственных средств.
Коллективным договором организации предусмотрены доплаты до фактического среднего заработка на период декретного отпуска. При этом фактический средний заработок рассчитывается исходя из периода в 365 дней, предшествующих отпуску по беременности и родам.
Пособие по беременности и родам в 2019 году
После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.
Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2019 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:
Декретные выплаты
- Получить в женской консультации или другом медицинском учреждении справку о постановке на учет по беременности, с указанием срока принятия на учет.
- Оформить у своего врача декретный больничный.
- Если работаете, или за два последних года работали на нескольких предприятиях, необходимо от этих организаций получить справки о расчете среднего заработка, для последующего представления в отдел работодателя, который будет производить оплату.
- Написать заявление на имя директора предприятия — работодателя об уходе в декретный отпуск и получении выплаты пособия по беременности и родам.
- Все подготовленные документы необходимо сдать в отдел кадров организации.
Во время беременности и в первое время после родов государство продолжает оказывать материальную поддержку матерям в виде пособия по беременности и родам. Этот вид социальной гарантии предоставляется работающим (трудоустроенным) женщинам на время декретного отпуска (отпуск по беременности и родам, устанавливаемый Трудовым Кодексом РФ) в гарантированном минимальном размере, кратном величине минимального размера оплаты труда (МРОТ, до 1 июля 2017 года составляет 7500 руб.). Различным категориям безработных данное пособие выплачивается в фиксированных суммах. При этом общие правила расчета и начисления выплат регулируются положениями Федеральных законов:
Декретный отпуск 2019 и пособие на ребенка в Казахстане
Из социальных выплат на случаи утраты трудоспособности и (или) потери работы, а также потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) и уходом за ребенком по достижении им возраста одного года удерживаются обязательные пенсионные взносы и направляются в единый накопительный пенсионный фонд в соответствии с законодательством Республики Казахстан о пенсионном обеспечении.
Единовременная (единоразовая) выплата по беременности и родам для работающих женщин производится однократно, в полном объеме. Размер выплаты зависит от суммы отчислений, который произвел работодатель за предшествующий декретному отпуску год. При этом не имеет значения, сколько месяцев в этом году вы отработали – все 12 или меньше.
Как начисляется больничный лист по беременности и родам
В случае, если будущая декретница в расчетном двухлетнем периоде не имела заработка, и также, в случае, если средний заработок вышел ниже минимальной оплаты труда, то тогда средний заработок равняется минимальной оплате труда. Если будущая мама на день прихода страхового случая работала по неполному рабочему дню или неполную рабочую неделю), тогда средний заработок определяется по продолжительности рабочего времени. В местностях, в которых применяются районные коэффициенты, средний заработок исчисляется в размере, не превышающем минимальную оплату труда с учетом коэффициентов.
Важно, если сотрудница работает на одном месте, расчет декретных выплат осуществляется по этому месту с учетом выплат, облагаемых взносами, за предыдущие два года по всем бывшим местам работ с условием, что общая сумма начислений по выплатам не может превысить максимум – 415 тыс. руб. за год.
Как начисляется пособие по беременности и родам
Кроме этого, те категории матерей, которые на момент беременности трудоустроены, могут получить от ФСС больше средств с учетом их среднемесячной заработной платы. По аналогичному принципу начисляется пособие по беременности и родам и для тех, кто получает пособие по безработице от ФСС при принятии на учет службой занятости населения.
Тем не менее, ко всем категориям выдвигается требование в отношении наличия гражданства. Поэтому даже те лица, которые ввиду исполнения служебного долга временно пребывают за пределами страны, но имеющие гражданство, могут со стопроцентной вероятностью рассчитывать на предоставление фондом соцстрахования пособия по беременности и родам.
Декретные выплаты в 2018 году: пособие по беременности и родам
Большинство развитых стран старается поддерживать молодые семьи, выплачивая определенные суммы детских пособий. В России помимо выплат на ребенка, действует еще один вид помощи — пособие по беременности и родам. Порядок начисления декретные выплат в 2018 году не изменится, поэтому все будущие мамочки, как работающие, так и не работающие, смогут внести свой вклад в создание “бюджета на малыша”.
- Работающие мамы –100 % средний заработок за последние 2 года. В том случае, если женщина была уволена из-за ликвидации предприятия, то пособие ей обязаны выплатить органы социальной защиты. Для тех, кто практиковал совмещенную рабочую деятельность, выплаты могут поступать от обоих работодателей с учетом того, что эта деятельность осуществлялась непрерывно на протяжении двух лет. Размер декретного пособия рассчитывается на основании среднего заработка и для всех эта сумма разная. Но государство установило минимум и максимум, привязанный к минимальному доходу, а именно к 7800 рублей. Это значит, что в 2018 году размер минимального пособия по беременности родам составит 34 521 рубль и 20 копеек. Максимальная сумма пособия равна 266 191 рубль и 80 копеек.
- Для неработающих мам материальная помощь составит не больше 613 рублей и 14 копеек.
Как начисляется пособие о беременности и родам: как рассчитать
Необходимо обязательно зарегистрироваться в органах социальной защиты по месту прописки или проживания. Для расчета декретных могут использоваться выплаты, которые регулярно вносились, если будущая мама работала частным предпринимателем, адвокатом или самостоятельно решила сотрудничать с органами социального страхования.
Фонд социального страхования обязан выполнить перечисление не позднее 26 числа каждого месяца. Если заявление было подано в текущем периоде, то выплаты следует ждать только в следующем месяце. Об этом нюансе будущая мамочка должна быть обязательно предварительно извещена.
Начисление пособия по беременности и родам проводки
Бывают случаи, когда женщина, еще не выйдя из одного декрета, уходит в другой. Получается, что в расчетные годы она не имела заработка. Как правильно рассчитать выплаты в данном случае? Будут учитываться все доходы по местам работы за два года, в течение которых производилось перечисление взносов в Фонд соцстраха. Если в этот период женщина не имела заработка, тогда начисление происходит по минимальному размеру оплаты труда.
Выплату декретных производят за срок, когда женщина находится на больничном, выдаваемом на время беременности, родов и послеродовый период. Временная нетрудоспособность по вышеперечисленным причинам и есть декретный отпуск. Продолжительность его в разных ситуациях различается.
Выплаты по беременности, родам и уходу за малышом
Напишу кратко. Так как все не поместится в одном ответе. Декретный отпуск проходит в 3 этапа: 1. Отпуск по беременности и родам. Начинается со дня открытия соответствующего больничного листа. Дата окончания также указывается в листе. Длится минимум 70 дней (при кесарево, осложнениях, двойни — больше). Расчет такого отпуска — 100% от среднемесячного заработка (рассчитывается по 2 вариантам: 1. за 12 мес. 2. за 24 мес. Есть много нюансов при данном расчете, в чем и состоит вся разница. Вариант выбирает сама женщина ). 2. После закрытия отпуска по беременности и родам женщина пишет заявление на работе о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Оплачивается в размере 40% от среднемесячной зарплаты (расчет как в п. 1). 3. Затем отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Платятся копейки. Даже не помню сколько. Точно знаю, что меньше 1000 р. в месяц. Не зависимо от среднемесячной зарплаты. Если не работаете, пособия платит фонд соц. страхования на прямую. Пособие не может быть меньше установленного государством минимума. Также платится единовременное пособие после рождения ребенка в размере 11 703,13 рублей.
выплаты по беременности и родам и по уходу за ребенком предназначены только тем, кто подлежит обязательному социальному страхованию. Согласно п. 5 ст. 14 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ \»О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования\» (далее — Закон N 212-ФЗ) индивидуальные предприниматели не исчисляют и не уплачивают страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд социального страхования РФ. Они вправе добровольно вступить в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивать за себя страховые взносы по указанному виду обязательного социального страхования в ФСС РФ в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ \»Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством\» (далее — Закон N 255-ФЗ). Таким образом, женщины, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, вправе получать выплаты по беременности и родам и по уходу за ребенком, только если уплачивали добровольные взносы в ФСС. При этом право на пособия по беременности и родам индивидуальные предприниматели имеют только при условии уплаты ими указанных страховых взносов в течение шести месяцев. Об этом сказано в п. 14 Правил добровольной уплаты в ФСС РФ отдельными категориями страхователей взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством . Уплачивать страховые взносы необходимо начиная с месяца подачи соответствующего заявления (п. 4 Правил). Если взносы перечислены,то сумма декретных равна примерно 20750 руб.(4611х4,5мес)
Пособие по беременности и родам: сложные моменты начисления, выплаты и налогообложения
Срок выплаты декретного пособия прописан и в статье 15 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ и в пункте 13 положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей (утверждено постановлением Правительства РФ от 30.12.06 № 865). Там сказано, что пособие по беременности и родам выплачивается не позднее 10 календарных дней со дня представления всех необходимых документов. Обратите внимание: работодатель должен выдать сразу всю сумму, то есть за все 140 дней, а не выплачивать помесячно.
С декретных пособий не начисляются и страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 2 перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства РФ от 07.07.99 № 765).
Учет начисления и выплаты пособия по беременности и родам
Однако средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленных в соответствии с Законом N 212-ФЗ на два календарных года, предшествующих году наступления соответствующего отпуска по беременности и родам (ч. 3.3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, абз. 4 п. 15 (2) Положения).
Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам. Размер дневного пособия определяется как 100% среднего дневного заработка (ч. 4, 5 ст. 14, ч. 1 ст. 11 Закона N 255-ФЗ).
29 Мар 2019 homevokat 213