Код Дохода Ндфл Оплата Дней Диспансеризации
Особенности диспансеризации работников
Диспансеризация упоминается в законодательных актах наряду с медосмотрами работников, при этом существуют важные нюансы, позволяющие различать их. Сотрудники чаще всего задаются вопросом предоставления времени на прохождение диспансеризации и оплаты. Руководство интересует проблема соблюдения ТК РФ и включения затрат на диспансеризацию в расчеты.
Указанная статья содержит ряд неясностей и противоречий. Работники предпенсионного возраста имеют право использовать 2 рабочих дня в году на диспансеризацию, однако диспансеризация по закону проходит раз в 3 года. Работники, не получающие пенсию, если позволяет возраст (выслуга лет), исходя из текста статьи, имеют право лишь на 1 день раз в 3 года. Если работник достиг пенсионных лет, но не имеет достаточного стажа для получения выплат либо оформил пенсию позже, они лишаются льготных дней – таковы выводы из буквальной трактовки ч. 2 ст. 185.1 ТК РФ.
Платить ли страховые взносы и НДФЛ за дни диспансеризации
Работающие пенсионеры и сотрудники предпенсионного возраста могут проходить диспансеризацию каждый год, у них есть два дня на осмотр врачей. Предпенсионеры – это люди, которые вправе выйти на пенсию в течение ближайших пяти лет. Например, в 2019 году это мужчины 1959–1964 годов рождения и женщины 1964–1969 годов рождения. Если не отпускать работников на диспансеризацию, будут штрафы.
Работников от 18 лет и старше обязательно отпускать только на диспансеризацию, которая предусмотрена действующим законодательством в сфере охраны здоровья. Речь идет об осмотрах и анализах по программе обязательного медицинского страхования в районных поликлиниках по месту жительства или регистрации. Граждане вправе отказаться от диспансеризации или отдельных анализов либо осмотров в ее рамках
О налогообложении НДФЛ сумм оплаты стоимости проведения диспансеризации государственных гражданских служащих
По вопросу обложения до 1 января 2017 года страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды сумм платежей, производимых организацией за своих работников по договорам на проведение диспансеризации государственных гражданских служащих, сообщаем, что до 1 января 2017 года отношения, связанные с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, регулировались Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», согласно пункту 2 части 1 статьи 28 которого письменные ответы на вопросы, касающиеся применения законодательства Российской Федерации о страховых взносах, плательщики страховых взносов были вправе получать от Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
Согласно пункту 4 части 1 статьи 16 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон 27.07.2004 N 79-ФЗ) гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу Российской Федерации, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
ВСЕ НА ДИСПАНСЕРИЗАЦИЮ
Статья 185.1 ТК РФ предоставляет работникам право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации в соответствии с порядком, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья.
Диспансеризация представляет собой комплекс мероприятий , включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований , проводимых в целях оценки состояния здоровья (включая определение группы здоровья и группы диспансерного наблюдения) и осуществляемых в отношении определенных групп населения в соответствии с законодательством РФ (п. 4 ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).
Порядок проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения утвержден приказом Минздрава России от 26.10.2017 № 869н (далее — Порядок № 869н). Указанный документ регулирует вопросы, связанные с проведением в медицинских организациях диспансеризации следующих групп взрослого населения (в возрасте от 21 года и старше):
Законопроект о внесении в Трудовой кодекс РФ рассматриваемых изменений был внесен в Государственную Думу еще в феврале 2016 года. Планировалось ввести «День здоровья» для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка. В этих целях каждому работнику гарантировалось право на 1 день отгула с сохранением среднего заработка для прохождения диспансеризации, но не чаще одного раза в три года.
Появление такого законопроекта было связано с тем, что работающим гражданам зачастую затруднительно было пройти диспансеризацию, поскольку работодатели с большой неохотой шли им навстречу и не отпускали их в рабочее время для посещения лечебно-профилактического учреждения. В связи с этим не все граждане, имеющие право на прохождение диспансеризации, реально в ней участвуют.
Повышение доступности диспансеризации было направлено на снижение заболеваемости и преждевременной смертности от хронических неинфекционных (в том числе сердечно-сосудистых) заболеваний среди работающего населения.
Два с половиной года депутаты не хотели рассматривать этот законопроект. Но в связи с пенсионной реформой законодатели одним ударом убили сразу двух зайцев: и узаконили диспансерный день (один рабочий день каждые три года), и проявили свою заботу о работниках старших возрастов.
К сожалению, ежегодная диспансеризация (то есть проводимая в три раза чаще, чем это предусмотрено медицинскими нормами) не прибавит здоровья лицам предпенсионного возраста. Да и к тому же к 50 годам каждый человек уже знает о своих хронических болезнях и предрасположенностях к тем или иным заболеваниям.
Когда платить НДФЛ с отпускных в 2018 году
C 2016 года изменился порядок удержания подоходного налога при выходе работника в отпуск. Учитывая, что работодатель выступает в этом случае налоговым агентом, стоит разобраться, как удержать НДФЛ с отпускных, когда платить в 2018 году в бюджет, какая дата признаётся моментом получения дохода.
В общем случае налоговый агент перечисляет удержанный с физического лица подоходный налог в ИФНС по месту своего учёта. Если у организации есть обособленное подразделение, то налог, удержанный с его сотрудников, перечисляется по месту нахождения ОП. Индивидуальные предприниматели, которые являются плательщиками ЕНВД и ПСН, перечисляют НДФЛ с доходов физических лиц по месту ведения соответствующей деятельности. Это следует из п. 7 статьи 226 НК РФ.
Обновлены коды видов доходов и вычетов для справок 2-НДФЛ
Ужесточение ответственности за обработку персональных данных С 1 июля ужесточают штрафы по персональным данным. Самый высокий штраф, который грозит за нарушение, – 75 000 руб. Чтобы избежать санкций, смотрите в памятке, за какие действия с…
Изменения в работе бухгалтера с лета-2017 Во втором полугодии бухгалтеров ждут ключевые изменения, из-за которых придется перестраивать работу. Здесь их подробный обзор. К каждому новому правилу есть совет, что сделать в июне.…
Статус налогоплательщика в 2-НДФЛ
Такой код указывается, если налоговый агент выплачивал доход физлицу — участнику Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, проживающих за рубежом (член экипажа судна, плавающего под Государственным флагом Российской Федерации), не являющегося российским налоговым резидентом.
Напомним, что таковым признается физическое лицо, находившееся на территории РФ не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев. Данный срок не прерывается на краткосрочные (менее 6 месяцев) периоды выезда за пределы России с целью лечения или обучения (п. 2, 2.1 ст. 207 НК РФ).
Код Дохода Ндфл Оплата Дней Диспансеризации
Обязанность работников, пройти в установленном порядке медицинское освидетельствование при поступлении на работу предусмотрена Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».
Указанные доходы освобождаются от налогообложения НДФЛ в случае безналичной оплаты работодателями медицинским организациям расходов на оказание медицинских услуг налогоплательщикам, а также в случае выдачи наличных денежных средств, предназначенных на эти цели, непосредственно налогоплательщику (членам его семьи, родителям, законным представителям) или зачисления средств, предназначенных на эти цели, на счета налогоплательщиков в банках.
Как предоставить выходной день работнику для прохождения диспансеризации
Суммы среднего заработка, выплаченные работнику за день прохождения диспансеризации, облагаются НДФЛ и страховыми взносами, в том числе на травматизм. Кроме того, указанный день включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Раз в три года все граждане могут проходить бесплатную диспансеризацию. Такая норма действует давно. Однако до 2019 года работодатели не спешили освобождать своих сотрудников от работы для этих целей. Теперь же, благодаря поправкам в ТК РФ, работодатели обязаны предоставлять сотрудникам оплачиваемый выходной. Как компании оформить освобождение сотрудников в целях прохождения диспансеризации? Кто вправе претендовать на дополнительные выходные? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в нашей статье.
Войти на сайт
Как пояснили судьи, объектом обложения взносами являются выплаты и вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений. Однако сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его сотрудниками не свидетельствуют о том, что все начисленные выплаты представляют собой оплату труда.
Роструд начал подготовку плана проверок на 2016 год. Как сообщил руководитель Роструда Всеволод Вуколов, в план проверок будут включены только те компании, где ранее были выявлены нарушения трудовых норм, угрожающие здоровью и жизни работников.
Диспансеризация взрослого населения: учет доходов и расходов
- на 2014 год – 2,64 посещения на одного жителя, в рамках базовой программы ОМС – 2,24 посещения на одно застрахованное лицо;
- на 2015 год – 2,7 посещения на одного жителя, в рамках базовой программы ОМС – 2,3 посещения на одно застрахованное лицо.
В соответствии с Порядком проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения, утвержденным Приказом Минздрава РФ от 03.12.2012 № 1006н (далее – Порядок № 1006н):
- по профилактическим медицинским осмотрам, терапии, акушерству и гинекологии или акушерству и гинекологии (за исключением вспомогательных репродуктивных технологий), акушерскому или лечебному делу;
- по офтальмологии, неврологии, хирургии, рентгенологии, клинической лабораторной диагностике или лабораторной диагностике, функциональной диагностике, ультразвуковой диагностике, эндоскопии.
В случае отсутствия у медицинской организации, осуществляющей диспансеризацию, лицензии на ведение медицинской деятельности по отдельным видам работ (услуг), необходимым для проведения диспансеризации в полном объеме, она заключает с иной медицинской организацией, имеющей лицензию на выполнение (оказание) требуемых видов работ (услуг), договор о привлечении соответствующих медицинских работников к проведению диспансеризации.
Бесплатная диспансеризация для сотрудников в 2019 году
- Составить список сотрудников, которым, по году рождения, надлежит пройти диспансеризацию в 2019 году. На основании данных, отраженных в личных делах, сотруднику отдела кадров необходимо составить список сотрудников для прохождения диспансеризации в 2019 году – в соответствие с годом рождения. В сводной таблице следует указать ФИО сотрудников, должность, структурное подразделение, дату рождения.
- Составить график диспансеризации. Общий список сотрудников, которые должны пройти диспансеризацию в 2019 году, передается для ознакомления руководителям структурных подразделений, в которых работают такие сотрудники. В каждом из структурных подразделений составляется график диспансеризации. Если в отделе на диспансеризацию направляется один сотрудник, то дата его медосмотра согласовывается индивидуально с руководителем.
- Ознакомить сотрудников с графиком диспансеризации.График диспансеризации необходимо оформить в письменном виде, после чего ознакомить сотрудников под роспись («Ознакомлен и согласен»).
Расчетным периодом для определения среднего заработка на время диспансеризации считается календарный год (12 месяцев), предшествующих месяцу, в котором проводилась диспансеризация. К примеру, средний заработок для сотрудника, который проходил диспансеризацию 11.02.2019 года, определяется за период с 01.01.2018 года по 31.01.2019 года.
Код Дохода Ндфл Оплата Дней Диспансеризации
Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо документами, оформленными в соответствии с обычаями делового оборота, применяемыми в иностранном государстве, на территории которого были произведены соответствующие расходы, и (или) документами, косвенно подтверждающими произведенные расходы (в том числе таможенной декларацией, приказом о командировке, проездными документами, отчетом о выполненной работе в соответствии с договором).
Расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.
В соответствии с подпунктом 7 пункта 1 статьи 264 Кодекса в составе прочих расходов, связанных с производством и (или) реализацией, учитываются расходы на обеспечение нормальных условий труда.
Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) определяет обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, которые возлагаются на работодателя.
Минфин разъяснил, что независимо от вида трудовой деятельности работников стоимость проведения медосмотров не облагается НДФЛ в случае наличия у организации средств после уплаты налога на прибыль, из которых производится, в частности, оплата медицинских осмотров работников.
Вопрос: Подлежат ли обложению налогом на доходы физических лиц (далее — НДФЛ) суммы, уплаченные работодателем в связи с проведением медицинских осмотров (диспансеризации) всех работников, в том числе тех, для которых обязательные медицинские осмотры и диспансеризации законодательно не предусмотрены? (официальный сайт ФНС России, раздел — Часто задаваемые вопросы, май 2013 г
Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) суммы, уплаченные работодателями за лечение и медицинское обслуживание своих работников, их супругов, их родителей и их детей, оставшиеся в распоряжении работодателей после уплаты налога на прибыль организаций. Указанные доходы освобождаются от налогообложения в случае безналичной оплаты работодателями медицинским организациям расходов на лечение и медицинское обслуживание налогоплательщиков, а также в случае выдачи наличных денежных средств, предназначенных на эти цели, непосредственно налогоплательщику (членам его семьи, родителям, законным представителям) или зачисления средств, предназначенных на эти цели, на счета налогоплательщиков в банках. Таким образом, в случае наличия у организации средств после уплаты налога на прибыль организаций, из которых производится, в частности, оплата медицинского обслуживания работников (в данном случае проведения медицинских осмотров), стоимость проведения медицинских осмотров (диспансеризации) не подлежит обложению НДФЛ независимо от вида деятельности, выполняемой работниками.
Подлежат ли обложению налогом на доходы физических лиц (далее — НДФЛ) суммы, уплаченные работодателем в связи с проведением медицинских осмотров (диспансеризации) всех работников, в том числе тех, для которых обязательные медицинские осмотры и диспансеризации законодательно не предусмотрены?
Доплаты врачам за проведение дополнительной диспансеризации
Арбитры при рассмотрении спора между учреждением и фондом встали на сторону учреждения, указав следующее. Поскольку медицинские услуги, связанные с проведением диспансеризации, фактически были оказаны населению в объеме, предусмотренном государственным заданием (что не оспаривалось фондом), выделенные денежные средства были израсходованы на оплату труда лиц, принимавших участие в проведении диспансеризации (что установлено судами первой и апелляционной инстанций). Таким образом, у фонда отсутствовали основания для квалификации произведенных поликлиникой во исполнение государственного задания затрат как нецелевого расходования бюджетных средств.
- смета на использование средств, полученных на проведение дополнительной диспансеризации работающих граждан, подписанная главным врачом ЛПУ;
- протокол распределения средств на оплату труда, полученных на проведение дополнительной диспансеризации работающих граждан;
- приказ главного врача ЛПУ о начислении выплат медицинским работникам за счет средств, полученных на проведение дополнительной диспансеризации работающих граждан.
