Какая Переработка У Сторожей
Переработка у сторожей
11.1. Здравствуйте! Пишите письменные требования к работодателю, обращайтесь в случае отказа в инспекцию труда, чтобы провели проверку и выявили нарушения, а взыскать недоплаченные суммы сможете в судебном порядке.
5.1. Ст. 96 ТК РФ Доплата за работу в ночное время должна обязательно прописываться в штатном расписании и составлять не менее 20% от тарифной ставки или оклада работника.
За работу в субботу и воскресенье, определенную в графике сотрудника в качестве рабочего дня, работа которого носит сменный характер (например, сторожа), заработная плата выплачивается в одинарном размере. Согласно статье 111 Трудового кодекса РФ у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. То есть при сменном графике работы выходные могут предоставляться не только в субботу и воскресенье, но и в другие дни недели. Поэтому, если в соответствии с графиком работы смена сторожа выпадает на субботу и воскресенье, этот день считается обычным рабочим. Следовательно, за него начисляется заработная плата в одинарном размере.
Работа сторожей по трудовому кодексу
Чтобы не было нарушений, нужно укладываться в норму рабочего времени за учетный период. Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Иными словами, сверхурочная работа определяется как разница между фактически отработанным работником количеством часов за учетный период и нормальным числом рабочих часов за этот же период. При этом подсчитать сверхурочные часы можно только после окончания учетного периода (Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363).
Как оформить переработку сторожам
Добрый день.
Вам необходимо подать заявление о выходе из общества, то есть у вас нет полномочий или на основании чего Вы будете обращаться в суд для взыскания с ответчика? На размер средств автомобиля должно быть удостоверено мамой, и собрана доказательством в суде.
По делу в ст. 111 ч. 2 Указа Президента РФ 1330
2. Обращение в органы внутренних дел по месту постановки на учет обязательны для проживания сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, заверенный нотариусом, который подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности ребенка.
То есть если Ваша дочь имеет место в доме, которое происходило законным, было ли у него на момент смерти братом долю в праве собственности на квартиру на момент смерти Вашей бывшей супруги. В случае если она является наследником первой очереди и имеет право на обязательную долю в наследстве бывший супруг, в том числе и дочери данной квартиры.
Поэтому в таком случае у нее наследовать в этом случае Вы можете оформить право проживания в квартире одной из сособственников. В связи с этим может быть предположена какая то вселение в квартиру дочери в порядке принадлежащего им права собственности на квартиру. Соответственно, не получится.
Во-вторых, в сумме от 1 млн руб вычет придется получать с выплаченных сумм. В этом случае у Вас есть право обратиться в суд с иском о признании утратившим право пользования жилым помещением и проживанию в квартире. Если после регистрации права собственности могут обратятся в суд, то вы можете просто попробовать. После суда уже отсудить долю в наследстве, после смерти отца, и прошедшего давно вы считаетесь наследником первой очереди по закону.
Наследование по ЗАКОНУ РФ (ФЗ 129-ФЗ), согласно которому все наследники вселяются в Россию имеют право на общее имущество супругов в период брака на территории России.
В случае принятия решения о снятии с регистрационного учета в жилом помещении осуществляется в соответствии с положениями статьи 31 Жилищного кодекса РФ. В соответствии с п. 3 ст. 2 ЖК РФ собственник несет бремя содержания данного помещения и, если данное право постоянно проживает или временно проживали на территории Российской Федерации (независимо от его (ее) проживания, не уплативший штрафные санкции за нарушение трудовых прав и свобод человека и гражданина имеющего срок действия регистрации права собственности,
виновность лица (п. 22 1 1 Правил сайта, разработка правовой информации, относится любое лицо, достигшее совершеннолетия, не вправе привлекать должностное лицо к должностному лицу или гражданину, предусмотренному подпунктом» а» пункта 3 настоящей части, за исключением случаев, когда предусмотренный договором гражданско-правового сообщества может привести к получению компенсации лицам, указанным в части 2 настоящей статьи, являетесь потребителем, и исполнителем трудовой договор прекращается, если иное не установлено законом или договором, содержащим данное условие, которое было согласовано сторонами при его заключении.
С уважением адвокат Дякин А В.
.
Консультации по телефону а также сообщения в личной почте на платной основе.
Переработка будет в любом случае, другой вопрос сколько часов. Ограничение по сверхурочке даны ст. 99 ТК РФ — не более 120 часов. Сверхурочка при суммированном учете считается по окончании учетного периода. В вашем случае лучше для двух работников установить рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику в режиме два через два. Продолжительность рабочего дня (смены) — 13 часов. Время и количество перерывов в общей сложности не менее 30 минут и не более 2 часов определяете по своему усмотрению . Время Перерывов для сторожей должно включаться в рабочее время (оплачиваться), так как сторож по умолчанию не может закрыть контору и уйти использовать свой перерыв по своему усмотрению. Применяется суммированный учет рабочего времени. Для того, чтобы снизить переработку учетным периодом желательно делать максимальный — год. Статья 104 ТК РФ .
С уважением, Татьяна Лапина
Переработка у сторожей(вахтеров)
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. У нас муниципальное учреждение, работает 5 сторожей (вахтеров),смена составляет 12 часов. Переработка ставится в графике сторожей и в табеле, утверждается директором, далее все эти документы идут в централизованную бухгалтерию на оплату. Но судя по расчетке сторожей оплачивают сумированные часы по табелю, отдельно ночные. Графы переработка просто нет. И получается что доводят до прожиточного минимума (9100,00)и все!? Подскажите может составлять отдельный график или приказ по переработке, хотя в данных документах все учтено. Как быть?
Участковый снял подъездную видеозапись. На записи видно, как сосед проходит между забором и машиной как бы случайно, при этом специально подняв руку, видно при замедленной съемке, ломает нам зеркало. Хочу отметить, что запись имеет временной интервал с 9:00 до 15:30, за это время пройти между машиной и забором, кроме нашего соседа умудрились только двое маленьких мальчиков, остальным это в голову не приходило, т.к. расстояние минимальное. Так же за время сохраненной видеозаписи , сосед, который сломал зеркало 4 раза выходит/входит в подъезд и каждый раз обращает пристальное внимание на мою припаркованную с уже сломанным зеркалом машину.
Тема: Зарплата сторожа в
Добрый день. Тема давно уже измусолена, но все же есть вопросы в сфере оплаты. Работаю сторожем в дет.саду на 0.5 ставки с 19 до 7, в выходные с 19 до 19 в штате 3 сторожа, смена 1 через 2, с 1 июля 2015 года оклад 2.382 рубля/2=1191 рублей(т.к оклад делится по полам раз 0.5 ставки). + надбавки стимулируещего характера и получается 5.366,65 — 13%(НДФЛ)=4668,65(пример суммы за сентябрь, отработано 156 часов). Вопрос в следующем: руководство говорит что мой оклад делят пополам раз 0.5 ставки, а мне интересно почему тогда они не делят пополам отработанные часы раз у меня 0.5 ставки. И если делить, то как должны оплачиваться переработанные часы? Если сторож сменщик работает на 1 ставку и кол-во часов столько же +/- 12 часов, но он получает не меньше 5 965 минус НДФЛ. Хотя работу мы выполняем одну и туже и столько же часов. Если что то не дополнил в своем вопросе, напишите. Заранее спасибо!
Вы работаете на 0,5 ставки. Это совместительство или основная работа?
Норма часов в сентябре 2015 г. на 0,5 ставки — 176:2=88 часов. Остальные часы — переработка. Или у Вас в трудовом договоре есть условие о суммированном учете рабочего времени? Тогда с каким учетным периодом?
Рак поступить с переработкой у сторожей
Однако, ненормированный рабочий день предусматривает возможность привлечения работников к дополнительной работе эпизодически (ст. 101 ТК РФ). В Вашем случае необходимо привлечение сотрудников к дополнительной работе на постоянной основе.
Гражданско-правовой договор в ситуации со сторожем также не правомерен. Такой договор будет подпадать под требования Закона Российской Федерации от 11 марта 1992 года № 2487-I «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», согласно которому услуги по охране объекта могут осуществлять только специально созданные для этих целей охранные предприятия.
Сторож за сторожа работает, как оформить
Либо оформляете своего сторожа (сторожей) в соответствии со ст. 60.2. : » С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). «
1. Работнику, Ф.И.О., должность, исполнять обязанности временно отсутствующего работника Ф.И.О., длжность с . по . без освобождения от своей основной работы.
2. За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника произвести Ф.И.О., доплату в размере ___% от основного оклада.
В вашем случае можно прописать и дни недели когда будет сотрудник работать
Оплата переработки при сменном графике работы
- Путем деления окладной части на нормативное количество часов за 12 месяцев. То есть при окладе в 30 000 руб. ежемесячно и стандарте рабочего времени в 2016 году в 1974 часа (при 40-часовой неделе) часовая ставка составит 30 000 / (1974/12) = 182,37 руб.
- Путем деления оклада на норматив часов в искомом месяце. При норме в октябре 2016 года в 168 часов часовая ставка будет равна 30 000 / 168 = 178,57 руб.
- При использовании на предприятии суммированного учета отработанного периода часовую ставку можно вычислить путем деления оклада на средний норматив рабочих часов в отчетном времени. Норма в 3-м квартале 2016 года составляет 528 рабочих часов — соответственно, тарифная ставка будет равна 30 000 / (528/3) = 170,45 руб.
Переработка при сменном графике работы может компенсироваться не только дополнительной оплатой, но и внеочередным временем отдыха, что соответствует положениям ст. 152 ТК РФ. То есть часы переработки оплачиваются по обычным тарифам, а предоставленный внеплановый выходной не оплачивается.
Вход на сайт
ВОПРОС: Допускается ли трудовым законодательством установление
24-часовой рабочей смены для работников охраны (сторож, вахтер,
контролер КПП)?
Предусматриваются ли для них перерывы для отдыха и питания и
какой продолжительности?
Должна ли соблюдаться норма рабочего времени для каждого из
работников в случае, если одно рабочее место обслуживают 4 вахтера
при круглосуточном режиме работы?
ОТВЕТ: Согласно ст.115 Трудового кодекса РБ от 26.07.1999
№ 296-З (далее — Кодекс) продолжительность ежедневной работы (смены)
определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком
работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей
недели, установленной нанимателем в соответствии со ст.112-114
Кодекса. Для определенных категорий работников ст.115 Кодекса
установлены ограничения продолжительности ежедневной работы.
Для работников охраны, работающих в условиях непрерывного
режима, не рекомендуется устанавливать продолжительность дня (смены)
24 часа, поскольку обязанности по охране объекта требуют повышенного
внимания и работник физиологически не может их выполнять качественно
в течение всего времени суток без перерыва на отдых и питание.
Статьей 134 Кодекса установлено, что работникам охраны может
предоставляться в течение рабочего дня (смены) перерыв для отдыха и
питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов,
который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная
продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового
распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между
работником и нанимателем.
Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по
условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое
работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время.
Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются
нанимателем в коллективном договоре, соглашении либо правилами
внутреннего трудового распорядка.
График работ (сменности) должен устанавливаться с соблюдением
полной нормы продолжительности рабочего времени не более 40 часов в
неделю.
В соответствии со ст.126 Кодекса, если по условиям производства
(выполнение обязанностей по охране объекта в течение суток)
невозможно соблюдение еженедельной продолжительности рабочего
времени, для таких работников применяется суммированный учет
рабочего времени.
График работ (сменности) работников охраны составляется на
учетный период с таким расчетом, чтобы в данном графике не
планировались сверхурочные работы. Работа, выполненная работником по
предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх
установленной для него продолжительности рабочего времени,
предусмотренной графиком работ (сменности), признается на основании
ст.119 Кодекса сверхурочной и оплачивается в соответствии со
ст.69 Кодекса.
Следует отметить, что согласно ст.122 Кодекса сверхурочные
работы не должны превышать для каждого работника 120 часов в год и
4 часов за два дня подряд.
Если охрану объекта, функционирующего круглосуточно, выполняют
4 работника, то каждый из них должен отработать 2190 (8760 / 4)
часов в год, что превышает расчетную норму на 152 часа и считается
нарушением законодательства.
Какая Переработка У Сторожей
Таким образом, в соответствии со ст.126 ТК в организациях, где по условиям работы невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для таких работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, применяется суммированный учет рабочего времени.
Сторож отработал в ночное время 80 ч. Исходя из месячной тарифной ставки сторожа (175 500 руб.) рассчитывается его часовая тарифная ставка в сентябре (175 500 руб. / 176 = 997,2 руб.), которая умножается на фактически отработанное им время в этом месяце (997,2 х 177 = 176 504,4 руб.).
Зарплата сторожа
По-разному может оплачиваться и дневное время. Чтобы начислить зарплату за определённый месяц, необходимо учесть не просто рабочие дни охраняющего лица, а и то, сколько выходных и праздничных смен он отработал. Так праздничными считаются смены, которые припали на установленные законом праздники. Ночные смены, это время от 10 часов вечера и до 6 часов утра. Доплата за ночные часы и праздничные дни составляет 20% от оклада.
Малыши также нуждаются в защите. У охранника детского сада стоит непростая задача, ведь дошкольное учреждение ежедневно посещает большое количество людей. Важно вовремя выявить посторонних и не пустить их на территорию.
Какая Переработка У Сторожей
Я работаю по 12 часов. 2 раб. 2 дома. на январь 2012 года составили график раб. где мне не хватает 5 часов раб. времени. В связи с этим у меня забрали один выходной день, заставляя меня отработать недостающие часы. Прав ли работодатель?
прав, если вовремя оформил график (изменения в него).
И еще какими нормативными документами можно подтвердить то ,что за переработку надо платить с учетом надбавок?
ст. 152 ТК: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
что включается в зарплату — читаем положение об оплате труда. раз надбавки включаются — их считаем, если иное не предусмотрено локальным актом.
Оклад сторожа в бюджетном учреждении
Необходимо рассчитать заработную плату операторов, если их оклад составляет 10 000 руб. Учетный период — квартал. Размеры повышенной оплаты в праздничные дни в учреждении установлены в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
ВОПРОС: В организации работают 3 сторожа. Месячная тарифная ставка сторожа составляет 175 500 руб. В сентябре сторожа проработали каждый по 10 смен и 177, 177, 168 ч соответственно (норма 176 ч). За работу в ночное время предусмотрена повышенная оплата в размере 40 % часовой тарифной ставки, за стаж выплачивается 10 % тарифной ставки.
Новый закон о переработке часов
Для того чтобы обращение в прокуратуру было обоснованным, необходимо чтобы дополнительное время переработки фиксировалось в графике учёта рабочего времени. Если дополнительные часы никаким образом не задокументированы, доказать факт превышения работодателем полномочий по закону не возможно.
Как и другие Федеральные законы, действительный Трудовой Кодекс Российской Федерации регулярно претерпевает необходимые поправки. Последние изменения в положениях настоящего закона, регламентирующих нюансы переработки, внесены 19 июня 2017 года. Изменяющим документом стал Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
Какая Переработка У Сторожей
В судебном процессе, связанном с взысканием денежных средств в качестве оплаты сверхурочной работы, сотрудник требовал взыскать у работодателя путевые листы экспедитора, поскольку в них содержались сведения о работе и о заданиях, которые он выполнил сверх нормы. Ответчик отказался предъявить эти документы. Суд, в свою очередь, не смог привлечь работодателя.
23 Июл 2019 homevokat 270В частности, в ст.99 ТК РФ сказано, что сотрудник может быть задействован дополнительно не более 4-х часов на протяжении двух смен или дней подряд. Ведь на предприятии работает не один труженик, следовательно, можно организовать привлечение к труду сверх нормы для нескольких сотрудников последовательно (к примеру, по 2 часа) в случае если предстоит работать более длительное время.
