Надбавки К Тарифной Ставке В Иркутске
За расширение зоны обслуживания или увеличение объема производства
На весь период освоения новой нормы, проведения в соответствии фактических организационно-технических условий к запроектированным во внедряемых нормах устанавливаются повышенные сдельные расценки — до 20%; тарифные ставки — до 10% (период может быть иной: месяцев…. и пр.)
— звеньевым, если численность звена превышает 5 человек, устанавливается доплата в размере до 50% соответствующей оплаты бригадиру. Примечание: Если численность бригады меньше 5 человек: — доплата за руководство бригадой не устанавливается.
Доплаты И Надбавки К Тарифным Ставкам И Окладам
Надбавки За Выслугу Лет — ежемесячные доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников в зависимости от стажа работы в одной организации в определенных отраслях управления и народного хозяйства. Надбавки за выслугу лет выплачиваются работникам центральных и территориальных … Словарь бизнес-терминов
РАСХОДЫ НА ОПЛАТУ ТРУДА — вид расходов, связанных с производством и реализацией, определенный в ст. 255 НК; объект налогообложения по единому социальному налогу и исходный объект определения максимальной величины ряда видов прочих расходов (представительских расходов и… … Энциклопедия российского и международного налогообложения
Надбавки к часовым тарифным ставкам в Ленинградской области
При установлении размера надбавок за работу во вредных условиях труда следует руководствоваться постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78 «Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда».
Районных коэффициентов в Лен.области нет.
Утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029
ПЕРЕЧЕНЬ РАЙОНОВ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И МЕСТНОСТЕЙ, ПРИРАВНЕННЫХ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО СЕВЕРА, НА КОТОРЫЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ ДЕЙСТВИЕ УКАЗОВ ПРЕЗИДИУМА ВЕРХОВНОГО СОВЕТА СССР
ОТ 10 ФЕВРАЛЯ 1960 Г. И ОТ 26 СЕНТЯБРЯ 1967 Г. О ЛЬГОТАХ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В ЭТИХ
РАЙОНАХ И МЕСТНОСТЯХ
Как использовать приказ об отмене надбавки к тарифной ставке
Дополнительно к заработной плате можно стимулировать сотрудников различными дополнительными льготами. Льготы – это дополнительные блага, повышающие уровень жизни сотрудника (медицинское страхование, материальная помощь, дополнительный отпуск, бесплатное питание, пользование автомобилем компании, отдых в санатории и т. д.).
«Добрый день. Нашим положением об оплате труда предусмотрено установление надбавки за профессиональное мастерство. Из положения: 7.1. Надбавка за профессиональное мастерство С целью усиления заинтересованности работников в постоянном достижении высокого качества работы при оптимальных затратах средств, максимальное использование своих интеллектуальных творческих способностей и возможностей в деле выполнения работ на высоком технико-экономическом уровне с использованием достижений передового опыта работникам может быть установлена надбавка за профессиональное мастерство. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, обладающим высокой квалификацией или редкой профессиональной специализацией на основе индивидуальной оценки результатов труда работника. Критериями для установления надбавки за профессиональное мастерство являются: Для руководителей, специалистов, служащих: — своевременное и качественное принятие управленческих решений; — высокая профессиональная компетентность, ответственность в работе по поддержанию высокого качества; — наличие опыта работы в данной сфере предоставления услуг; — применение новых методов и технологий в управлении и производстве; — наличие у работников государственных наград, ученых степеней и ученых званий, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в труде. Для рабочих (производственный персонал): — освоение новых профессий и смежных функций; — выполнение норм труда, отсутствие претензий, рекламаций, жалоб контрагентов и партнеров Общества; — выполнение работ без аварий и нарушений правил технической безопасности; — работа по расширенной зоне обслуживания; — исполнение работ по совмещаемой профессии; — прохождение обучения по повышению квалификации; — наличие у работников государственных наград и других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в труде. Конкретный размер надбавки за профессиональное мастерство определяется руководителем и устанавливается на основании приказа по Обществу. В приказе указывается сумма надбавки и процент повышения тарифной ставки (оклада). Надбавка начисляется пропорционально отработанному времени в отчетном месяце, учитывается: — при оплате за работу в нерабочие праздничные и выходные дни; — при оплате за сверхурочное время; — при оплате за работу в ночное время; — при начислении премии за основные результаты хозяйственной деятельности. Выплата надбавки осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки. При изменении профессии (должности) выплата надбавки прекращается. В случае нарушения трудовых обязанностей или ухудшения трудовых показателей, работникам надбавка за профессиональное мастерство снижается на определенный период или снимается полностью приказом по Обществу. Т.е. например работник Иванов трудится по профессии «Комплектовщик». На предприятии он не один комплектовщик, ну именно Иванов выделяется из всех своим профессиональным мастерством как комплектовщик. Если Иванова переведут работать менеджером, то согласно положению выплата надбавки прекращается, т.к. работая по профессии менеджер, получать надбавку за то, что ты уникальный комплектовщик не получится. Иванову (комплектовщику) в 08.2013 по приказу устанавливают надбавку к тарифной ставке в размере 15%. При издании приказа специально оговариваем до конца года (до 31.12.2013) что бы в конце года была возможность пересматривать размеры надбавок исходя из результатов труда работников и финансовых возможностей предприятия на следующий год.(опять же из Положения: По решению Генерального директора Общества перечень и размеры социальных гарантий, льгот и компенсаций могут быть пересмотрены, изменены исходя из финансовых возможностей Общества)0 . В 11.2013 Иванова переводят работать менеджером. (Приказ о переводе). Выплата надбавки как комплектовщику прекращается, а надбавку к тарифной ставке менеджера не устанавливается, т.к. работник еще не показал своих способностей по новой профессии и говорить о том, что он уникальный менеджер пока нельзя. Вопрос в том, надо было ли делать приказ об отмене выплаты надбавки Иванову как комплектовщику, если в Положении об оплате четко сказано, что при изменении профессии выплата надбавки прекращается? Бухгалтер продолжал начислять надбавку Иванову, аргументируя это тем, что: В Положении об оплате труда работника в п.7.1 сказано: «При изменении профессии (должности) выплата надбавки прекращается». Это Положение, на основании которого руководители структурных подразделений и кадровые службы определяют надбавки (устанавливать или отменять), а для расчета заработной платы выпускается Приказ. Без Приказа снимать с работника, раннее установленную надбавку на основании Приказа, который установил эту надбавку, я не имею право, т.к. это ущемляет права работника (может обратиться в трудовую комиссию.) Т.е. мнение кадровой службы что приказ об отменен делать нет необходимости, т.к. это условие прописано в Положении об оплате (с Положением все работники предприятия без исключения ознакомлены под роспись), а мнение бухгалтера, что Положение только для руководителей и кадровой службы, а для бухгалтерии нужен только приказ Подскажите, пожалуйста, Так нужен или нет приказ об отмене надбавки Иванова к тарифной ставке комплектовщика.»
Надбавки К Тарифной Ставке В Иркутске
Поощрительные выплаты как регулярного характера (надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам, текущее премирование, регулярная денежная компенсация расходов на питание, проезд и т. п.), так и единовременные выплаты (разовые премии, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, за содействие изобретательству и рационализации, единовременная материальная помощь, суммы чистой прибыли, выплаченные членам трудового коллектива,и др.). [c.282]
Доплаты за профессиональное мастерство. В целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочих и усиления их материальной заинтересованности и ответственности за качество выпускаемой продукции (работ) и выполнение производственных заданий руководителям предприятий производственных отраслей народного хозяйства по согласованию с профсоюзным комитетом предоставлено право вводить дифференцированные надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство для рабочих III разряда в размере до 12%, IV разряда — до 16%, V разряда — до 20%, VI и более высоких разрядов — до 24% соответствующей тарифной ставки. Надбавки устанавливаются рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество выпускаемой продукции и выполняемых работ, освоившим новые профессии и смежные функции, и выплачиваются за счет экономии фонда заработной платы. [c.630]
Доплаты и надбавки к тарифным ставкам, их функции и классификации
Все системы сдельной оплаты труда с разной степенью эффективности могут применяться как при индивидуальной, так и при коллективной форме организации труда. Особенностью их применения в условиях коллективной (бригадной) работы является оплата по конечным результатам работы коллектива в целом. Оплата по конечным результатам может производиться на основе индивидуальных сдельных расценок в условиях, когда труд рабочих, выполняющих общее задание, строго разделен (на поточных линиях, конвейерах и т.д.), и на основе общей нормы выработки и коллективной сдельной расценки за единицу работы всей бригады.
Сдельно-премиальная система предусматривает выплату рабочему в дополнение к сдельному заработку, исчисленному по расценкам, премии за достижение установленных индивидуальных или коллективных количественных и качественных показателей. Премиальное положение обычно включает два-три показателя премирования, один из которых является основным и характеризует количественное выполнение установленной нормы выработки, а другие — дополнительными, учитывающими качественную сторону труда.
Надбавки К Тарифной Ставке В Иркутске
Например, руководителю по итогам аттестации установлен оклад в размере 2000 р. Коллектив, который он возглавляет, выполнил задание по росту производительности труда (прибыли и т.д.) в текущем месяце на 120%. Тогда, исходя из установленного норматива (1% роста оклада за 1% роста показателя), работник получит дополнительно 400 р., а его новый оклад составит 2400 р.
В последнее время для распределения приработка по сдельным расценкам за перевыполнение норм выработки и премии применяется коэффициент трудового участия (КТУ). Величина КТУ при распределении коллективной премии может составлять от нуля (полное лишение премии) до 1,5, при распределении сдельного приработка – от 0,5 до 1,5. Решение о конкретном размере КТУ для каждого члена бригады принимается на общем собрании бригады. При расчете КТУ учитывают подмену отсутствующего рабочего, оказание помощи другим членам бригады,
Постановление мэра Ангарского муниципального образования Иркутской области от 8 октября 2007 г
6. В случае если сумма фактически начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, с учетом стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом Российской Федерации от 20.04,2007 г. N 54-ФЗ, руководителю учреждения необходимо производить соответствующую доплату работнику в размере образовавшейся разницы в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
8. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществить в пределах средств субвенции областного бюджета, предусмотренной для Ангарского муниципального образования на 2007 год.
Процентные надбавки и районные коэффициенты, применяемые в г
О порядке начисления процентных надбавок и исчисления непрерывного стажа работы, дающего право на их получение, см. Инструкцию о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2.
На основании ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Надбавки и доплаты к тарифным ставкам
При решении задач в области нормирования и организации труда большое значение имеют наблюдения, которые проводятся с целью изучения труда рабочего времени и времени изучения оборудования на конкретных рабочих местах. Анализ данных наблюдений позволяет выявить содержание и методы выполнения работы, позволяет спроектировать процесс труда, мероприятия которые позволяют наметить пути по повышению труда и оборудования.
— возмещение дополнительных затрат труда – тяжелые и вредные условия труда, руководство производственной практикой, ненормированный рабочий день, выполнение обязанностей бригадира, совмещение профессий, временное заместительство, расширение зоны обслуживания (увеличение объема работ), работа в ночное время, работа в сверхурочное время, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни;
Характеристика стимулирующих доплат и надбавок к тарифным ставкам
Районные коэффициенты увеличивают размер фактической оплаты труда в данном районе на этот коэффициент (от 1,1 до 2 в зависимости от района). Основная цель — компенсировать более высокий, чем в других районах, прожиточный минимум и тем самым выравнивать в определенной степени реальную заработную плату этого района с другими.
Надбавки и доплаты являются элементом тарифной системы, дополнительным к тарифным ставкам. Поскольку тарифные ставки учитывают лишь квалификацию работника и его специальность, то в надбавках и доплатах учитываются и другие основания дифференциации заработной платы: тяжелые условия труда, работа в местностях с особыми климатическими условиями (северные надбавки), район труда (районные коэффициенты), сменность (доплаты за сменность), значимость, количество и качество труда (доплаты за профессионализм) и др. Путем надбавок, доплат и других вознаграждений, которые теперь определяются в большинстве случаев в процентном отношении к тарифной ставке (окладу), формируется дифференцированно и средний заработок работника, включающий тарифные ставки (оклады) и все виды надбавок и доплат. Цель надбавок — стимулировать работу в определенных районах, местностях, профессиях, а также мастерство работников и т. д. Цель доплат — компенсировать повышенную интенсивность труда (за совмещение профессий, руководство бригадой и пр.) или труд, осуществляемый с неблагоприятным режимом и в тяжелых условиях (за сменную работу, за вахтовый метод работы, в полевых условиях, за разъездной характер работы и т. Д
Правовое регулирование экономических отношений
Основное целевое назначение надбавок (за профессиональное мастерство, длительный непрерывный стаж, высокую квалификацию, выполнение особо важных работ, за классность, за знание иностранного языка и др.) — стимулировать работников к повышению деловой квалификации и росту уровня мастерства; сократить текучесть кадров в ряде местностей, а также в той или иной сфере производственной деятельности, приобретшей важное народно-хозяйственное значение.
По мере увеличения разряда тарифные ставки возрастаю и определяются по тарифной сетке, которая включает разряда и коэффициенты, стоящие против каждого разряда, начиная со второго. Иными словами, тарифная сетка — это шкала, определяющая в форме тарифных коэффициентов отношение тарифных ставок работников разных тарифных разрядов к тарифной ставке 1-го разряда.
Информационно-правовой портал (бывший )
3. Процентные надбавки, предусмотренные пунктами 1 и 2 настоящей Инструкции, включаются в состав заработной платы рабочих и служащих, на которую начисляются районные коэффициенты, коэффициенты за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, и процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1994 г. N 1161 «О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне» и Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 23 декабря 1994 г. N 84 «Об утверждении разъяснения «О порядке выплаты процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне» приказываю:
Об установлении размеров ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) руководителей и работников подведомственных организаций Федерального агентства воздушного
2. Руководителям организаций своими приказами ежегодно устанавливать надбавку к должностному окладу (тарифной ставке) работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности и объема сведений, к которым они имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях в пределах размеров, определенных Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573.
4. Финансирование расходов бюджетных организаций (федеральные государственные учреждения) на указанные цели осуществлять за счет средств федерального бюджета в пределах доведенных до них лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных сводной бюджетной росписью расходов федерального бюджета на соответствующий финансовый год, федеральных государственных унитарных предприятий — за счет собственных средств этих предприятий.
Характеристика стимулирующих доплат и надбавок к тарифным ставкам
Средняя заработная плата по регионам страны значительно различается. Районный коэффициент начисляется работнику с первого дня его работы в данном районе, а первую северную надбавку (10%) он получает лишь по истечении шести месяцев работы в районах Крайнего Севера и года работы в приравненных к ним местностях, далее она увеличивается каждые шесть месяцев (год работы) еще на 10% и выплачивается наряду с районными коэффициентами. Закон РФ от 19 февраля 1993 г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» с последующими изменениями и дополнениями в ст. 11 предусмотрел, что молодым работникам (до 30-летнего возраста) северная надбавка выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в этих районах и местностях не менее пяти лет.
Надбавки и доплаты могут быть трех видов: централизованные, установленные законодательством; локальные, установленные в данной организации; предусмотренные конкретным трудовым договором по соглашению его сторон.
03 Окт 2019 homevokat 187