Код Исчисления За Сдачу Крови
Два дня за сдачу крови
ТК РФ. Пометки в табеле ставятся следующим образом в зависимости от ситуации: Ситуация Код без возвращения на рабочее место в день сбора крови в табеле учёта фактического трудового времени день отсутствия обозначается кодом «23» или «Г» если в отсутствие работника в табеле были указаны коды «30» либо «НН» после передачи медицинской справки они должны быть исправлены на указанные выше
Его помечают кодом «Г» или «23», но время медицинского обследования не будет оплачено без последующего забора крови.Порядок оплаты донорских дней Часть 5 статьи 186 законодательства обязывает работодателя сохранить средний заработок донора при оплате отгулов. Для их начисления используется понятие «среднедневной заработок». Он исчисляется обычно за год. Общая сумма заработной платы за год с учетом всех премий и доплат делится на число фактически отработанных дней. Полученный среднедневной заработок и есть оплата дней отдыха. К сведению Если дни отгулов за сдачу крови прибавляются к очередному отпуску, их расчет отличается от начисления отпускных. Среднедневной заработок для отпускных получается от деления фактической годовой зарплаты на среднее число календарных дней (12х29,5), которых больше, чем рабочих.
Сколько дней отдыха донору за сдачу крови
- Если инициатива исходит от работодателя, он составляет предписание о выполнении трудовых обязанностей в этот день, но у работника есть право отказаться от работы.
- Если инициатива исходит от самого сотрудника, он должен написать заявление и получить разрешение администрации, т.
к. не всякая работа допускается в день забора крови.
В этом случае выдается 2 выходных, а также один дополнительный отгул. Особенности переноса отгула Сотрудник может выйти на работу сразу после акта донорства. Но право на выходной никуда не теряется. Отгул может быть взят в любую другую дату.
Адвокат Анисимов Представительство и защита в суде
Средний дневной заработок для целей оплаты донорских дней исчисляется, как и при оплате командировочных, путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Как мы убедились, средний дневной заработок для оплаты «донорских» дней и при расчете отпускных различается. В связи с этим и в случае, если, к примеру, сотрудник сдал кровь в период своего отпуска, за день сдачи крови ему придется доплатить.
Сдача крови ->
Подскажите пожалуйста, человек сдал кровь безвозмездно, принес справку, я ему рассчитываю этот день и доп. день отдыха из рассчета среднего заработка. Начисляется ли на эти выплаты НДФЛ и ЕСН? Заранее СПАСИБО
В соответствии со ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования сотрудник освобождается от работы. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Указанные выплаты работодатель производит на основании трудового законодательства независимо от наличия данного положения в трудовом, коллективном договоре или соглашении. День отдыха предоставляется на основании заявления работника. Поскольку использование дней отдыха должно осуществляться с ведома и по распоряжению работодателя, необходимо оформить приказ с приложением медицинской справки, подтверждающей факт сдачи работником крови и ее компонентов.
Средний заработок, выплачиваемый работнику-донору за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха, определяется с учетом Постановления Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» с изменениями, внесенными Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ: настоящее Положение определяет особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Можно ли учесть данные выплаты при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль? Пункт 20 ст. 255 НК РФ определяет, что к расходам на оплату труда относятся расходы на оплату труда работников-доноров за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемые после каждого дня сдачи крови. Соответственно, расходы, связанные с оплатой труда работников-доноров, учитываются в составе расходов на оплату труда в размере их среднего заработка (Письмо Минфина РФ от 11.04.2007 N 03-03-06/4/43). Таким образом, данные выплаты учитываются при расчете налога на прибыль.
На основании п. 1 ст. 236 НК РФ в налоговую базу по ЕСН включаются выплаты в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг. Суммы среднего заработка, выплачиваемые организацией работникам-донорам за дни сдачи крови и предоставленные дни отдыха в соответствии с трудовым законодательством, не могут считаться выплатами по трудовым договорам, соответственно, они не включаются в налоговую базу по ЕСН. Данное мнение высказано в Письме Минфина РФ от 01.06.2007 N 03-04-06-02/104.
Согласно п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» объектом обложения страховыми взносами и базой для начисления страховых взносов являются объект налогообложения и налоговая база по ЕСН, установленные гл. 24 «Единый социальный налог» НК РФ. Следовательно, указанные выплаты не включаются в объект обложения ЕСН на основании п. 1 ст. 236 НК РФ и в объект обложения страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование на основании п. 2 ст. 10 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (Письмо Минфина РФ от 20.10.2006 N 03-05-02-04/160).
При выплате среднего заработка донору за дни сдачи крови и дни отпуска следует учесть, что в соответствии со ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика. Пунктом 4 ст. 217 НК РФ освобождены от обложения НДФЛ вознаграждения донорам за сданную кровь, материнское молоко и иную помощь. Поэтому суммы среднего заработка за дни сдачи крови и дни отпуска необходимо облагать НДФЛ, так как это является доходом работника.
Тема: Оплата дней за сдачу крови
У меня возникают следующие вопросы:
1)В приказе должно быть указано конкретно сам день сдачи(например 14.11) и доп. день отдыха за день сдачи(например 17.11)?Просто из приказа не понятно когда день сдачи а когда день доп.отдыха.
2)У работника суммированный учет рабочего времени, и 14.11 выходной день.
Как оплатить 14.11?
3)Оплата по среднему производится как для отпусков с коэффициентами или через среднечасовой заработок?
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Код Исчисления За Сдачу Крови
Специалисты Минздравсоцразвития России в Письме от 01.03.2010 N 426-19 разъяснили, облагается ли страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством средний заработок, выплачиваемый организацией работникам-донорам за дни сдачи крови и дополнительный выходной день.
В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» страховыми взносами облагаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц, в частности, по трудовым договорам.
Выплаты донору, гарантированные ч. 5 ст. 186 Трудового кодекса работодатель производит независимо от наличия соответствующих положений в трудовом, коллективном договоре или соглашении. То есть данные выплаты осуществляются вне рамок трудовых отношений. Суммы среднего заработка, выплачиваемые организацией работникам-донорам за дни сдачи крови и дополнительный выходной день, не облагаются страховыми взносами на основании положений ст. 7 Федерального закона N 212-ФЗ.
В некоторых случаях присутствие сотрудника на рабочем месте необходимо даже в дни сдачи крови. В этой ситуации работодатель должен согласовать с донором возможность его выхода (ч. 2 ст. 186 ТК РФ). Образец соответствующего документа приведен на с. 93. Однако у работника есть право отказаться от работы и отдохнуть после выполнения донорских функций.
Как оплачивается день донору за сдачу крови
Оплаты за саму кровь везде разные, но, как я поняла, имеется в виду оплата дня на работе? Обычно при сдаче крови дается больничный, и оплачивается, соответственно, как обычный больничный. В зависимости от стажа работы и от официальности труда.
У нас в ЧГАКИ (Челябинской государственной академии культуры и искусств) дни донора проходят раз в полгода — в октябре и апреле. И донорам разрешается пропустить один рабочий (или учебный) день. Кроме того, каждому из них платят определённую денежную сумму (несколько сотен рублей), дают в день донора бесплатные чай, печеньки, витамины, витаминные напитки.
Код Исчисления За Сдачу Крови
Таким образом компенсация повысится с 52,5 до более чем 200 тысяч (с 1,5 базовой величины до 35% БПМ). Документ также предусматривает, что за каждую дозу крови доноры плазмы будут получать 9% БПМ, доноры клеток крови, полученных цитоферезом, — 15% БПМ, изоиммунные доноры крови и плазмы — 35% БПМ. Донорам эритроцитов, используемых для тестирования сывороток, при условии выполнения донорской функции в полном объеме (доза крови от 300 до 450 мл +/- 50 мл) выплатят 100% бюджета прожиточного минимума. При этом выплаты будут производиться пропорционально фактически сданному объему крови.
Денежная компенсация донорам крови и ее компонентов в Беларуси существенно увеличивается в связи с изменением порядка ее расчета. Об этом пишет БЕЛТА со ссылкой на постановление Совета министров №1519 от 11 ноября 2011 года. Величина выплаты будет исчисляться исходя из размера бюджета прожиточного минимума (БПМ), а не базовой величины.
Как рассчитываются донорские дни
Пример 3. Петров П.П. работает по сменному графику. Средний часовой заработок — 300 руб/час. 3 апреля 2017 года Петров П.П. сдал кровь и не вышел на работу. На 3 апреля пришлась его смена продолжительностью 10 часов.
Дополнительный выходной день Петров П.П.
Рассмотрим их подробнее. ВАЖНО! Сотрудник не обязан уведомлять работодателя о том, что он будет отсутствовать на месте службы в связи со сдачей крови. Работник вполне может прийти спустя 2-3 дня. Если он подтвердил факт сдачи крови справками установленного образца, работодатель не имеет права его уволить. Пример заявления на отгул Генеральному директоруОАО «Продвижение»От менеджера проектовИванова И. К. заявление. Прошу предоставить мне отгул 16 июня в связи со сдачей крови в качестве донора с предшествующим прохождением медицинского осмотра и добавочный выходной 17 июня на основании статьи 186 ТК РФ.
Дополнительный день отдыха за сдачу крови
Постановлением Правительства РФ от 26.08.1995 N 842 утверждено Положение о нагрудном знаке «Почетный донор России» и описание этого знака; Постановлением Правительства РФ от 26.11.2012 N 1228 — Правила награждения доноров крови и (или) ее компонентов нагрудным знаком «Почетный донор России».
Сегодня сотрудники организаций различного уровня все чаще стали выступать донорами крови и ее компонентов (каждый по своим причинам) и поэтому естественно с этим вопросом приходиться разбираться. Какая возникает ответственность у работодателя в связи с этим? Можно ли запретить работнику сдавать кровь и ее компоненты? Какие гарантии, льготы и компенсации предоставляются такому донору?
Разрешенны ли за сдачу крови выходные
Для получения выходного в любой иной день помимо заявления от сотрудника о предоставлении ему выходного в связи с осуществлением донорских функций потребуется донорская справка по форме № 402/у, заявление об отгуле не требуется.
- Если сотрудник не предупреждал начальника об отгуле и пришел только после сдачи крови, в момент его отсутствия ставятся отметки «НН» «30». Обусловлено это тем, что работодатель не знает о причинах отсутствия работника.
Код Исчисления За Сдачу Крови
Работник сдал кровь в выходной день (субботу), о чем представил соответствующую справку, и написал заявление о предоставлении ему двух дней отдыха в связи со сдачей крови и присоединении их к основному ежегодному оплачиваемому отпуску в июне. Как в данном случае правильно произвести расчеты с работником: нужно ли оплачивать день сдачи крови или нужно оплатить 2 дополнительных выходных одновременно с отпуском? Как правильно заполнить табель учета рабочего времени?
День сдачи крови (суббота) работнику не оплачивается, а два дополнительных дня, присоединенных к отпуску, подлежат оплате исходя из среднего заработка. В день сдачи крови, являющийся выходным, в табеле учета рабочего времени, утвержденном Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, проставляется условное обозначение «В» или цифровой код «26». Дни отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови, отмечаются в табеле условным обозначением «ОВ» или цифровым кодом «27» как дополнительные оплачиваемые выходные дни.
Зарплата донорам за день сдачи крови должна входить в базу для исчисления страховых взносов
Предприниматель обратилась в Отделение Пенсионного фонда по с заявлениями о возврате излишне уплаченных страховых взносов. Письмом Центра ПФР предпринимателю было отказано в возврате страховых взносов в размере 85 484 рубля, поскольку излишняя уплата согласно выписке из лицевого счета составляет 73 752,99 рублей.
Это объясняется тем, что спорные выплаты не связаны с действующей в компании системой оплаты труда. ВАС РФ в Определении о передаче дела в Президиум пояснил, что «освобождаемые» от работы за день сдачи крови работники не перестают получать вознаграждение за труд (ст. 186 ТК РФ).
Как оплатить дни доноров за сдачу крови и ее компонентов госслужащим
Обратите внимание. Если работник сдавал кровь в период освобождения от работы по болезни, то другой день отдыха ему не предоставляется. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Этот день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов. Работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Для всех случаев определения среднего заработка, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок его исчисления (ст. 139 ТК РФ) . Данный порядок установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213.
Дополнительные дни отпуска за сдачу крови
В каких днях (рабочих или календарных) оплачиваются дополнительные дни присоединенные к основному отпуску за сдачу крови донору?
Ивановой положено 20 дней дополнительного отпуска за сдачу крови. Она присоединяет эти дни к своему очередному отпуску на период с 11.08.2014 – 30.08.2014. Если оплачивать по среднему этот период то получается 20 календарных дней. Но в постановлении №922 о расчете среднего заработка дополнительные дни оплачиваются только рабочие. Тогда за этот период с 11.08 – 30.08 получается оплачиваем 15 рабочих дней, а не 20
Все права защищены. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
