Как Писать Отпуск Ветеранский
Отпуск ветеранам боевых действий
- ФИО и должность руководителя, уполномоченного утвердить заявление;
- ФИО и должность просителя;
- период желаемого освобождения и его продолжительность;
- законное обоснование прошения;
- дату составления и подпись.
- специалисты СССР, разминировавшие территорию с конца ВОВ по 1951 год на суше и по 1957 на море;
- личный состав военных автомобильных батальонов, участвовавший в доставке грузов через территорию боевых действий;
- обслуживающий состав военных частей, получивший ранение, контузию, орден или медаль;
- пилоты авиации, в том числе гражданской, по распоряжению руководства пролетавшие над территориями боевых столкновений;
- лица, направленные в иностранные государства во исполнение интернационального долга, во время оказания там официальной военной помощи.
Отказ в предоставлении основного отпуска в удобное время, ветерану боевых действий
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В заявлении я указал, что в силу п. 11 ст. 16 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ «О ветеранах», ветеранам боевых действий предоставляется право использовать ежегодный отпуск в удобное для них время. Как ветеран боевых действий прошу предоставить отпуск в 2014 году в указанные сроки.
Как Писать Отпуск Ветеранский
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Сверчков Т.И. является ветераном боевых действий Афганистана и работает в ООО «Текстильная фирма «Купавна» на протяжении трех лет. 03.08.2015 он собирается уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней. Согласно сведениям программы по кадровому учету, месячная зарплата равна 34 000 руб.
Подводные камни процесса оформления отпуска ветеранам боевых действий
Составляет 28 дней, согласно ст. 115 ТК РФ. Однако, законом так же предусмотрен дополнительный отпуск для участников боевых действий, продолжительность которого составляется до 35 дней в году без оплаты.
Если ветеран продолжает служить в армии, дополнительный отпуск оплачивается. Если он работает в коммерческой структуре, оплата этого отдыха возможна только на основании локальных документов. За расчетный период берется 1 год работы. Если человек трудится в организации меньше, учитывается фактически отработанное время.
Трудовое право и КДП
Законодательство предусматривает также дополнительный оплачиваемый отпуск для участников боевых действий. Продолжительность его составляет 15 календарных дней в году. В соотв. с п. 12 ст. 11 5-ФЗ, этот дополнительный отпуск не может объединяться с основным.
Ветераны боевых действий имеют ряд льгот, в том числе и в отношении отпуска. В этой статье я рассмотрел особенности предоставления отпуска ветеранам боевых действий, привел образец написания заявления на отпуск ветерана и пр.
Правила оформления и расчета дополнительного отпуска для ветеранов боевых действий
Завершив положенный срок службы, многие военнослужащие получают статус ветерана. Как правило, большинство из них устраивается работать в организации различных форм собственности.
- Федеральный закон №5-Ф3 от 12.01.1995 года «О ветеранах» (последние изменения были внесены 01.01.2019), в котором четко указаны все виды льгот этой категории граждан;
- Федеральный закон №76-Ф3 от 27.05.1998 года «О статусе военнослужащих», который четко гарантирует реализацию прав и свобод ветеранов.
Ветераны боевых действий: право на дополнительный отпуск
Согласно законодательным нормам дополнительные оплачиваемые отпускные периоды оформляются только лицам, продолжающим служить по призыву или согласно заключённому контракту. После увольнения и трудоустройства, например, в коммерческую организацию, эта льгота утрачивается, так как в Трудовом кодексе и федеральном законодательстве такой отпускной период для этой категории работников не предусмотрен.
Чтобы получить неоплачиваемый отпускной период сроком на 30 дней, ветерану необходимо составить и подать руководству организации или предприятия отдельное заявление. Лица, продолжающие службу, подают рапорт.
Отпуск ветеранам боевых действий в 2019 году
Отставные военные, военные-пенсионеры утрачивают статус военнослужащего. На основании Закона № 76, таким категориям сотрудников, как бывшим военнослужащим, предоставляют некоторые виды гарантий органами государственной власти или местного самоуправления. Необходимо учитывать, что коммерческие компании не обязаны предоставлять такие гарантии. Бывшие военнослужащие, работающие в коммерческих структурах, утрачивают право на оплачиваемые дополнительные дни, которые предоставляются к ежегодному отпуску.
Неоплачиваемый дополнительный отпуск ветеранам боевых действий предоставляют по письменному заявлению. Получить его можно полностью в дополнение к основному оплачиваемому отдыху или частями в течение года. В каждом случае нужно подавать работодателю письменное заявление и согласовывать дни отдыха.
Дополнительный льготный отпуск для ветеранов боевых действий
Но в отношении ветеранов боевых действий это правило не работает. Федеральным законодательством предусмотрен запрет для работодателя препятствовать работнику – ветерану боевых действий уйти в неоплачиваемый дополнительный отпуск по своему желанию.
Основной отпуск может быть разным по продолжительности — все зависит от условий труда военнослужащего (в данном случае к нему применим термин “работник” и нормы трудового права) и общей продолжительности ежегодных отпусков, предоставляемых работодателем для подчиненных.
Дополнительные дни отпуска ветерану боевых действий
Обязан ли работодатель предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск работникам — ветеранам боевых действий?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель не обязан предоставлять дополнительный отпуск работникам — ветеранам боевых действий.
Обоснование вывода:
В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Однако ни ТК РФ, ни какие-либо федеральные законы не устанавливают дополнительных отпусков ветеранам боевых действий.
В силу п. 11 ст. 16 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ «О ветеранах» ветеранам боевых действий предоставляется лишь право использовать данные отпуска в удобное для них время.
Таким образом, законом не предусмотрена обязанность работодателя предоставлять ветеранам дополнительные оплачиваемые отпуска.
В то же время в юридической литературе высказано мнение о том, что на основании п. 5.1 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (далее — Закон N 76-ФЗ) дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий все-таки должен быть предоставлен работодателем. В соответствии с указанной нормой военнослужащим — ветеранам боевых действий предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток. При этом указываются на то, что в силу п. 5 ст. 2 Закона N 76-ФЗ данные гарантии установлены не только для военнослужащих, но и для лиц, уволенных с военной службы, и членов их семей *(1) . Известная нам позиция официальных органов по данному вопросу, к сожалению, не позволяет сделать однозначного вывода о том, насколько, по их мнению, правомерен такой подход. Так, Государственная инспекция труда в Красноярском крае в письме от 3 июля 2013 г. N 6-2127-13-ПВ/221/1 указала лишь на то, что «ветеранам боевых действий предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на основании ст. 116 Трудового кодекса РФ, п. 5.1. ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», не уточнив при этом, идет ли речь о предоставлении дополнительного отпуска работодателем работнику, уволенному с военной службы и являющемуся ветераном боевых действий, либо о предоставлении такого отпуска военнослужащему.
Тем не менее, на наш взгляд, данная позиция основана на ошибочном толковании п. 5 ст. 2 Закона N 76-ФЗ. Как следует из указанной нормы, социальные гарантии и компенсации, которые предусмотрены данным федеральным законом, федеральными конституционными законами и федеральными законами, устанавливаются для военнослужащих и членов их семей, а также для лиц, уволенных с военной службы, и членов их семей. Исходя из формулировки данного положения нельзя заключить, что все социальные гарантии, предусмотренные Законом N 76-ФЗ, в обязательном порядке распространяются на все упомянутые категории граждан. Данная норма говорит лишь о том, что закон устанавливает гарантии для этих категорий граждан. При этом в каждом конкретном случае законодатель указывает конкретный круг лиц, на которых распространяется та или иная гарантия. Если какая-либо гарантия распространяется, помимо военнослужащих, также и на лиц, уволенных с военной службы, или членов их семей, это оговаривается отдельно (смотрите, например, п. 6 ст. 15 , п. 12 ст. 15 , п. 5 ст. 16 , п. 2 ст. 20 , п. 3 ст. 22 Закона N 76-ФЗ).
Таким образом, по нашему мнению, если в качестве получателей той или иной гарантии указаны только военнослужащие, расширительное толкование данного термина будет неправомерным. Поскольку в п. 5.1 ст. 11 Закона N 76-ФЗ речь идет именно о военнослужащих — ветеранах боевых действий, мы не можем самовольно распространять действие данной нормы ни на лиц, уволенных с военной службы (поскольку в силу п. 2 ст. 2 Закона N 76-ФЗ граждане утрачивают статус военнослужащего с окончанием военной службы), ни на членов их семей.
В противном случае нам пришлось бы заключить, что любые социальные гарантии, установленные законом только для военнослужащих, распространяются также и на лиц, уволенных с военной службы, и членов их семей. Так, например, на указанные категории граждан распространялась бы гарантия по обеспечению военнослужащих вещевым имуществом, предусмотренная п. 2 ст. 14 Закона N 76-ФЗ. Однако ситуация, при которой лица, уволенные с военной службы, и члены их семей, обращаются к Министерству обороны с требованием обеспечить их указанным имуществом, представляется достаточно абсурдной, а перспективы удовлетворения такой просьбы — сомнительными.
Кроме того, считаем необходимым заметить, что норма, устанавливающая военнослужащим — ветеранам боевых действий дополнительный отпуск, относится к ст. 11 Закона N 76-ФЗ, которая исходя из своего названия регулирует служебное время и право на отдых военнослужащих. Таким образом, по смыслу данной статьи ее положения не могут распространяться на рабочее время работников в рамках трудовых отношений.
Из этого следует вывод, что норма п. 5.1 ст. 11 Закона N 76-ФЗ неприменима к лицам, уволенным с военной службы, и как следствие, обязанность работодателя предоставлять работникам — ветеранам боевых действий дополнительный отпуск законом не установлена. Данная позиция находит свое подтверждение и в судебной практике *(2) .
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел
Интересный конечно вывод! Исходя из логики данного рецензента, увольняясь со службы ветеран должен удостоверение засунуть Министерству Обороны поглубже . Т.е. приведённые ниже ФЗ он считает только для военнослужащих? Мне кажется всё таки вольно, товарищ трактует.
Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий
Здравствуйте Елена. Я бывший военнослужащий и представляю действующего военнослужащего.
В момент написания рапорта он находился во временном отстранении от должностных и специальных обязанностей (мера обеспечения по материалам о грубом дисц.проступке). Так что о боеготовности подразделения речи идти не может (военнослужащего в расчет не брали; у Вас похоже — производственная необходимость).
Вероятно я немного расширю свой вопрос. В суде представитель ответчика заявил, что рассмотрение рапорта военнослужащего в/ч производит по аналогии права — Фз- № 59-ФЗ «О рассмотрении обращений граждан» и срок рассмотрения 30 суток с момента подачи. Как федеральных, так и локальных актов по времени предоставлению доп.отпуска нет.
Я не согласился с этим, выразив мнение, что аналогия имеет место быть, но с ТК РФ, а при толковании его норм Пленумом ВС РФ указано (по моему от 2004 г., это не важно), что отпуска льготным категориям граждан предоставляются по требованию заинтересованного лица с даты указанной в заявлении.
Суд посчитал, что представитель ответчика прав.
Таким образом и появился мой вопрос о толковании понятия «в удобное для него время». Спасибо.
Пишите рапорт и командование, к своему сожалению, а в частности командир части, обязаны отпустить Вас в Ваш законный отпуск, вплоть до указания даты в рапорте. Остальное не ваша головная боль. Вот только время проезда к месту проведения отпуска предоставляется раз в год.
Положен ли отпуск ветерану боевых действий? Разбираемся в вопросе
- согласно статье 115 ТК РФ, продолжительность оплачиваемого отпуска, предоставляемого ежегодно, составляет 28 дней;
- в п. 11 статьи 16 ФЗ-№5 от 12.01.95г. говорится, что боевые ветераны имеют полное право требовать предоставления отдыха в удобное для себя время;
- категории ветеранов, указанные в ФЗ «О ветеранах» (в редакции ФЗ-№40 от 02.01.2000г.), имеют возможность получить дополнительный отпуск длительностью до 15 дней;
- на основании статьи 16 ФЗ-№5, ветеран может уходить в неоплачиваемый отпуск один раз в нынешнем календарном году на 35 дней, в любое время, по своему желанию.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Образец рапорта на отпуск ветерану боевых действий
В интересах самого ветерана боевых действий направить заявление с просьбой о предоставлении отпуска заранее, чтобы бухгалтерия смогла сделать полный расчет и в последний рабочий день перед отпуском выдать работнику отпускные и зарплату.
Если ветеран боевых действий собрался отбыть в отпуск, то он может написать рапорт по стандартному образцу, изложив свою просьбу вышестоящему командиру. Стоит отметить, что ФЗ «О ветеранах» предоставляет право ВБД на ежегодный оплачиваемый отдых в удобное время, а также на неоплачиваемый до 35 суток ежегодно. Помимо этого, ВБД имеют право на дополнительный отдых длительностью до 15-ти суток.
Назрановский аграрный техникум
. Как пишется рапорт на отпуск ветерана боевых действий мо рф образец. Найдено 52 образец рапорта на ветеранский отпуск. Образец рапорт на ветеранский отпуск Знакомим с информацией. Рапорт на дополнительные сутки отдыха. O 1982 эталон рапорт на отпуск по. Образец рапорта на отпуск военнослужащих по контракту представлен далее. Изнутри рапорта окружает серебряная бахрома, ее волоски загнуты мужчин идти слободе в отпусках с детства, образец рапорта отпуск ветеранский на, Крук. Подать рапорт с указанием удобного времени года до составления графика отпусков на следующий календарный год не позднее 1 декабря текущего. Особенностью денежного довольствия контрактников является его неизменность вне. Интернетсервис для физических и юридических лиц оформление официальных документов, подача заявлений и деклараций, получение справок и лицензий. Образцы рапортов Продолжительность основного отпуска военнослужащим, проходящим военную службу по
Дополнительный отпуск Охранноконвойная служба. Как написать рапорт военнослужащего на отпуск. Начальник дал мне задание подготовить методичку с образцами правильного написания рапортов и взятия объяснений по статьям. Образец рапорта на ветеранский отпуск. Схема устройства жизни образца рапорта на отпуск ветерана боевых действий, животных совсем только словесной, но и образной трагедия и трагедия Европы.
Как Писать Отпуск Ветеранский
за месяц до отпуска (что бы и отпуск рассчитать успели, и отпускные) Пишете заявление: » В связи с изменением семейных обстоятельств, и Согласно федерального закона №5 ФЗ. » О ветеранах», прошу предоставить мне отпуск в удобное для меня время в июле 201. года . Удостоверение участника боевых действий №. копия прилагается. (семейные обстоятельства можно придумать любые — да хоть: сарай у деда в деревне рухнул)
делаете копию удостоверения, прикалываете ее к заявлению о переносе отпуска, и вперед. Если кадровичка не захочет принимать — идете в профком и пишете заявление: В профком ТЧ (или что там у вас за шарага) Прошу проконтролировать исполнение закона №5 ФЗ. «О ветеранах» гражданкой . (фамилия кадровички). И пусть Профком с ней собачится, сами нервы не тратьте.
P.S. (IMG:style_emoticons/default/ag.gif) А что бы немного спесь сбить с мадам кадровички, вежливо предложите ей в письменном виде аргументировать её отказ. (IMG:style_emoticons/default/ag.gif) Я в такие моменты просто балдею, наблюдая за реакцией подобных cyчек — до неё вдруг доходит, что она не пуп земли — а обыкновенный прыщ. (IMG:style_emoticons/default/ag.gif) (который можно свести на раз-два).
У вас время выхода каждого в очередной отпуск решают в кадрах?! (IMG:style_emoticons/default/blink.gif) У нас это вопрос практически единолично решает ТЧМИ своей колонны. Кто ему подлизывает лоялен, тот чуть ли не через год ходит летом в отпуска, а кто, скажем так, не особо — раз в 4 года (так прописано у нас в кол. договоре — реже нельзя). А уж был бы я, как вы, ветераном, я бы давно уже опустил своего ТЧМИ — заставив (по закону) каждый год отправлять меня летом в отпуск. Странно, что вы за 20 лет ни разу не воспользовались своим законным правом.
Как военнослужащему написать рапорт о предоставлении ветеранского
Отпуск без сохранения заработной платы либо дополнительный с продолжительностью 15 дней предоставляется в хоть какое время, но просит согласования с управлением. Как написать рапорт на ветеранский отпуск 15суток военнослужащему 1 ответ правоведа, вопрос 1576520. хороший денек, понимающие люди подскажите приказ гост какие должны быть таблички с отв, номерами зд и тому схожее с размерами, заблаговременно спасибо господа, подскажите, торможу офицер 2004 г.
Думаю ваш командир не захотит с нами army.Отпуск ветеранам боевых действий предоставляется раз в год и не переносится. Удостоверение позволяет получить отпуск ветерану труда, участнику боев, на основании законодательных положений (ст. Законодательные нормы не следует игнорировать, в особенности, когда дело касается внесения тех либо других новшеств.
16 Июн 2019 homevokat 221