Кадровое Делопроизводство Изменения В 20192019
Изменения в кадровом делопроизводстве в 2016 году
В настоящий момент большинство работодателей продолжают оформлять эти документы, а сотрудникам, отправляющимся в служебную поездку, приходится их заполнять и проставлять необходимые отметки. Однако свой обязательный статус официально они утратили и могут использоваться только для внутрифирменных контрольных целей.
- урезанный командировочный пакет документов;
- влияние на кадровый документооборот факта отмены обязательного применения фирменной печати компании;
- предстоящее введение обязательного применения профстандартов;
- выдача на руки трудовых книжек;
- законодательное установление уведомительного срока при письменном сообщении соискателю о причине отказа в приеме на работу;
- изменение правил предоставления справки об отсутствии судимости при приеме на работу;
- изменение подходов контролирующих органов к проверкам малого бизнеса;
- другие законодательные нововведения.
Today Education
Цель: Ознакомить с новым Перечнем типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения, утвержденным приказом и.о. Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 29 сентября 2017 года № 263. Введен в действие с 01 декабря 2017 года;
Оформление приказов, актов, журналов регистрации документов, номенклатуры дел согласно Типовым правилам документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях, утвержденных приказом Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 22 декабря 2014 года № 144 (с изменениями от 29 декабря 2017 года № 351 – обзор изменений в части оформления организационно-распорядительных документов) .
Основные изменения в кадровом делопроизводстве в 2016 году
С 01.07.2016 вступил в силу федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»» от 02.05.2015 № 122-ФЗ. Этим законом вводятся в действие статьи 195.2 и 195.3 ТК РФ, согласно которым были определены случаи обязательного применения профстандартов на территории РФ. К таковым относятся 2 случая:
Законом «О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации» от 29.06.2015 № 200-ФЗ было утверждено новое правило, согласно которому работодатель в случае отказа в предоставлении работы соискателю обязан сообщить ему об этом не позднее 7 рабочих дней. Ответ дается только на письменное требование гражданина заключить с ним трудовой договор.
Особенности кадрового делопроизводства
Делопроизводство на предприятии регулируется самостоятельно разработанной и утвержденной директором инструкцией. Она является внутренним нормативным актом и обязательна для соблюдения всеми сотрудниками хозяйствующего субъекта. Разрабатывает и контролирует ее исполнение отдел кадров.
За 2 недели до отпуска сотруднику сообщают об этом. Издается распоряжение, с которым сотрудника ознакамливают под роспись. В ноябре можно подготовить приказ для всех руководителей подразделений, обязывающий их сдать в бухгалтерию графики отпусков до 1 декабря. Это облегчит подготовку общего графика.
Основные изменения в кадровом делопроизводстве в 2018 году
В следующем году проверки работодателей будут осуществляться с учетом риска нарушения законодательства о труде. Уже сейчас Роструд поделил компании и ИП с наемными работниками на пять категорий и определил частоту их проверок. Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.02.2017 № 197:
С 1 июля 2017 года, когда вступил в силу Федеральный закон от 01.05.2017 № 86-ФЗ, начала действовать новая форма листа нетрудоспособности. Фактически в России стал на законных основаниях функционировать электронный больничный, этот документ обрел такой же юридический статус, как и бумажный листок нетрудоспособности.
Кадровое Делопроизводство Изменения В 20192019
Цели семинара: Ознакомление с изменениями в нормативной правовой базе по трудовому законодательству. Обучение работников кадровых служб (инспекторов по кадрам, менеджеров по персоналу, ответственных за кадровое делопроизводство) организации, ведению кадрового делопроизводства на государственном языке, оформлению кадровых документов по стандартам РК и сохранности документов по личному составу.
Аудитория семинара: Семинары рассчитаны на специалистов отдела кадров, юристов, линейных менджеров, специалистов по учету заработной платы, а также для специалистов желающих повысить свой профессиональный уровень и заинтересованные в дальнейшем продвижении карьеры..
Изменения в кадровом делопроизводстве 2017 году
Кадровое делопроизводство представляет собой важный аспект работы любой организации, отражающий процесс ее взаимодействия с сотрудниками. В этом материале мы расскажем, как осуществлять кадровое делопроизводство в 2017 году, какие новации запланированы в кадровом делопроизводстве в 2017 году, и как следует применять унифицированные формы в кадровом делопроизводстве – 2017.
Независимая оценка квалификации проводится в форме профессионального экзамена, который проводится по инициативе соискателя, иных физических и (или) юридических лиц либо по направлению работодателя. По итогам прохождения экзамена соискателю выдается свидетельство о квалификации либо, в случае получения неудовлетворительной оценки при прохождении экзамена, заключение о его прохождении с рекомендациями для соискателя.
Кадровое делопроизводство в образовательных учреждениях с учетом последних изменений в законодательстве
Документирование процедур совмещения профессий, совместительства, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Порядок изменения условий трудового договора без согласия работника, постоянный и временный перевод на другую работу . Грамотное увольнение сотрудников по инициативе работодателей. Документирование оснований прекращения трудового договора. Сокращение численности и штата.
Пакет документов, предоставляемый будущим работником при приеме на работу. Требования к пакету документов, при приеме на работу преподавателей. Проверка документов, предъявляемых при приеме на работу. Определение подлинности документов. Трудовой договор. Особенности приема на работу преподавателей в штат, на условиях совместительства и на условиях почасовой оплаты труда. Письменный отказ в приеме на работу: обязательность составления, правильность оформления, обжалование в суд. Документирование процедуры фактического допущения к работе. Оформление условия об испытании при фактическом допущении к работе. Оформление приема на работу.
Кадровое делопроизводство и трудовое право
Цель обучения: эффективная организация работы кадровой службы в соответствии с новыми правилами: эффективное взаимодействие с проверяющими организациями, экономия на оплате труда законными способами, внедрение новых кадровых технологий, повышение эффективности соблюдения трудового законодательства, повышение уровня корпоративной культуры организации
Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС, председатель Третейского суда, старший юрисконсульт ООО «Консультационно-правовой центр «Особая позиция». Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Руководитель рабочей группы по разработке МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА для Межпарламентской Ассамблеи государств — участников СНГ. Разработчик методических пособий, авторских программ и ведущий тренингов и курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.).
Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговые инструкции 2019
Эта непростая работа осуществляется на основании Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, который содержит библиотеку образцов всех документов — можно брать и пользоваться. Кстати, с 2013 года никто не имеет права потребовать документы только в том виде, в котором они представлены в постановлении: но зачем тратить время на изобретение велосипеда?
Если увидите, что объем приказов будет небольшой, можно делать сквозную нумерацию с добавлением литеры «К» (ежегодно начиная с № 01-К), чтобы отделить их от приказов по основной деятельности. Если приказов много — опытные кадровики советуют разделить и промаркировать буквенными обозначениями разные виды приказов в зависимости от их темы.
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО 2019
- база форм документов (более 3000) и образцов их заполнения, должностных инструкций;
- база 140 пошаговых процедур кадровых операций;
- база практических консультаций, статей (более 1800);
- 200 образцов записей в трудовые книжки;
- база официальных разъяснений (Роструда, Гострудинспекции);
- таблицы и схемы;
- база нормативных актов;
- база реальных решений и обзоров судов по трудовым спорам;
- и многое другое.
- «Подписка на электронный журнал «Кадровик-практик»,
- открытие доступа к справочной базе на сайте www.kadrovik-praktik.ru на период подписки (140 пошаговых процедур кадровых операций, более 1000 бланков и образцов кадровых документов, блок трудовые книжки и др.),
- открытие доступа к книжной полке,
- открытие доступа к курсу кадрового делопроизводства
- открытие доступа к архиву журналов за прошлые годы,
- открытие доступа к тестам по кадровому делопроизводству)
Кадровое Делопроизводство Изменения В 20192019
N 1315 указано, что в сферу выращивания овощей позволено привлекать до половины иностранцев от общей численности работников. Это ограничение не распространяется на Краснодарский, Ставропольский и Хабаровский края, Астраханскую, Волгоградскую, Воронежскую, Липецкую, Московскую, Ростовскую и Саратовскую области.
Так, например, бесплатная одежда и средства защиты положены инженерам-химикам и монтажистам. В Приказе Минтруда приводится таблица, в котором перечислены профессии и должности с полагающейся им спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также указана норма выдачи спецодежды на год (штуки, пары, комплекты).
29 Мар 2019 homevokat 201