Компенсация Донорам Платья С Кода Вида Расходов

Выплаты донорам учитываются в расходах для целей налогообложения (Ю

Статьей 186 ТК РФ предусмотрена возможность день отдыха, который должен быть предоставлен после дня сдачи крови, перенести и присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску. Заметьте, в этой ситуации день отдыха не считается днем отпуска.

Обратите внимание! Указанные выплаты работодатель обязан производить в силу закона вне зависимости от наличия или отсутствия соответствующих положений в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении, то есть такие выплаты производятся вне рамок каких-либо соглашений между работником и работодателем по поводу осуществления трудовой деятельности и социального обеспечения (см. Письмо Минфина России от 15.05.2009 N 03-04-06-02/36).

Коды видов расходов

Допустим, с неким гражданином заключается гражданский правовой договор на оказание каких-либо услуг или выполнение работ. Вопрос: как провести эти расходы, если компенсация его трат на проезд является частью оплаты по договору и если это оплачивается отдельно? В первом случае выплата отражается тем же кодом ВР, как и договор. Эти расходы оплачиваются в зависимости от уровня бюджета и типа учреждения — по элементу расходов 244 или 242. Во втором случае (когда отдельная компенсация), оплата проезда отражается по элементу ВР 244 (другая закупка товаров, услуг и работ для муниципальных нужд).

Под кодом 500 проходят межбюджетные трансферты. Субсидии автономным, бюджетным и некоммерческим организациям — код 600. Муниципальный государственный долг — код 700, а 800 — другие бюджетные инвестиции. Здесь классификация детализируется до подгрупп (например, 340, 110 и так далее) и элементов (таких, как 244, 119, 111). Для автономных и бюджетных учреждений перечень сильно урезан. Применяются только такие коды: 111, 112, 113 — заработная плата и другие выплаты трудящимся, 119 — страховые взносы, выплата пособий, 220 и 240 — закупка товаров, услуг, работ (для соцобеспечения такие закупки проходят под кодом 323), а социальные выплаты гражданам — 321. Стипендии — 340, гранты, премии отдельным физическим лицам — код 350, другие выплаты населению — код 360. Капитальные вложения — 416 и 410, а в капвложения в строительство — 417. Для исполнения судебных актов используется код 831. Уплата налогов, сборов и иных платежей — код 850. Взнос в международную организацию проходит под кодом 862, а платежи по соглашениям с международными организациями и правительствами других государств — 863.

Компенсация Донорам Платья С Кода Вида Расходов

Добрый день!
Являюсь донором. За каждую сдачу крови дают справку по форме №402/у, которая дает право на другой день отдыха(если вышел в день сдачи крови на работу) и дополнительный (по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов).
Сдавал кровь в свой выходной день. Работаю по графику сменности(суммированный учет рабочего времени) по 12 часов день-ночь-отсыпной-выходной. Дневная смена с 8 утра до 20 ч вечера, ночная с 20 ч до 8 утра.
Хочу присоединить другие дни отдыха и дополнительные дни отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску. Как будут учитываться в моем случае данные дни при сменном графике работы и как будет производится оплата труда?
Разъясните пожалуйста все нюансы на примере одной справки №402/у(одна кровоотдача) при сменном графике работы, как при 12 часовой рабочей смене, так и при 24 часовой рабочей смене.

ОТВЕТ:
Благодарим Вас за обращение на наш сайт. Вопрос о том, как расценивать ситуацию, когда на один из предоставляемых работнику дней отдыха приходится смена, относящаяся и к следующему календарному дню, прямо в трудовом законодательстве не урегулирован.

Компенсация (выплаты) донорам

Все права защищены. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Рекомендуем прочесть:  Денежное Довольствие Фсин Калькулятор

Просим дать разъяснение по вопросу выплат донорам.Вышестоящей организацией нашему учреждению открыта целевая субсидия (ЦС-10) на денежную компенсацию донорам взамен бесплатного питания по КОСГУ 262, а также открыта целевая субсидия (ЦС-10) на выплату денежных средств донорам, сдавшим кровь за плату по КОСГУ 290. В каких случаях может быть применен КОСГУ 290? Спасибо.

Оплата донору

Налоговый кодекс РФ не содержит разъяснений по данному вопросу.
По данному вопросу есть две точки зрения.
Согласно официальной позиции данные выплаты не облагаются ЕСН. Аналогичного подхода придерживаются и некоторые авторы.
Другие авторы считают, что суммы среднего заработка, выплачиваемые донорам, включаются в налоговую базу по ЕСН.
Судебной практики нет.

Ответ: На законодательном уровне установлены специальные механизмы, призванные застраховать работника на случай сдачи им донорской крови от негативных последствий, связанных с вынужденным отсутствием на работе (например, увольнение за прогул, уменьшение дохода).
Гарантии и компенсации для работников-доноров установлены ст. 186 Трудового кодекса РФ (далее — Кодекс).
Согласно ч. 5 ст. 186 Кодекса при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за день сдачи крови и за дополнительный день отдыха. Дополнительный день отдыха предоставляется, как указано в ч. 4 ст. 186 ТК РФ, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов. Выполнение донорских функций работник подтверждает Справкой об освобождении от работы в день кровоотдачи и предоставлении дополнительного дня отдыха (форма N 402/у), утвержденной Приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 N 1055 «Об учреждении форм первичной медицинской документации для учреждения службы крови».
Таким образом, в случае предоставления работником указанной справки работодатель сохраняет за ним средний заработок за два дня — за день сдачи крови и за день, непосредственно за ним следующий. Кроме того, работник получает освобождение от работы в указанные дни.
Следует учитывать, что норма ч. 5 ст. 186 Кодекса не предусматривает оплату за день медицинского обследования работника, которое он обязан проходить как потенциальный донор. В этот день государством гарантировано лишь освобождение от работы (ч. 1 ст. 186 ТК РФ, ст. 6 Закона РФ от 09.06.1993 N 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов»). Факт прохождения медицинского обследования подтверждает Справка об обследовании (форма N 401/у), утвержденная Приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 N 1055.
Объясняется это тем, что не каждый желающий сдать донорскую кровь может стать донором. В результате медицинского обследования могут быть выявлены противопоказания к донорству (абсолютные и временные). Если противопоказания к донорству отсутствуют, врач определяет вид донорства (кровь, плазма, иммунная плазма, клетки крови), объем взятия крови или ее компонентов и направляет донора в отделение забора крови и ее компонентов. То есть по медицинским правилам процедура обследования донора завершается сдачей крови в тот же день. Поэтому права работника-донора на оплату «донорских» дней не нарушаются.
Что касается вопроса оплаты дня сдачи крови при его совпадении с выходным днем работника, то на основании ч. 3 ст. 186 Кодекса работодатель обязан предоставлять такому работнику другой день отдыха. Сохранение среднего заработка в данном случае законом не предусмотрено.

Донор на работе

Работодатель, вполне возможно, в один из дней своей предпринимательской деятельности узнает, что у него трудится донор, который, в свою очередь, пожелал в очередной раз сдать кровь. В связи с этим он и обращается с просьбой освободить его от работы для прохождения медицинского осмотра и донации крови. Работодатель же в силу пункта 2 статьи 26 Федерального закона от 20.07.12 № 125-ФЗ «О донорстве крови и её компонентов» обязан предоставить работнику, сдавшему кровь и (или) её компоненты, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ. Отметим, что упомянутый закон № 125-ФЗ вступил в силу в начале текущего года — 20 января.

Рекомендуем прочесть:  Какая Доплата Врачам За Категории

Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и её компонентов определены статьёй 186 ТК РФ. И первое, что надлежит осуществить работодателю, — так это освободить сотрудника от работы в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медицинского обследования (ч. 1 ст. 186 ТК РФ).

Таблица кодов КОСГУ и соответствие с КВР

Достаточно часто возникает необходимость в том, чтобы определенные расходов или доходов соотнести к соответствующим кодам КОСГУ. Таким образом, используя определенные коды, появляется возможность быстро указать определенный перечень видов деятельности при оформлении тех или иных документов, что существенно упрощает процедуру их составления.

Таблица классификации операций в секторе государственного управления на сегодняшний день используется всеми бюджетными учреждениями, так как те коды, которые в ней содержатся, полностью соответствуют всем группам доходов и расходов.

На какую подстатью КОСГУ отнести расходы на выплату денежной компенсации донорам, сдавшим кровь на возмездной основе

В соответствии с разд. V Указаний 65н, расходы, не связанные с оплатой труда, приобретением работ, услуг для нужд госучреждений (обслуживанием их долговых обязательств, осуществлением социального обеспечения) относятся на статью 290 КОСГУ.

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Здравоохранение».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Гарантии и компенсации работникам-донорам *

В предыдущей редакции ст. 9 ранее действовавшего Закона «О донорстве крови и ее компонентов» содержалась норма об освобождении работника от работы в день медицинского обследования с сохранением среднего заработка. Затем она была изъята. Статья 114 КЗоТ РФ предусматривала также сохранение среднего заработка, как за день сдачи крови, так и за день обследования. Таким образом, современное законодательство предоставляет работникам-донорам меньший объем гарантий, нежели ранее.

Существует установленный Минздравом РФ порядок медицинского обследования . Сначала проводится измерение веса, температуры тела, артериального давления, определение ритмичности и частоты пульса. Затем осуществляется клинико-лабораторное исследование крови, включающее в себя определение группы крови, гемоглобина и (или) гематокрита. Следующий этап — прием у врача-трансфузиолога. Он обследует донора, собирает анамнез, осматривает кожные покровы, видимые слизистые оболочки, склеры, осуществляет иные действия. Врач принимает решение о допуске к донорству и определяет его вид, а также объем взятия крови или ее компонентов. В определенных случаях донор должен быть отведен от донорства крови. К донорству допускается лишь лицо, у которого отсутствуют противопоказания к донорству.

Коды видов расходов бюджетной классификации в 2017 году Выплаты персоналуВыплаты компенсационного и стимулирующего характераУдержанияПособия и другие расходы за

возмещений и компенсаций:– депутатам представительных органов субъектов РФ (муниципальных образований), для которых депутатская деятельность не является основной;– членам Общественной палаты РФ или общественных палат субъектов РФ (муниципальных образований);– другим гражданам, которых по закону привлекают к выполнению отдельных полномочий. Исключение – услуги привлекаемых специалистов, которые оплачивают по КВР 244;

уволенным с военной и приравненной к ней службы, службы в органах внутренних дел, службы в учреждениях и органах УИС, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах России;

Виды расходов и соответствующие им КОСГУ с 2019 года: сопоставительная таблица

В части обеспечения мер, направленных на сокращение производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников (приобретение спецодежды) в счет начисляемых страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

220 Закупка товаров, работ и услуг для обеспечения специальным топливом и горюче-смазочными материалами, продовольственного и вещевого обеспечения органов в сфере национальной безопасности, правоохранительной деятельности и обороны

Отражение донорских дней в 1С 8

Начисление сохраняемого среднего заработка за день обследования и сдачи крови, а также за дополнительный день (дни) отдыха, производится отдельными документами Отсутствие с сохранением оплаты.
Раздел Зарплата — Все начисления.Нажмите на кнопку Создать и выберите вид документа Отсутствие с сохранением оплаты.В поле Месяц указывается месяц начисления (по умолчанию текущий месяц) .Поле Организация заполняется по умолчанию. Если в информационной базе зарегистрировано более одной организации, то необходимо выбрать ту организацию, сотруднику которой производится оплата за дни, предоставляемые сотруднику-донору.В поле Дата укажите дату регистрации документа в информационной базе.В поле Сотрудник выберите сотрудника, которому производится оплата за дни, предоставляемые сотруднику-донору.На закладке Главное:в полях Дата начала и Дата окончания указывается период оплачиваемого времени из одного или нескольких дней. В нашем примере в одном документе – один день обследования и сдачи крови: с 22.04.2015 по 22.04.2015, в другом – один дополнительный выходной день: с 29.04.2015 по 29.04.2015;в разделе Вид отсутствия выберите вид времени из справочника Виды использования рабочего времени (разделНастройка — Классификаторы — Виды рабочего времени) для обозначения времени отсутствия в табеле учета рабочего времени и в аналитических отчетах по отсутствиям сотрудников. В нашем примере в одном документе для оплаты дня сдачи крови выберите вид времени Выполнение государственных обязанностей, в другом документе для оплаты дополнительного дня отдыха донору — Дополнительные выходные дни (оплачиваемые).

Рекомендуем прочесть:  Какая Пенсия У Инвалида С Детства 2 Группа В 2019 Года С 1 Апреля

Если начальная настройка программы была завершена раньше или вовсе не была произведена, следует ввести новый вид начисления для оплаты за дни сдачи крови и ее компонентов.
Раздел Настройка — Начисления.Нажмите на кнопку Создать.
В поле Наименование заполните название вида начисления, в нашем примере — Оплата за дни сдачи крови и ее компонентов
В поле Код укажите код вида начисления (он должен быть уникальным).Флажок Начисление больше не используется устанавливается в случае, если на предприятии данный вид начисления больше не используется.
На закладке Основное:
в разделе Назначение и порядок расчета в поле Назначение начисления выберите значение Оплата времени сохраняемого среднего заработка. Такое начисление до окончательного расчета будет начисляться отдельным документом Отсутствие с сохранением оплаты;
в разделе Расчет и показатели переключатель Результат рассчитывается установлен по умолчанию. Формула расчета оплаты за дни сдачи крови и ее компонентов устанавливается автоматически: СреднийЗаработокОбщий * ВремяВДняхЧасах * (ПроцентОплатыПоСреднему / 100) * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка. При необходимости по ссылке Редактировать формулу можно вызвать редактор формулы;в разделе
Расчетный период среднего заработка переключатель Стандартно, согласно трудовому законодательству устанавливается по умолчанию. Стандартный расчетный период для определения среднего заработка, сохраняемого в период сдачи крови и ее компонентов, составляет 12 календарных месяцев, предшествующих началу события, как в нашем примере.
Переключатель В соответствии с коллективным договором установите и укажите количество месяцев, если в коллективном договоре прописан иной расчетный период для определения среднего заработка, сохраняемого в период сдачи крови и ее компонентов.

Можно ли заменить донорские дни денежной компенсацией

В день прохождения медицинского обследования работодатель обязан освободить сотрудника от работы (ч. 1 ст. 186 ТК РФ). Специальных правил для документального оформления освобождения сотрудника от работы в день медицинского обследования нет. Поэтому организация может, например, оформить это так: сотрудник напишет заранее заявление, а руководитель издаст соответствующий приказ в произвольной форме. При этом необходимо учитывать, что кровь сдается не всегда в плановом порядке. Возможны экстренные ситуации, о которых сотрудник не знал заранее и, следовательно, не мог написать заявление.

1 мая 2012 года руководитель отдела кадров Е.Э. Громова сдавала кровь. Этот день был праздничным. На следующий день Громова вышла на работу, представила справку по форме 402/у и написала заявление о предоставлении ей 10 мая 2012 года другого (заменяющего) дня отдыха. Дополнительный день отдыха после дня сдачи крови по заявлению сотрудницы предоставлен ей 4 июня 2012 года.

Adblock detector