Как Платить Декретный Если Сотрудник Проработал Всего Месяц
Как с декретной ставки уйти в декрет
- При ликвидации компании.
- По истечению срока договора в течение периода беременности. Если из декрета выходит постоянный сотрудник, приоритет отдается ему. При наличии вакантной должности в компании, что соответствует квалификации временной сотрудницы, она может быть переведена на это место с ее согласия в письменном виде. Руководство должно предлагать беременной заместительнице все имеющиеся свободные вакансии. После того, как она родит, ее увольняют.
- По окончании декретного отпуска. Чтобы продлить срок действия срочного договора до момента родов, руководству потребуется письменное заявление сотрудницы и медицинская справка, что является подтверждением ее беременности.
Как правильно рассчитать декретные
Назначает и выплачивает декретное пособие работодатель. Государство компенсирует выплаченные работодателем средства, как сказано в ст. 4 Федерального закона №81-ФЗ. Сотрудники Фонда социального страхования перечисляют эти средства в течение 10 дней на счет работодателя. Кстати, налогами декретное пособие не облагается (ст. 217 НК РФ).
Основное пособие и дополнительные выплаты полагаются и в том случае, если женщина, будучи беременной уже после срока в 30 недель, продолжает работать и у нее сохраняется зарплата. Однако, как только отпуск по беременности и родам переходит в отпуск по уходу за ребенком, социальное ежемесячное пособие будет выплачиваться лишь при неполной занятности женщины или работе в домашних условиях (статья 256 ТК РФ).
Начисление декретных в 2016
В этом случае вы должны рассчитать ей средний дневной заработок исходя из размера федерального МРОТ, действующего на день наступления страхового случая (декрета) <ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ>. В 2015 году федеральный МРОТ равен 5965 руб. <ст. 1 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ>. Таким образом, размер среднего дневного заработка из МРОТ будет равен 196,11 руб. (5965 руб. x 24 / 730) <п. 15(3) Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 N 375>.
— При ответе на ваш вопрос мы будем исходить из того, что ваша сотрудница ушла в декрет уже в 2015 году. Тогда расчетным периодом для нее будут 2013 и 2014 годы <ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ>. Очевидно, что в 2014 году она проработала совсем недолго, поэтому средний заработок, исчисленный за расчетный период, скорее всего, у нее получится ниже федерального МРОТ (то есть сумма выплат за 2014 год меньше 143 160 руб. (5965 руб. <ст. 1 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ> х 24 мес.)).
Как посчитать декретные, если сотрудница проработала всего 5 месяцев
Иванова должна уйти в декрет 11 января 2017 года на 140 календарных дней. По состоянию на эту дату ее страховой стаж 5 месяцев и 25 календ. дн. Работница решила оформить декретный отпуск с 17 января 2017 года, когда ее стаж станет равным 6 месяцам. Сумма заработка работницы за период, отработанный в 2016 году составила 400 000 руб. в 2016 году она 10 календарных дней была на больничном. В каком размере бухгалтер начислит ей пособие по беременности и родам?
Если страховой стаж работницы менее шести месяцев, ее пособие по беременности и родам за полный месяц не может превышать МРОТ, установленный на дату начала отпуска по беременности и родам (ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ).
Декретные пособия на работе по совместительству
Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из доходов женщины, с которых уплачивались взносы в ФСС за 2 предыдущих календарных года. То есть, если будущая мама уходит в декрет в 2018 году, расчет будет производиться на основе ее заработка за 2017 и 2016 годы.
- Первым делом, женщина должна встать на учет в женской консультации. Как правило, в третьем триместре врач выдает будущей матери лист временной нетрудоспособности, в котором указываются дата начала и окончания декретного отпуска женщины. Оригинал следует предоставить на основное место работы, а для дополнительных сделать нотариально заверенные копии.
- С больничным листом или его заверенной копией женщина должна обратиться к каждому своему работодателю.
- Для расчета декретных потребуются сведения о ее заработке за предыдущие два года. Следовательно, если женщина работает в компании менее 2 лет, ей придется предоставить справку о заработной плате от прошлого работодателя. Если за какой-то период не удалось восстановить доход беременной, то для расчета будет взято значение МРОТ.
- На каждом рабочем месте женщина, уходящая в декретный отпуск и претендующая на выплату страхового пособия, должна написать в произвольной форме соответствующее заявление.
- Работодатель обязан рассмотреть предоставленные документы за десять дней. Отказать он вправе, только если сотрудница подала поддельный больничный лист, или если в нем обнаружены грубые ошибки.
Как правильно уйти из декрета в декрет
На основании Постановления Правительства РФ №922 от 24 декабря 2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет отпуска производится за 12 предыдущих месяца. В доходы включаются все начисленные выплаты. Не входят только суммы начисленные за периоды временной нетрудоспособности, уходу за ребенком, отпускные, командировки, материальная помощь, социальные выплаты.
- заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком и предоставление отпуска по БиР;
- больничный лист, выданный в женской консультации;
- справка о постановке на учет на ранних сроках беременности, до 12 недель;
- заявление на выплату больничного листа по БиР и единовременного пособия на ранних сроках с банковскими реквизитами для перечисления.
Можно ли взять ежегодный отпуск во время декрета — законные способы получения отдыха и отпускных
- Декретница пишет заявление на выход из декрета на работу.
- Работодатель принимает заявление и оформляет приказ о досрочном прерывании ухода за ребенком.
- Работница сразу пишет заявление на ежегодный отпуск.
- Работодатель принимает его и составляет приказ с первого рабочего дня на период в пределах 28-ми дней, рассчитывает и выплачивает отпускные.
- Сразу по окончании основного отдыха сотрудница пишет заявление на предоставление ухода до 3 лет.
- Работодатель на его основании составляет приказ о продолжении декрета.
Если женщина хочет получить отдых будучи на больничном по беременности и родам, то сделать это можно только полностью прервав его и только с согласия руководителя. Ст.255 ТК РФ позволяет работодателю отказать в выходе на работу из отпуска по беременности и родам раньше срока для оформления оплачиваемого отдыха.
Виды выплат, положенных женщине в декретном отпуске
Женщины, не имеющие постоянного места работы, тоже получают пособие по рождению ребенка и беременности, если они зарегистрированы в центре занятости или являются студентками очной формы обучения. Обращаться за получением нужно в местные органы ФСС или в администрацию учебного заведения – для студенток.
- по 70 дней на до- и послеродовую часть (всего 140 календарных дней);
- если предполагается, что роды будут осложнены, послеродовая часть увеличивается на 16 дней (всего 156 дней);
- если ожидается на свет появление нескольких малышей сразу, то две недели прибавляются к первой части и сорок дней – ко второй (всего 194 дня).
ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ
Так как декретные пособия относятся к государственным социальным выплатам и гарантиям, они подлежат индексации ежегодно. Как правило, их размер изменяется 1 февраля. Согласно официальным данным, величина инфляции за 2016 год была равна 5,8%. Этот показатель был принят за основу при расчете и проведении индексации в начале 2017 года.
Все женщины, которые работают официально в момент наступления декретного периода, вправе претендовать на получение соответствующих выплат от своего работодателя. Формула расчета при этом остается той же, в учет принимаются лишь новые минимальные и максимальные значения, а также различные коэффициенты, действующие на определенных территориях нашей страны.
Будут ли платить декретные если работаешь на месте декретницы
Согласно статьям 57 и 58 ТК РФ соглашение о трудоустройстве должно иметь два обязательных пункта – срок и основания для заключения такого трудового договора. В соответствии со статьей 58 ТК РФ устанавливается максимальный срок действия договора – до пяти лет и не более. В связи с этим весьма трудно определить дату окончания такого соглашения, так как декретница может или продлить свой декретный отпуск, взяв дополнительный отпуск для ухода за ребенком. А также, молодая мамочка по своему желанию может выйти раньше работать, и это законно и подтверждается статьей 256 ТК РФ. Поэтому рекомендуется при заключении трудового договора на временное сотрудничество, указать не конкретную дату окончания, а дату наступления события, т.е. выход временно отсутствующей работницы из декретного отпуска (ст. 79.3 ТК РФ)
Все же как правильно оформить документы? Вы обязаны подписать «замещающей» декретный отпуск (если она вовремя предоставила больничный лист), рассчитать пособие и выплатить ей деньги в срок до 9 дней после предоставления всех документов. Если работа в вашей компании – это ее первая официальная должность, то пособие рассчитывается по минимальному размеру оплаты труда. Если же «замещающая» представит справку о доходах с предыдущего места работы, то выплаты высчитываются по общей формуле в соответствии со всеми бухгалтерскими нюансами.
Положен ли отпуск после декрета
Часто возникает вопрос: можно ли брать отпуск во время декрета? Законодательство говорит, что один отпуск не может предоставляться во время нахождения в другом отпуске. Поэтому женщина может взять очередной перерыв в работе до ухода в декрет, после родов или по окончании декрета.
Трудовой кодекс гарантирует женщине, находящейся в отпуске, связанной с беременностью и материнством ежегодный оплачиваемый перерыв в работе, который она может взять по своему желанию в любое время до декрета или по его окончании, соблюдая при этом определенные формальности.
Сколько платят в декретном отпуске
- При нормальной беременности и одном плоде дается 140 дней. Из них 70 дней до родов и столько же после.
- При осложненной беременности и одном плоде дается 156 дней: 70 и 86.
- При многоплодной беременности дается 84 дня до и 110 после родоразрешения, в сумме декрет длится 194 дня.
- Если беременная является индивидуальным предпринимателем и до декрета на протяжении полугода и более делала отчисления в социальный страховой фонд. В этом случае сумма пособия зависит от сделанных перечислений.
- Если женщина, оставшаяся без работы в результате ликвидации организации.
- Если будущая мать – студентка дневной формы получают пособие в бухгалтерии учебного заведения.
- Если женщина не работает, но оформлена в центре занятости, и для нее нет свободных вакансий.
