Надбавки Кочегарам
Надбавки истопник не могли быть обещаны
Галина Станислававна Арцисевич работает в почтовом отделении истопник с тарифной ставкой в размере 140 148 рублей. Она установлена на основании пункта 17 раздела 2 приложения 2 к Условий оплаты труда, утвержденных приказом Гродненского филиала РУП «Белпочта» от 28.01.2006 г. № 67. Условия оплаты труда разработан в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь и Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минского работы и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 г. № 123 (в редакции постановления от 30.03.2004 г. № 31) .
— А как же с утвержденной Главой государства минимальной оплатой труда в 157 тысяч рублей? За ноябрь я получила 125 тысяч, правда, и отопительный сезон начался с 8-го числа. В прошлом году мне обещали какую-то надбавку, но я пока ее не получаю. Работаю второй год, но сезонно — с ноября по апрель, — говорила Заявительница.
Оплата труда для кочегаров
Для точного расчета необходимо почитать ваш трудовой договор, положение об оплате труда на предприятии
первый вопрос: работаете по графику суммированного учета рабочего времени, и если да, то какой период является учетным? (месяц, квартал, год)
далее, норма рабочих часов на январь по производственному календарю
Если считать из приведенных данных стандартным методом, то получится следующее (примерно, т.к. для точного расчета необходимо посмотреть расчетные листы за 2-3 месяца, а так же для надежности знать стандарты учета вашего предприятия)
Приветствую вас. Мой ответ:
В предмете договора указано что Работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку дня,утверждённому на предприятии в соответствии с которым устанавливается режим рабочего времени,продолжительность рабочей недели,выходные дни .В предмете договора об распорядке дня указан общей распорядок дня который на кочегаров не распространяется т.к.кочегары работают в режиме гибкого рабочего времени,у нас суточный график работы — сутки через двое,учётным периодом является месяц. Что косается оплаты труда указаной в договоре то все даные по оплате труда мною были уже написаны. Что косается праздничных дней 1 Января ,2 Января ,4 Января,5 Января,7 Января, в расчётном листке за Январь месяц праздничные дни 1 января — 219,80 рублей,2 января — 175,84 рублей, 4 января — 219,80 рублей, 5 января -175,84 рублей, 7 января — 219,80 рублей, по графику за Январь месяц у меня выходит :1 января сутки 22 часа, 4 января сутки 22 часа,7 января сутки 22 часа,итого: 66часов праздничных ,тарифную ставку 15,70 руб. умнажаем на 66 часов, равно 1036,20 руб а так как нерабочие,выходные,праздничные дни оплачиваются в двойне то получается 2072,40 рублей,вопрос:правельно?.Из вашего расчёта мне непонятно начисление районного коэффициента 60%, и северной надбавки 80% как показано на вашем ресчёте — оплата по окладу 234 часа равна сумме 3673,80 рубля. Непутайте пожалуйста доплату с надбавкой,доплата берётся от оклада какойто %, надбавки прибовляются к окладу т.е. 3673,80 руб.+60% = 5878,08,и 3673,80 руб. + 80% = 6612,84 итого:3673,80+5878,08+6612,84=16164,72 руб. вопрос:правельно? Также мне непонятно с премией, как следует из вашего расчёта ,премия:1249,09 рублей совершено правельно подсщитано. В расчётном листке за Январь месяц премия: 2632,76 рублей. В трудовом договоре об увеличении премии нечего несказано,вопрос: что могло послужить для увеличении премии ? Загрузить расчётные листки за 2 и 3 месяцы работы виде файлов нет такой возможности,могу только переписать данные с расчётных листков. Зарание спасибо.
В Туркестанской области школьным кочегарам не платили надбавку за вредность работы
Как установил надзорный орган, с начала года в средних школах Сарыагашского района не начислялись доплаты в размере 30% школьным кочегарам за вредность работ. В итоге районный отдел образования «сэкономил» на здоровье этой категории граждан 6 миллионов тенге.
Прокуроры защитили трудовые права 92 кочегаров, занятых на отоплении школ в холодное время года в пограничном с Узбекистаном Сарыагашском районе, сообщает собкор Timeskz.kz со ссылкой на пресс-службу прокуратуры области.
Кочегар надбавки за вредность
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)» Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.
Под вредными условиями труда понимается совокупность факторов, проявляющихся в производственной деятельности, которые способны оказать негативное воздействие на здоровье персонала. В целях определения наличия вредности, а также ее степени, осуществляется аттестация (оценка) рабочих мест. Основным методом для проведения аттестации (оценки) являются замеры.
Оплата кочегарам и сторожам
В ЕТКС определен разряд для каждой тарифно-квалификационной характеристики профессии рабочего, соответственно, тарифно-квалификационная характеристика на профессию рабочего «Машинист (кочегар) котельной» (диапазон разрядов (2-6) приведена в ЕТКС, выпуск 01 (размещен на веб-сайте Министерства в разделе «Труд и оплата», в рубрике «Классификаторы»).
Вместе с тем, в соответствии со статьей 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы может устанавливаться сменная работа.
Доплата за вредность: на что рассчитывать в связи с новым законом
Постановлением правительства N 870 от 20.11.2008 установлен минимальный коэффициент надбавки сотрудникам, трудящимся во вредной или опасной среде, его размер – 4%. После проведения спецоценки, он может быть увеличен. На производстве, как правило, положения о дополнительных выплатах включены в коллективный договор. При расчете надбавки профсоюз может руководствоваться следующей схемой.
Если по итогам СОУТ, уровни негативного влияния производственных факторов оказываются выше допустимых нормативных значений, трудовые условия характеризуются как вредные. В этом случае трудовой кодекс предусматривает ряд социальных гарантий для служащих, вынужденных трудиться на небезопасных рабочих местах. Этот пункт должен быть зафиксирован в трудовом договоре в обязательном порядке.
Средние зарплаты кочегаров
- Следить за работой котлов и не допустить, чтобы они погасли.
- Через равные промежутки времени включать и выключать насос, который гоняет горячую воду по трубам системы.
- Обеспечивать доставку твёрдого топлива к котлу (сегодня котельное оборудование на газе работает только в крупных населённых центрах, в сельской местности они работают на угле и дровах).
Вернуться к оглавлению
Третьему кочегару выпало меньше смен – 7. Из 168 отработанных часов на ночь выпало только 56. Четвёртый истопник также трудился 7 смен, отработал 168 часов, из которых 8 часов были «праздничными». Таким образом, начисление зарплаты первому, второму и четвертому кочегарам будет с учётом:
Как правильно рассчитать з
Добрый день. Я работаю в ООО( теплоснабжающая организация), у меня в штате в маленькой котельной приняты кочегары, могу ли я не использовать тарифную ставку при начислении з/п или использовать неполную ставку(график работы 1 сутки через трое) согласно отраслевого соглашения нашего региона на данном объекте, если у меня еще нет утвержденного тарифа и контракт на оказание услуг составлен только расчетным методом. как лучше составить трудовой договор? До 01.01.2016 объект относился к бюджету и з/п начислялась без учета отработанного времени, без учета ночных, дневных от оклада 2284,00 руб(т.е. оклад умножался на 40% за ночные + районный коэф-т) на руки получали кочегары 7000 руб, а при рассчете даже от самого маленького 1 разряда т.е. 1-й тарифной ставки получается в разы больше, если еще использовать начисления за вредность.По договору ГПХ не могу принять т.к. вредное производство и отчет нужно сдавать в УПФР по ним с официальным трудоустройством. Как правильно посчитать чтобы з/п осталась примерно на том же уровне (директор поставил задачу не более 8000 руб.)спасибо.
Заработная плата работнику устанавливаетсятрудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Порядок расчета и начисления доплаты за вредные условия труда
В некоторых регионах действует специальный тариф, который установлен за тяжелые природные условия. В пример можно привести постановление N 403/20-155 от 2 июля 1987 г., которое определяет выплаты уральского коэффициента от 1,15 до 1,20.
Если работодатель уклоняется от своих обязанностей по начислению сумм за вредность, то трудящийся или коллектив должны обратиться с письменным заявлением к администрации компании. В случае необоснованного отказа работнику следует обратиться за защитой своих прав в вышеуказанные контролирующие органы с заявлением и копией трудовой книжки для подтверждения факта трудоустройства в организации. На основании полученного обращения они проведут проверку имеющихся условий на рабочем месте и наличие негативных факторов.
Надбавки Кочегарам
До сего времени была неопределённость с предоставлением льготы по компенсации проезда к месту отдыха для сезонных рабочих. Но в настоящее время и это недоразумение улажено — для рабочих предприятия утверждён «Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно». Как любой бюджетник, работник коммунального предприятия, отработавший два полных отопительных сезона, имеет право на компенсацию проезда к месту отдыха.
А ещё на предстоящей сессии депутатов районного Собрания будет решаться вопрос об установлении надбавки к заработной плате кочегаров с высокой интенсивностью труда. Ведь, например, в котельной ЦРБ рабочему за смену надо перекидать 4 тонны угля, а в ДК — всего лишь 700 кг. Вот администрация района и предлагает дифференцировать оплату в зависимости от условий труда. Размер надбавки будет зависеть от сговорчивости депутатов — 10-20%.
Как ввести ставку кочегара для совмещения сторожами
2.8. При несчастном случае рабочий обязан оказать первую помощь пострадавшему до прибытия медицинского персонала. При несчастном случае с самим рабочим, в зависимости от тяжести травмы, он должен обратиться за медицинской помощью в здравпункт или сам себе оказать первую помощь (самопомощь).
До допуска к самостоятельной работе машинист (кочегар) котельной должен пройти обучение по программам подготовки по профессии (п. 2.2 Типовой инструкции по охране труда для машиниста котельной (кочегара). Текст приведен в конце ответа).
Трудоемкость истопника или кочегара
- Пол: Мужчина
- Интересы: Составить иск и апелляцию так, чтобы судья поверил.
Истопник
1-й разряд
Характеристика работ. Топка печей твердым и газообразным топливом и обслуживание их в жилых помещениях, культурно-бытовых, учебных, служебных и других учреждениях. Загрузка, шуровка и мелкий ремонт топок. Наблюдение за исправным состоянием печей и дымоходов, очистка топок печей от золы и шлака. Удаление золы и шлака из помещения в отведенное место. Поддержание необходимой температуры в отапливаемых помещениях. Колка и пиление дров, дробление угля, подготовка и подноска топлива к печам. Ведение учета расхода топлива. Составление и подача заявок на топливо.
Должен знать: правила топки отопительных печей твердым и газообразным топливом; виды топлива и правила его сжигания; расположение дымоходов; способы шуровки и чистки топок; нормы расхода топлива; правила пользования огнетушителями и другим противопожарным инвентарем; правила составления заявок на топливо.
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 ноября 1992 г. N 31 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХДоплата за вредные условия труда в 2019 году
Отказ в предоставлении работникам, исполняющим свои трудовые функции во вредных условиях, положенной доплаты признается законодательным нарушением и является основанием для привлечения работодателей к юридической ответственности.
В России законодательно закреплен размер минимальных выплат работникам, осуществляющим свои трудовые функции под воздействием вредных факторов. Так, величина доплаты в данном случае не может быть менее 4% от величины оклада, который устанавливается для конкретных видов работ, производимых в нормальных условиях.
Особенности начисления и отмены доплаты за вредные условия труда
Перед тем как рассчитать доплату за вредные условия труда, наниматель обязан высчитать ее размер. Если в организации есть профсоюз, то эту процедуру обязательно контролируют его сотрудники. Как только определение суммы закончится, ее указывают в соответствующем внутреннем нормативном документе.
Кроме этого, на многих предприятиях возникают проблемы со снабжением работников необходимыми защитными средствами. И последним пунктом идет отсутствие процедуры оценивания рабочего места. Во-вторых, теперь проведение аттестации придется подтверждать при сдаче отчетности в ФСС.
03 Окт 2019 homevokat 206
