Надбавка В Забайкальском Крае
Постановление Правительства Забайкальского края от № 94 Об утверждении Положения о надбавке молодым специалистам государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края
В соответствии со статьей 44 Устава Забайкальского края, статьей 4.1 Закона Забайкальского края «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края» Правительство Забайкальского края постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о надбавке молодым специалистам государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края.
2. Признать утратившим силу постановление Администрации Читинской области от 22 февраля 2005 года № 42-А/П «О надбавке молодым специалистам областных бюджетных учреждений».
3. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.
Вступил в силу на следующий день после официального опубликования (пункт 4 статьи 9 Закона Забайкальского края от 05.10.2009 № 226-ЗЗК) и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года (пункт 3 данного документа)
Надбавки работающему в Забайкальском крае
Добрый день. Забайкальский край, Чернышевский район. Что означает надбавка 20% и 30% к заработной плате. 20% вроде нашла, это районный коэффициент, работающему в Забайкальском крае.А что означает 30 % не могу найти.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера» установлено, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены «районный коэффициент» и «процентная надбавка» к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.
В соответствии с абз. 1 п. е Постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990г. № 458 «О упорядочении компенсации гражданам, проживающих в районах крайнего севера» молодежи, (до 30 лет) прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки — последние 20% — за один год работы
В Забайкалье надбавка молодому специалисту выплачивается в течение 3 лет
Ведомство напоминает, что в соответствии с постановлением правительства Забайкальского края от 02.03.2010. №94 «Об утверждении Положения о надбавке молодым специалистам государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края», под молодыми специалистами понимаются лица в возрасте до 30 лет, заключившие трудовой договор впервые с государственными учреждениями, финансируемыми из бюджета Забайкальского края, в течение одного года после окончания имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования.
Таким образом, надбавка устанавливается в размере 20% от оклада (должностного оклада) или тарифной ставки на срок до трех лет. При переводе молодого специалиста в течение трех лет в другое государственное учреждение, финансируемое из краевого бюджета, ранее установленная надбавка сохраняется.
Районные коэффициенты для ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
Работники научно- исследовательских учреждений, конструкторских, проектно- конструкторских, проектно- технологических и конструкторско- технологических организаций и вычислительных центров, находящихся на самостоятельном балансе, а также работники, переводимые на новые условия оплаты труда в соответствии с пунктом 10 Постановления Совета Министров СССР от 24 декабря 1969 г. N 972
Работники научно- исследовательских учреждений, конструкторских, проектно- конструкторских, проектно- технологических и конструкторско- технологических организаций и вычислительных центров, находящихся на самостоятельном балансе, а также работники, переводимые на новые условия оплаты труда в соответствии с пунктом 10 Постановления Совета Министров СССР от 24 декабря 1969 г. N 972
Систематизация бухгалтерии
Согласно п. 12 Инструкции № 3 за работниками предприятий, организаций и учреждений, уволившимися с прежней работы (за исключением увольнения за виновные действия), сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки к заработной плате за работу, если перерыв в работе не превышает сроков, установленных действующим законодательством.
Повышающий районный коэффициент — это показатель, на величину которого пересчитывается заработная плата сотрудников, работающих в тяжелых климатических условиях. Согласно статьям 146, 148 и 316 ТК РФ, доходы работников, занятых на предприятиях, расположенных в регионах с неблагоприятным климатом, должны умножаться на определенный множитель.
Шмаков – об отмене северных надбавок в Забайкалье: «Дураков полно везде»
В частности, по данному поводу член Совета Федерации от Забайкальского края Баир Жамсуев сказал, что Забайкалье не может отказаться от выплаты районного коэффициента, как того требует Минфин РФ, так как в регионе и так идет отток населения.
— Дураков полно везде, в том числе и в министерстве экономики. Это решение должно быть принято на государственном уровне, вот тогда об этом можно будет серьезно говорить. Мое предложение: тех, кто это предлагает, надо на год или на два поселить в районы крайнего севера или на территории, приравненные к ним. Вот тогда мозги у них встанут на место, — сказал Шмаков.
Северная надбавка в районах Крайнего Севера 2019
- 100% к окладу получают в:
- Чукотском АО;
- Корякском АО;
- Северо-Эвенкийском районе Магаданской области;
- Алеутском районе Камчатской области;
- на островах Северного Ледовитого океана и морей, кроме островов Белого моря.
- 80% к окладу получают в:
- Ямало-Ненецком АО;
- Эвенкийском АО;
- Республике Саха;
- Хабаровском крае;
- Камчатском крае;
- Магаданской области;
- г. Воркута;
- Республике Коми.
- 50% к окладу получают в:
- Архангельской области;
- Республике Карелия;
- Республике Коми;
- Ханты-Мансийском АО;
- Томской области;
- Амурской области;
- Читинской области;
- Иркутской области;
- Республике Бурятия;
- Красноярском крае;
- Хабаровском крае;
- Приморском крае;
- Сахалинской области.
- 30% к окладу получают в:
- Иркутской области;
- Читинской области;
- Республике Бурятия;
- Республике Тува;
- Республике Коми;
- Южных районах Дальнего Востока.
- работающие в местности, относящейся к 1-й и 2-й группам климатических условий начинают свою трудовую деятельность с надбавки в 20% к окладу. Затем она увеличивается каждые полгода ещё на 20% до тех пор, пока не станет 80% (60%) к окладу. Своего максимума 100% и 80% соответственно, надбавка достигнет только через год;
- работающие в 3-й и 4-й группах климатических условий, начинают свою трудовую деятельность с прибавки в 10% к окладу. Каждые полгода она увеличивается ещё на 10% до тех, пока не станет максимальной – 50% и 30% соответственно.
Районные коэффициенты и северные надбавки
Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.
39. В районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, трудящимся один раз в два года оплачивается стоимость проезда к месту отдыха и обратно (а неработающим пенсионерам — один раз в три года). Предприятиям, учреждениям и организациям, расположенным в указанных районах, разрешено оплачивать стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года, наряду с оплатой проезда самого работника, двум членам его семьи (супруг, дети). Оплата проезда работников и членов их семей производится соответствующими предприятиями, организациями и учреждениями в зависимости от фактического использования проезда видами транспорта.
Последние новости раздела «Общество»
По сообщению пресс-службы Федерации профсоюзов Забайкалья, сегодня, 16 апреля Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда удовлетворила исковые требования 14 членов профсоюза — работников технического персонала МБОУ «Нижнецасучейская средняя общеобразовательная школа».
По словам заместителя председателя Федерации профсоюзов Забайкалья, Дмитрия Титова, до декабря 2012 года только три района Забайкальского края Тунгокоченский, Тунгиро-Олекминский и Каларский получали северные надбавки.
Закон Забайкальского края от 26 сентября 2008 г
Указанны процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также процентные надбавки лицам в возрасте до 30 лет, вступающие в трудовые отношения с организациями, финансируемых из бюджета Забайкальского края.
Закон Забайкальского края от 26 сентября 2008 г. N 39-ЗЗК
«О районном коэффициенте и процентной надбавке к заработной плате работников государственных органов и государственных учреждений Забайкальского края, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений»МРОТ в Забайкальском крае
МРОТ расшифровывается как минимальный размер оплаты труда. Используется он для законодательного определения нижней границы заработной платы в РФ. Также МРОТ используется при определении размеров выплат по основным случаям обязательного страхования – по нетрудоспособности (в т.ч. по беременности и родам).
Так как МРОТ – прожиточный минимум в зарплатном выражении, то логично, что он должен различаться в разных субъектах. Но МРОТ – федеральный показатель, твёрдый, единый для всей страны и не меняется. Чтобы соблюсти гарантии сотрудников на справедливую оплату труда, в ТК РФ закреплено ещё одно правило.
Районный коэффициент и северные надбавки в 2019 году
Районный коэффициент также является составляющей частью надбавки к заработной плате северных регионов страны. Этот показатель был введен в качестве некоего метода материальной поддержки жителей определенных регионов, стоимость некоторых благ которых намного дороже, нежели в других. Введен он и в тех регионах, условия жизни в которых достаточно опасны, а также оказывают негативное влияние на здоровье человека. Районный коэффициент в 2019 году начисляется, в зависимости от статуса территории, а также в полном соответствии с Кодексом о труде.
Так, к примеру, в 2019 году районный коэффициент равен 2 для жителей Якутии, Чукотки, а также Сахалинской области. Таким образом, их надбавка к заработной плате составляет 100%. А вот для людей, проживающих в Мурманской области и Норильске, коэффициент равняется всего лишь 1,8.
Пенсионное обеспечение для жителей Читы и Забайкальского края в 2019 году
- минимальная оплата труда — 7 800 рублей для работников бюджетной сферы без учёта районного коэффициента;
- минимальная оплата труда — 8 647 рублей для коммерческой сферы занятости без повышающих коэффициентов;
- средний прожиточный минимум по региону — 10 782 рубля;
- минимум для трудоспособных граждан — 11 254 рубля;
- минимальное пенсионное обеспечение — 8 552 рубля;
- средний размер выплачиваемой пенсии — 13 043 рубля.
Термина «прожиточный минимум пенсионера» не существует в юридической практике. Это виртуальная величина, определяющая минимально допустимый порог для достойного проживания в конкретно взятом регионе. Поэтому для каждой области России актуальны различные суммы, размер которых определяется минимальными выплатами для остальных категорий населения.
Информация о размере районных коэффициентах и процентных надбавок на территории Забайкальского края
— районный коэффициент в размере 30 % установлен в Каларском, Тунгиро-Олёкминском и Тунгокоченском районах на основании постановления от 4 сентября 1964 года № 380/П-18, утв. Государственным комитетом Совета министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиумом ВЦСПС «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».
Поскольку нормативный правовой акт, устанавливающий размер районного коэффициента, а также порядок его применения, до настоящего времени не принят, впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего СССР применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации.
Надбавка В Забайкальском Крае
С начала этого года после проведения валоризации и пенсии объём дополнительных выплат 220 тысячам забайкальских пенсионеров составил более 250 миллионов рублей. В общей сумме, размер всех ежемесячных выплат пенсионерам в регионе по сравнению с прошлым годом увеличился с 1,5 до 2 миллиардов рублей.
Повышения пенсии проводились автоматически, без специальных заявлений и справок по персональным документам, имеющимся в распоряжении органов пенсионного фонда. Значительная часть жителей Забайкальского края «новую» пенсию уже получила. Величина надбавки разная и для пожилых людей, довольно ощутимая — от нескольких рублей до от трёх тысяч. В среднем, величина надбавки составляет 930 рублей, — сообщает пресс-служба пенсионного фонда Забайкальского края.
Районный коэффициент, северная надбавка и МРОТ
То есть, следуя прямому трактованию закона, заработная плата представляет собой вознаграждение за определенный объем работы, выполненной в пределах нормы часов в месяц, в то время как коэффициент и надбавка являются компенсацией за проживание в особых климатических условиях, подразумевающих чрезмерные траты и физических сил, и материальных средств. А так как у оговоренных выплат разное предназначение, и надбавка, и коэффициент в МРОТ не входят и начисляются к уже рассчитанной заработной плате.
При этом оклад и доплаты являются обязательными составляющими заработной платы, учитывая, что условия их назначения, а также размер и сроки проплаты регламентированы законом, а вот стимулирующие начисления выплачиваются только исходя из финансового положения компании да и только в том случае, если условие об их начислении закреплено в локальных актах.
01 Окт 2019 homevokat 173
