Коэффициент Заработной Платы В Москве
З Зарплаты в Москве выросли почти на 5%
Средняя зарплата по Москве увеличилась на 8,7%. В сентябре прошлого года она составляла 69 122 рубля. К сентябрю 2018 года средняя зарплата выросла до 77 286 рублей. Реальная же зарплата москвичей увеличилась на 4,7%.
Сотрудниками Сбербанка была вычислена средняя заработная плата молодых российских специалистов. Зарплата 21-летнего работника составляет около 15 тыс. рублей, а 25-летнего — около 28 тыс. Самые высокие показатели зарплат по России у Москвы, Ямало-Ненецкого и Чукотского автономных округов.
Коэффициент Заработной Платы В Москве
Коэффициент 0,5 вправе применять компании, у которых среднемесячная зарплата одного сотрудника превышает 7 838 рублей. В постановлении сказано, что среднемесячная зарплата – это сумма выплат одному сотрудника, который отработал месячную норму.
Яна, мы считаем, что вправе.
Налог по вмененке считают из базовой доходности и физического показателя (п. 2 ст. 346.29 НК РФ). При этом базовая доходность корректируется на коэффициенты К1и К2 (п. 4 ст. 346.29 НК РФ).
Коэффициент Заработной Платы В Москве
Тем не менее, по данным мониторинга ТФОМС МО из 273 учреждений здравоохранения Московской области, участвующих в мониторинге, на 01.07.2016г. не были достигнуты целевые показатели: по категории «врачи» — в 151 медицинской организации (55,3%), по категории «средний медицинский персонал» – в 91 медицинской организации (33,3%), по категории «младший медицинский персонал» — в 206 медицинских организациях (75,5%). Как правило, основная причина — это уменьшение размера, а в ряде организаций – вообще отсутствие стимулирующих выплат.
Особую обеспокоенность вызывают государственные учреждения здравоохранения, в которых не достигнуты целевые показатели по всем трем категориям медицинских работников. По итогам 2015 года таких учреждений было 27, а по итогам первого полугодия их количество выросло до 79 (рост в 2,9 раза). Это ГБУЗ МО (или ГАУЗ МО): «Волоколамская ЦРБ», «Сычевская поликлиника», «Воскресенская РБ №3», «Городская поликлиника поселка Белоозерский», «Дмитровская ГБ», «Дубненская ГБ», «Егорьевская ЦРБ», «Егорьевская стоматполиклиника», «Егорьевский КВД», «Психиатрическая больница №3», «Зарайская ЦРБ», «Ивантеевская ЦГБ», «Королевский КВД», «Каширская ЦРБ», «Клинская ГБ», «Клинская детская ГБ», «Климовская ЦГБ», «Климовская ГБ №2», «Психиатрическая больница №6», «Лотошинская ЦРБ», «Лобненская ЦГБ», «Луховицкая ЦРБ», «Лыткаринская стоматполиклиника», «Котельниковская ГП», «Люберецкий КВД», «Люберецкий ПТД», «Наро-Фоминская РБ №1», «Селятинская РБ», «Апрелевская РБ», «Наро-Фоминская стоматполиклиника», «Ногинская ЦРБ», «Голицынская поликлиника», «Поликлиника г. о. Власиха», «Ершовская амбулатория», «Демиховская УБ», «Орехово-Зуевский КВД», «Орехово-Зуевская ЦГБ», «Орехово-Зуевский районный центр общей врачебной (семейной) практики», «Павлово-Посадская ЦРБ», «Электрогорская ГБ», «Львовская районнаябольница», «Подольская ГКБ №3», «Подольская городская детская поликлиника №1», «Подольская городская детская поликлиника №2», «Подольская городская детская поликлиника №3», «Софринская ГБ им. Семашко», «Ашукинская ГБ», «Амбулатория поселка Зверосовхоза», «Рузская РБ», «Тучковская РБ», «Сергиево-Посадская РБ»,«Серебряно-Прудская РБ», «Серпуховская районная стоматполиклиника», «Серпуховская ЦРБ», «Серпуховская ГБ им. Семашко», «Серпуховская районная поликлиника»,«Психиатрическая больница №7», «Андреевская ГП», «Ступинская ЦРКБ», «Малинская РБ», «Талдомская ЦРБ», «Вербилковская УБ», «Фрязинская стоматполиклиника»,«Чеховская ЦРП», «Шаховская ЦРБ», «Монинская больница», «Загорянская поликлиника», «Лосино-Петровская ЦГБ», «Щелковская РБ №1», «Щелковская ГП №3»,«Полинлиника в пос. Свердловский», «Щелковская ГП №4», «Электростальская ЦГБ», «Краснознаменская ГП», «Краснознаменская ГДП», «Бронницкая ГБ», «Протвинская ГБ», «Амбулатория г.о. Восход», «Московский областной КДЦ для детей»).
Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате
Территории, для которых назначается фиксированный районный коэффициент, закреплены в Постановлении Минтруда от 11.05.1995 года № 49. В ст. 10 Закона от 1.02.1993 года № 4520 – 1 регулируется применение районного коэффициента для территорий, которые имеют аналогичный статус.
Пример расчета северной надбавки и районного коэффициента: сотрудник Неклюдов В. Д. трудится г. Сыктывкар Республики Коми. Его оклад составляет 42 000 рублей. Согласно Постановлению № 49, районный коэффициент для данной территории составляет 1,25. Максимальный размер северной надбавки для данной местности – 50%. Сотрудник Неклюдов имеет «северный» стаж, который позволяет производить расчет зарплаты с северными надбавками по максимуму.
Коэффициент Заработной Платы В Москве
Например, города Архангельск и Северодвинск имеют разные по размеру выплаты, хотя находятся в одной области и расположены на незначительном расстоянии друг от друга. Такие моменты были приняты еще во времена Советского Союза и имели цель привлечь население в отдельные города страны.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
Коэффициент Заработной Платы В Москве
Здесь выкладываем нормативную базу (региональные «дорожные карты») кампании за повышение зарплат. Дискутировать в этой теме не рекомендуется, чтобы не затруднять поиск документов. Выкладываем здесь только документы. А для обсуждения самой кампании создана отдельная тема.
В основе региональных «дорожных карт», устанавливающих коэффициенты поэтапного повышения зарплат, лежат:
1) Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», который устанавливает, что зарплата врачей должна составить к 2018 г. 200% от средней по экономике региона (медсестер — 100%).
2) Распоряжение Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. № 2599-р , которое обязует правительства субъектов РФ принять распоряжения о своих региональных «дорожных картах», в которых прописать конкретные цифры по каждому году.
Районный коэффициент к заработной плате в 2019 году — размер при расчёте зарплаты и выплат
Обратите внимание, что помимо районов Крайнего Севера данное постановление содержит также перечень утративших силу решений Правительства СССР о включении отдельных территорий в перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.
Данные нормы вы встретите также и в тексте «Обзора Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).
Районный коэффициент в
Работникам структурных подразделений железных дорог, структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД», проблемных по укомплектованию кадрами, начальником филиала в пределах фонда оплаты труда филиала могут устанавливаться зональные надбавки за особые условия работы (зоны повышенной оплаты). Зональные надбавки устанавливаются на определенный период или текущий календарный год с учетом объемов выполняемых работ и уровня напряженности по формированию кадрового состава (кадровой неукомлектованность).
Эксплуатационные расходы по пункту термообработки принимаем в процентах от капитальных затрат. Более точные данные получают по фактическим расходам для конкретного пункта термообработки с учетом региональных коэффициентов.
Расчет заработной платы с учетом районного коэффициента
Перед тем как приступать к вычислению коэффициента, необходимо понимать, что он имеет разные численные значения и напрямую зависит от той местности, где работник выполняет свои трудовые обязанности.
Минимальный коэффициент равен 1,15 и применим для таких районов как Карелия, Свердловская и Новосибирская области, а также для некоторых других областей.
Следует оставить неизменным размер прибавки за все отработанные ранее годы, а за месяцы, в течение которых работник трудился в районе Крайнего Севера, начислить определенную денежную сумму пропорциональную их числу.
Районный коэффициент к заработной плате в москве
Средства с учетом районного коэффициента в качестве гарантированных державой выплат будут получать работники, проживающие и трудящиеся в предусмотренных законом регионах, вне зависимости от формы собственности организации. Особенности региона, определяющие для назначения РК:
К большому сожалению, но законодательство РФ не содержит на сегодня новых стандартов, используемых для определения размера северной надбавки. По этой причине для расчета берутся правила, прописанные Приказом Министерством труда в 1990 году. В нем указывается также и процедура расчета районного коэффициента.
Районный коэффициент при расчете заработной платы и среднего заработка
Как установлено в 1-ой части Обзора Верховного Суда РФ от 26.02.2014 и в 3-ей части 285-ой статьи Трудового Кодекса, оплата труда совместителя, имеющего местом своей работы район Крайнего Севера или приравненную к нему местность, должна осуществляться с применением установленного в данной местности районного коэффициента.
Понятие «местности, характеризующейся особыми климатическими условиями» Трудовым Кодексом не раскрывается. Основываясь на нормах трудового законодательства, можно сделать вывод о наличии нескольких категорий местностей, оплата работы в которых осуществляется при учете районных коэффициентов.
Районный коэффициент к заработной плате
У меня остался до сих пор нерешенным вопрос по районным коэффициентам и стажу в г.Иркутске. Можно ли получить конкретный ПРАКТИЧЕСКИЙ ответ, что дают эти районные коэффициенты, ведь я могу поставить оклад какой угодно, гораздо больше МРОТ, прожиточного минимума в десятки раз больше, может их сейчас уже в коммерческих организациях не применяют, а применяют только там где оклады равны МРОТ? И по поводу стажа: сотрудники родились и проживают в Иркутске, работают в нашем подразделении в Иркутске, пенсионный стаж у них особый, территориальные условия? В отчетности (РСВ и СЗВМ-СТАЖ) головной организации в Москве, что показывать?
Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029, но г. Иркутск в указанный Перечень не входит. Вместе с тем согласно п. 1 Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 N 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.
Рабочим и служащим, работающим в г. Иркутске, законодательством не предусмотрен дополнительный отпуск продолжительностью восемь календарных дней.
Такой вывод сделан на основании Разъяснения по вопросам, возникающим в судебной практике Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2013 года (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 03.07.2013), касающегося разъяснений по г. Иркутску, где указывается, что установление районного коэффициента не свидетельствует об отнесении г. Иркутска к районам Крайнего Севера или приравненным к ним местностям, а также районам Севера. В связи с этим не может быть применена норма абз. 4 ст. 14 Закона N 4520-1, так как дополнительный отпуск предоставляется работникам районов Севера.
В Апелляционном определении Московского областного суда от 25.06.2014 по делу N 33-12685/2014 дается аналогичный вывод о том, что г. Иркутск не отнесен к районам Крайнего Севера или приравненным к ним местностям, а также районам Севера. В связи с этим дополнительный отпуск работнику не положен.
Районный коэффициент к заработной плате расчет
Если в этих документах или локальном нормативном акте установлен повышенный размер коэффициента, то предприятие может учитывать его при определении налога на прибыль среди расходов на выдачу заработной платы.
Для коммерческих организаций установление повышенного размера районного коэффициента может производиться самой компанией. При этом следует указать его в коллективном (трудовом) договоре или в Положении об оплате труда.
Районный коэффициент к заработной плате в 2016 году
Обратите внимание на одну особенность. К заработной плате надбавки применяется с первого дня работы сотрудника в местности, где он установлен, и до дня его увольнения. Разберемся в порядке применения районных коэффициентов в различных ситуациях.
Исключение установлено лишь для территории Антарктиды. Там для лиц, входящих в состав Российской антарктической экспедиции, включая членов экипажей морских и воздушных судов, применяется коэффициент в размере 3,0. Основание – постановление Правительства РФ от 21 сентября 2013 г. № 832.
Коэффициент Заработной Платы В Москве
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (ст. 316 ТК РФ).
Ст. 315 Трудового кодекса РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Районный коэффициент к заработной плате
Какие районы относятся к Крайнему Северу и могут быть приравнены к нему, было определено ещё в 1983 году постановлением № 12. Поскольку этот документ не противоречит нынешнему законодательству, он остается действующим.
Также начисление надбавки не зависит от расположения головной организации – учитывается место работы. То есть если компания зарегистрирована и находится в Москве, а её сотрудники трудятся в районах Крайнего Севера и отнесенных к ним районах, то на их зарплату начисляется районная надбавка.
21 Авг 2019 homevokat 151