Кто Оплачивает Обучение Магистратура
Оплачивается ли учебный отпуск в магистратуре
Во время обучения в магистратуре сотрудник предприятия может претендовать на оплачиваемый учебный отпуск, поскольку обладатель диплома бакалавра не считается получающим в магистратуре второе образование. Поэтому, здесь работник может рассчитывать на все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
На оплату дороги или больничного листа во время учебного отпуска могут рассчитывать сотрудники по основному месту работы, если обучаются впервые на одном из образовательных уровней на заочном или вечернем отделении. Оплата проездного билета до места учебы и обратно может быть осуществлена только 1 раз в год.
Кто Оплачивает Обучение Магистратура
Работник имеет диплом об окончании вуза по специальности «Юриспруденция», с квалификацией «Юрист», полученный в июне 2007 года. В дипломе сотрудника нет указания на присуждение степени бакалавра либо магистра. Работник самостоятельно, без направления работодателя, поступил в магистратуру.
Является ли обучение в магистратуре по той же специальности получением второго высшего образования, или нет? Обязан ли работодатель предоставлять работнику дополнительный отпуск с сохранением заработной платы?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Обучение в магистратуре в данном случае не является для работника получением второго высшего образования, и работодатель обязан предоставить ему дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы.
Обязан ли работодатель оплачивать учебу в магистратуре
Данной нормой специально регулируются случаи принятия лиц, имеющих высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации «дипломированный специалист» на обучение по программам магистратуры на конкурсной основе, вместе с тем, в силу п. 2 ч. 8 ст. 69 Закона предусматривается, что обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов по программам магистратуры лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра является получением второго или последующего высшего образования.
Обоснованно признан несостоятельным довод истца о том, что его обучение в магистратуре в данном случае не является получением второго высшего образования. При этом суд исходил из того, что в данном случае истец не относится к категории лиц, получающих впервые высшее профессиональное образование.
Нужна ли магистратура после бакалавриата в России? Нужно ли учиться в магистратуре после бакалавриата
Есть возможность очного, заочного обучения. Заочное обучение длится два с половиной года, очное – два года. В дипломе об образовании форма обучения пока не указывается, хотя в скором времени Министерство образования предполагает указывать такую форму.
Суть такого обучения, представленного в программах большинства крупных и малых вузов нашей страны, сводится к тому, что человек, желающий получить право заниматься новым видом деятельности, поступает на такую программу и через некоторое время получает диплом.
Обучение сотрудников за счет компании: сложные вопросы начисления налога на прибыль и НДФЛ
Судьи принимают это во внимание и подтверждают, что плата за учебу по программам MBA уменьшает налоговую базу по налогу на прибыль и освобождается от налога на доходы физлиц (см., например, постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 22.04.13 № А32-23147/2011).
Доводы чиновников были следующими. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются в том случае, если образование соответствующего уровня получено впервые (ст. 177 ТК РФ). А магистратура относится к тому же образовательному уровню, что и бакалавриат, а именно к уровню высшего профессионального образования. Это следует из пункта 3 статьи 12 Федерального закона от 29.12.12 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон № 273-ФЗ)*. Значит, получая диплом бакалавра, студент уже проходил данный образовательный уровень, и магистратура является повторным прохождением этого уровня. Поэтому гарантия в виде дополнительного отпуска уже не полагается, и расходы на отпуск нельзя учесть при налогообложении прибыли. Такую позицию Минфин России изложил, в частности, в письме от 31.08.12 № 03-03-06/1/454 (см. «Минфин разъяснил, в каком случае нельзя учесть расходы на оплату учебного отпуска сотрудника»).
Учебный отпуск в магистратуре нужно оплатить
В общем случае, сотрудники, получающие образование, в образовательных организациях, имеющих государственную аккредитацию по программам бакалавриата, специалитета и магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, имеют право на учебный отпуск.
Если же работник имеет диплом магистра, то повторное обучение по программам магистратуры означает получение второго высшего образования. В соответствии с трудовым законодательством права на учебный отпуск в такой ситуации работник не имеет.
Чем отличается степень бакалавра от магистра — сколько лет учиться, как получают диплом
Многие люди не понимают, зачем ходить на лекции еще какое-то время, если после бакалавриата можно сразу устроиться на работу. Магистратура необходима человеку для того, чтобы у него было право занимать руководящие должности. Для поступления на работу по ряду специальностей тоже нужно получить вторую ступень высшего образования. Кроме того, магистратуру можно окончить, чтобы получить образование не по выбранной изначально, а по другой специальности.
Это вторая ступень высшего образования, но для получения доступа к ней обязательно необходимо получить первую. Магистром человек считается после того, как он полностью закончит учебный процесс. Поступать на магистратуру бесплатно могут бакалавры и лица, получившие специалитет до того, как ввели болонскую систему. Курс предметов подобран так, чтобы студент был максимально погружен в практическую и научную деятельность.
Кому положен учебный отпуск и как его предоставить
До этого времени офицеры имели право ограничить своего подчиненного в получении отпуска по причине, например, недисциплинированности – с принятием этого нормативного акта они лишились права влиять на ситуацию каким-либо образом.
Для студента заочной формы обучения все те же сроки актуальны, но с той разницей, что компания должна оплачивать ему эти отпуска. Кроме того, заочник имеет право попросить у фирмы урезанную на 7 часов рабочую неделю в течение 10 месяцев до защиты выпускной работы. Каким образом эти 7 часов будут распределяться (сокращенные дни или «лишний» выходной), Трудовой кодекс не сообщает, поэтому решать это необходимо непосредственно с личным руководителем.
Как работнику законно получить учебный отпуск в магистратуре и при этом сохранить свой средний заработок
- обязательное официальное трудоустройство по месту работы, в противном случае предоставление отпуска будет по усмотрению руководителя организации;
- предприятие должно выступать в роли основного места занятости (совместителям отгулы для учебы не предоставляются и не оплачиваются);
- работник должен впервые получать образование данного уровня, то есть не должен иметь уже одного высшего образования по другой специальности;
- учреждение, предоставляющее образовательные услуги про программе магистратуры, должно иметь государственную аккредитацию, при ее отсутствии время для учебы предоставляется только согласно записям в локальных актах предприятия или по индивидуальному решению начальства;
- студент должен успешно сдать все предыдущие семестровые сессии и быть допущенным к текущей, что можно подтвердить присутствием справки-вызова.
Лица, обучающиеся или поступающие в магистратуру, в некоторых случаях могут получить ученический отпуск, но без сохранения зарплаты. Количество положенных неоплачиваемых выходных дней в зависимости от основания предоставления:
Правила оформления и оплаты учебного отпуска
При заочном или очно-заочном (вечернем) обучении работник может претендовать на оплачиваемый отпуск при получении образования такого уровня впервые в образовательном учреждении с государственной аккредитацией. Предприятие вправе оплатить и учебу в заведении, не имеющем аккредитацию, но такая возможность должна быть отражена в коллективном договоре и локальных нормативных актах на производстве.
Недопустимо производить замену учебного отпуска денежной компенсацией или, пребывая в таком отпуске, продолжать работать. Здесь работнику полагается заработная плата за отработанные дни, и одновременно средний заработок в виде отпускных считается излишне выплаченным.
Кто Оплачивает Обучение Магистратура
В настоящее время многие организации уделяют большое внимание обучению своих сотрудников. При этом следует различать получение профессионального образования и профессиональную подготовку. Чем же отличаются эти два понятия?
Согласно ст. 9 Закона Российской Федерации от 30.06.2007 N 3266-1 «Об образовании» (далее — Закон N 3266-1) целью профессиональных образовательных программ являются последовательное повышение профессионального и общеобразовательного уровней, подготовка специалистов соответствующей квалификации.
Что касается НДФЛ, то согласно п. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах. Таким образом, стоимость обучения подлежит включению в налогооблагаемый доход работника и будет облагаться по ставке 13%.
Научно-образовательныйпортал IQ
Исследование базировалось на данных Мониторинга экономики образования НИУ ВШЭ, а также опросах более 11 тысяч студентов государственных и частных московских и региональных вузов и одной тысячи работодателей из разных отраслей экономики (транспорта, связи, строительства и пр).
В последние годы система высшего образования претерпела значительные изменения. Двухступенчатая система (специалитет и аспирантура) трансформировалась в трехступенчатую систему: бакалавриат, магистратуру и аспирантуру. При этом магистратура и аспирантура, как предполагается, будут сохранены только в вузах, предполагающих высокое качество обучения (федеральных университетах и национальных исследовательских университетах). Эффективность нововведений пока описана лишь на бумаге. В частности, чисто теоретическими остаются представления о преимуществах каждой ступени обучения как для самих студентов, так и для работодателей.
Стоимость и условия заочного обучения в магистратуре
В магистратуру могут поступать лица, окончившие вуз и имеющие степень бакалавра. Не важно – обучались очно или заочно. Большинство абитуриентов выбирают заочное обучение в магистратуре, потому что поступают по своей специальности. Можно выбрать смежную или абсолютно новую специализацию. Тогда на заочном факультете придется поработать, чтобы получить новые знания по новым предметам.
Университеты периодически проводят опросы, где предлагают оценить уровень той или иной формы образования. Статистика получается примерно одинаковая. Особенно ценны ответы студентов, которые знакомы со всеми формами обучения. Они имеют возможность сравнить свое отношение к учебе при разнице в подаче информации.
Не хотят оплачивать учебный отпуск, так как получаю сейчас второе высшее
Лица, получившие документы государственного образца о соответствующем уровне высшего профессионального образования, подтверждаемого присвоением лицу квалификации (степени) “бакалавр”, имеют право продолжить на конкурсной основе обучение по образовательной программе высшего профессионального образования – программе магистратуры.
Работодатель посылает меня обратно говоря, что я окончил специалитет по другой дисциплине (Я историк-правовед) и что не будет оплачивать мне отпуск так как получаю сейчас второе высшее. Я возразил, сказав, что в соответствии с п.5. ст.4 Федерального закона от 24 октября 2007 года N 232-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части установления уровней высшего профессионального образования)» я имею право продолжить на конкурсной основе обучение по программе магистратуры соответствующего уровня высшего профессионального образования, которое не рассматривается как получение мною второго высшего профессионального образования. Работодатель почесал лысину и послал меня в юр.отдел. В юр.отделе забили вышеуказанный ФЗ в поисковик и он выдал, что Федеральный закон от 24 октября 2007 года N 232-ФЗ, не действует с 1 сентября 2013 года и я могу спокойно идти в отпуск за свой счёт .
Материнский капитал на образование старшего ребенка
В России колледж является образовательной организацией, реализующей программы средней профессиональной подготовки. В отличие от техникума в колледже помимо образовательных программ базовой подготовки обучение происходит и по программам углубленного изучения дисциплин. Кроме того, колледж может быть как отдельной образовательной организацией, так и быть в составе вуза (института, университета).
Использование материнского капитала на обучение детей становится все более популярным, уступая лишь направлению сертификата на улучшение жилищных условий. Преимуществом этого варианта является возможность оплатить учебу любого ребенка в семье, независимо от очередности его рождения. Учитывая, что потратить сумму материнского капитала можно частями в течение неограниченного периода времени, то для многих семей является актуальным оплатить частью средств обучение старшего ребенка уже сейчас, оставив остаток на оплату детского сада, учебу младшего из детей или вообще использовав их по другому направлению.
Объединение профсоюзов России
Добрый день!
Я преподаватель в образовательном учреждении. Имею высшее экономическое образование, преподаю экономику и информатику. В связи с изменениями в законодательстве образовательного процесса каждый педагог должен иметь специальность по профилю, с чем меня письменно известили и согласно приказу директора учреждения мне предоставили срок — 2 года (ознакомлена в январе 2012 года). В этом году я поступила в магистратуру на заочное отделение в педагогический университет по профилю. Подходит пора сессии и мне предлагают взять отпуск за свой счет, на время обучения. Я рассчитывала на оплачиваемый учебный отпуск и как поступить не знаю.
Обращаюсь к Вам за помощью. Объясните способы оформления учебных отпусков и как поступить в такой ситуации.
Спасибо за внимание!
Уважаемая Светлана! Из Вашего вопроса не достаточно информации для полной развернутой консультации, поэтому мы отвечаем исходя только из имеющейся информации. Ст. 177 ТК РФ – «Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением» говорит о том, что гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 ТК РФ, предоставляются работникам, получающим образование соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации, также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным работодателем на обучение в соответствии с трудовым договором или соглашением, заключенным в письменной форме. Таким образом, предоставление Вам оплачиваемого учебного отпуска, зависит от имеющегося у Вас уровня образования. Согласно п. 5 ст. 6 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» лица, получившие документы государственного образца о соответствующем уровне высшего профессионального образования, подтверждаемого присвоением лицу квалификации (степени) «бакалавр», имеют право продолжить на конкурсной основе обучение по образовательной программе высшего профессионального образования — программе магистратуры. Получение образования по следующим образовательным программам высшего профессионального образования рассматривается как получение второго высшего профессионального образования: — по программам бакалавриата или программам подготовки специалиста — лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста, диплом магистра; — по программам магистратуры — лицами, имеющими диплом специалиста, диплом магистра, если иное не установлено федеральными законами. Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057 утверждена форма справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска, связанного с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию. Из вышесказанного следует, что Вы имеете право на предоставление оплачиваемого учебного отпуска в соответствии со ст. 173 ТК РФ, только в случае наличия у Вас диплома бакалавра. Если Вы имеете диплом специалиста либо магистра, то предусмотренные ст. 173 ТК РФ гарантии и компенсации, могут распространяться на Вас, только в случае направления на обучение Вас работодателем, о чем должно быть составлено письменное соглашение, либо такое условие должно содержаться в трудовом договоре. Во всех иных случаях, обучение по программе подготовки магистров, рассматривается как получение второго высшего образования.
02 Сен 2019 homevokat 155