Компенсации И Льготы Применяемые В Оао «Транснефть
Компенсации И Льготы Применяемые В Оао «Транснефть
В целях применения положений международных договоров Российской Федерации иностранная организация, владеющая облигациями ОАО «АК «Транснефть» и имеющая фактическое право на получение купонного дохода, должна предоставить ОАО «АК «Транснефть» подтверждение того, что эта иностранная организация имеет постоянное местонахождение в государстве, с которым Российская Федерация имеет международный договор (соглашение), регулирующий вопросы налогообложения. Подтверждение должно быть заверено компетентным органом соответствующего иностранного государства. В случае, если такое подтверждение составлено на иностранном языке, также предоставляется перевод на русский язык.
Лицом, имеющим фактическое право на доходы, в целях Налогового кодекса РФ и применения международных договоров Российской Федерации по вопросам налогообложения признается лицо, которое в силу прямого и (или) косвенного участия в организации, либо контроля над организацией, либо в силу иных обстоятельств имеет право самостоятельно пользоваться и (или) распоряжаться этим доходом, либо лицо, в интересах которого иное лицо правомочно распоряжаться таким доходом.
Ветеран системы транснефть какие льготы
Центр изучения пенсионной реформы составил рейтинг наибольших русских фирм с лучшими условиями для выхода на пенсию. Самый полный «пенсионный пакет» предлагают в фирмах совокупности «Транснефть». «Газпром» только на 0,3 позиции отстает от фаворита. Не считая представителей нефтегазовой отрасли, в десятку лучших вошли холдинги «РЖД», «Магнит», «Россети» и «Сбербанк».
Порядок предоставления выплат утвержден распоряжением правительства города №385 от 20.05.2016 «О мерах по реализации главы 14 «Социальная помощь отдельных категорий граждан» Закона Петербурга «Социальный кодекс Петербурга» (с трансформациями на 17 августа 2017 года).
Е ж е к в а р т а л ь н ы й о т ч е т открытое акционерное общество " акционерная компания по транспорту нефти " транснефть" код эмитента 00206-a за 2 квартал 2010 г
Приводится полное описание структуры органов контроля за финансово-хозяйственной деятельностью эмитента и их компетенции в соответствии с уставом (учредительными документами) эмитента:
В соответствии с Уставом ОАО «АК «Транснефть» органом контроля за финансово-хозяйственной деятельностью является Ревизионная комиссия, которая ежегодно избирается Общим собранием акционеров.
Размер вознаграждения по данному органу по итогам работы за последний завершенный финансовый год, который был определен (утвержден) уполномоченным органом управления эмитента, но по состоянию на момент окончания отчетного периода не был фактически выплачен:
Социальные льготы для работников РЖД и их семьям в 2019 году
К работникам железнодорожного транспорта законодатель относит не только работников магистральных железных дорог, но и работников железнодорожных веток на промышленных предприятиях. Так, имеющиеся в списке профессии «машинист и помощник машиниста тепловоза» и «машинист и помощник машиниста электровоза» приведены без дополнительных условий и уточнений, т.е. работник может работать машинистом тепловоза на железнодорожной ветке предприятия или организации.
Я не знаю, какой именно социальный пакет выбран у Вашего мужа, не располагаю сведениями о действующих в отношении Вашего мужа локальных актах, коллективных договорах предприятия, поэтому не могу пояснить Вам, на что конкретно имеет право Ваш муж и тем более — члены семьи. Всю необходимую информацию ищите непосредственно в трудовом договоре и его приложениях. Если по какой-то причине у Вас нет на руках этих документов — обратитесь в отдел кадров предприятия — они обязаны выдать все связанные с трудовой деятельностью документы по первому требованию. Там же Вам могут подсказать, какой именно социальный пакет у Вашего супруга.
Компенсации И Льготы Применяемые В Оао «Транснефть
Корпоративная жизнь сотрудников Общества не ограничивается нормативными актами. Для поддержания здоровья коллектива Дирекцией проводятся вакцинации работников от гриппа и клещевого энцефалита, сотрудникам компенсируются затраты на приобретение абонементов в спортивные залы. Многие работники ведут активный образ жизни, принимая активное участие в спортивных соревнованиях по настольному теннису, русскому бильярду, шахматам и в других мероприятиях Общества.
Положение о добровольном медицинском страховании работников, членов их семей и бывших работников-пенсионеров ООО «Транснефть – ТСД». Целью корпоративного медицинского страхования является гарантированное получение медицинской помощи работником Общества в случае возникновения страхового случая. Каждый сотрудник ООО «Транснефть — ТСД» получает полис добровольного медицинского страхования (ДМС) страховой компании «СОГАЗ», а при желании, может оформить на специальных условиях полисы для членов семьи.
Транснефть льготы сотрудникам
Для поддержания здоровья работников Общества и членов их семей организован отдых в корпоративных санаториях. Также выплачивается частичная компенсация за отдых детей сотрудников в детских оздоровительных лагерях.
АО «Средне-Волжский Транснефтепродукт» уделяет большое внимание решению социальных вопросов. Социальная политика Общества направлена на наращивание кадрового потенциала, способного решать сложные производственные и управленческие задачи. Разносторонняя поддержка, создание благоприятных условий и повышение социальной защищенности работников и их семей являются приоритетными задачами социальной политики Общества.Предметом особой социальной заботы АО «Средне-Волжский Транснефтепродукт» являются ее сотрудники. Общество стремится обеспечить комфортные условия труда, создать условия для профессионального роста и личного развития, обеспечить достойный уровень жизни после выхода работника на пенсию.
Акционерная Компания Туламашзавод
Контроль за финансовохозяйственной деятельностью эмитента осуществляется ревизионной комиссией. Порядок деятельности ревизионной комиссии определяется действующим законодательством, Уставом и Положением о ревизионной комиссии, утверждаемым общим собранием акционеров эмитента.
1) проверка (ревизия) финансовохозяйственной деятельности Общества по итогам деятельности Общества за год, а также во всякое время по инициативе ревизионной комиссии Общества, по решению общего собрания акционеров, Совета директоров Общества или по требованию акционеров (акционера) Общества, владеющего в совокупности не менее 10 процентами голосующих акций Общества;
Компенсации И Льготы Применяемые В Оао «Транснефть
ТРАНСПОРТ. В целях обеспечения максимально комфортных условий труда, работникам предоставляется корпоративный транспорт. Доставка на работу и обратно из близлежащих городов — Находки и Партизанска — производится транспортом предприятия.
МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА СЕМЕЙ. Социальная политика предприятия направлена на то, чтобы обеспечить благоприятные условия для создания семьи и воспитания детей. Согласно Положению о льготах, гарантиях и компенсациях работникам предоставляются премии по случаю праздников, юбилейных дат, бракосочетания, рождения детей, единовременная материальная помощь (раз в год). В связи со знаменательными датами предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска. Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, выплачивается ежемесячная материальная помощь, а также производится доплата до среднего заработка и компенсируются расходы, связанные с медицинским обслуживанием в период выплаты пособий по беременности и родам. Фактические затраты за содержание детей в детских дошкольных учреждениях, лечение и обследование работников и членов их семей также компенсируются.
Ежеквартальный отче т открытого акционерного общества Акционерная компания по транспорту нефти Транснефть
-представительство от имени Компании в отношениях с любыми российскими и иностранными юридическими и физическими лицами, заключение соглашений, договоров от имени Компании и выдача доверенностей на совершение таких действий;
Совет директоров Компании осуществляет общее руководство деятельностью Компании, за исключением решения вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к компетенции Общего собрания акционеров.
Акционерная компания по транспорту нефти «Транснефть» 0 0
Члены Ревизионной комиссии не могут одновременно являться членами Совета директоров, а также занимать иные должности в органах управления Компании. Акции, принадлежащие членам Совета директоров Компании или лицам, занимающим должности в органах управления Компании, не могут участвовать в голосовании при избрании членов Ревизионной комиссии Компании.
-осуществление в соответствии с правовыми актами Российской Федерации проверок (ревизий) финансово-хозяйственной деятельности Компании по итогам деятельности Компании за год, а также во всякое время по собственной инициативе, решению Общего собрания акционеров, Совета директоров Компании, или по требованию акционера (акционеров), владеющего в совокупности не менее чем 10 процентов голосующих акций Компании;
Извлечения из положения «О корпоративном негосударственном пенсионном обеспечении работников организаций системы «Транснефть», утвержденного протоколом правления «Транснефть» №28 от г
Выплаты накопительной части трудовой пенсии правопреемникам умерших застрахованных лиц осуществляются в соответствии с Федеральным законом от 01.01.01 г. «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений».
Формирование корпоративной пенсии в рамках данной пенсионной схемы осуществляется Вкладчиком-работодателем при условии заключения, между работником Вкладчика и Фондом договора об обязательном пенсионном страховании в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Что такое корпоративная пенсия
Для особо ценных сотрудников, являющихся специалистами по редким профессиям, руководителями высшего звена или просто играющими важную роль в бизнес-процессах фирмы обычно предусматривается участие в корпоративной пенсионной программе за счет работодателя.
Российские Железные Дороги и их дочерние предприятие предлагают сотрудникам с первого дня работы в компании присоединиться к участию в корпоративной пенсионной программе, реализуемой совместно с НПФ Благосостояние.
Компенсации И Льготы Применяемые В Оао «Транснефть
На работе нет ни радости, ни удовлетворения, ни будущего. Хорошо здесь родственникам начальства. Профессию можно забыть-всё крутиться вокруг подсобных работ-косить, красить, таскать, копать. Всех итр имеют сверху-которых имеют ещё выше -виноват работяга, что должен знать всё, уметь всё, без инструмента, материалов и выходных. Вредность убрали, отпуск короче на неделю, рабочие часы сменным укоротили, индексации нет три года — и не будет -слова начальства, квартальные -начальству.13 премия -работягам гроши-всё идет начальству. Уволилось больше 60 человек с Нового года-всем плевать, работать надо уже по 200 часов в месяц—но профсоюз, охрана труда -только премии работяг. умеет.
Первым делом создать профсоюз, тот который на данный момент работает (нет) имитирует работу, выдаёт билетики на всякие мероприятия, на которые ты не попадёшь, потому что они в будний день в рабочее время и т. п. К сожалению в Транснефть одна беда из которой все вытекает, руководство. Которое требует очень многое за короткое время. И это работает как снежный ком. Рыба гниёт с головы. Например на главный отдел ОСТа прилетает задача, работник этого отдела скидывают эту задачу на отделы РНУ, а там уже распределяются по НПС, ЦРС т. д. Вроде адекватная схема, но руководства много и каждый всегда что нибуть придумывает (в основном имитирует работу, типо они не бесполезны, потому что в конце дня необходим отчёт о проделанной работе) и в итоге на начальников участков сваливается огромная лавина, которую не видят руководители с верху, они вроде как снежок запускали, те в свою очередь ещё ответственны за эксплуатацию своей зоны ответственности, а это я вам скажу не очень мало, целая НПС и ещё линейная часть более 100 км иногда 200. В итоге отделы отдыхают, а эксплуатация делает всю работу за них, потом еще необходимо свою работу делать т. к в конце тоже отчёт и ещё частые комиссии из-за которых в основном и вся текучка кадров, поскольку могут наказать за абсолютно любую мелочь иногда даже до абсурда доходит. А от сюда уже вытекает и отношении к рабочему персоналу. У нас например работает барышня, которая рабочий персонал прям в глаза может назвать рабом или никем, может даже обратиться к тебе так, мол она королева, а работает она завхозом. В общем синдром царька очень многих сламливает в этой организации. И как правило именно такие люди и задерживаются в данной организации, без умения руководить, но отличным умением руководству и эксплуатировать в их глазах рабов. P. S очень много приходится покупать за свой счёт, особенно водителям.
Руководство «Транснефти» намеренно занижает прибыль компании
Столь разительные перемены в финансовой отчётности по МСФО и повышение в разы прибыли головной компании по итогам 2014 года на самом деле объясняются вовсе не заботой об акционерах и дивидендах, но, вероятно, серьёзными экономическими просчётами руководства самой «Транснефти».
Впрочем, со строительством нефтепроводов у компании тоже не всё ладно. В марте прошлого года Счётная палата предъявила серьёзные претензии к инвестиционной программе «Транснефти». Среди прочего в своём отчёте главный аудитор Валерий Богомолов отмечал, что темпы строительства трубопроводов на 23% ниже предусмотренных.
Акционерная компания по транспорту нефти «Транснефть» 0 0
Раздел V. Подробные сведения о лицах, входящих в состав органов управления эмитента, органов эмитента по контролю за его финансово-хозяйственной деятельностью, и краткие сведения о сотрудниках (работниках) эмитента 48
Раздел I. Краткие сведения о лицах, входящих в состав органов управления эмитента, сведения о банковских счетах, об аудиторе, оценщике и о финансовом консультанте эмитента, а также об иных лицах, подписавших ежеквартальный отчет 4
Акционерное общество «Негосударственный Пенсионный Фонд «Транснефть»
Действующие до настоящего момента Положение «Об организации корпоративного негосударственного пенсионного обеспечения работников ОАО «АК «Транснефть» и его дочерних обществ», Типовая инструкция «О порядке назначения и исчисления корпоративной пенсии работникам ОАО АК «Транснефть» и его дочерних обществ» и Типовое положение «О комиссии по организации корпоративного негосударственного пенсионного обеспечения работников дочернего общества» были приняты в 2004 г.
Негосударственный пенсионный фонд «Транснефть» в особом представлении не нуждается. Мы не раз рассказывали о его успешной деятельности на страницах нашего журнала. После этих публикаций выяснилось, что тема негосударственного пенсионного обеспечения является сегодня очень актуальной и популярной. В связи с этим, мы попросили заместителя исполнительного директора Фонда Александра Михайловича Шарова рассказать о том, что нового в организации негосударственного пенсионного обеспечения работников ОАО «АК «Транснефть» и его дочерних обществ.
10 Авг 2019 homevokat 189