Критерии Стимулирующих Выплат Педагогу-Библиотекарю
Критерии для стимулирующей выплаты педагогам-библиотекарям
Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда
педагогабиблиотекаря (в%)
№
п/п
1.
2.
3
4.
5.
7.
8
Критерии
Показатели
Шкала
Успешность работы
библиотеки
Динамика информационно
книжной обеспеченности учебно
воспитательного процесса в школе,
пропаганда чтения как форма
культурного досуга, посещаемость.
Обобщение и
распространение
передового опыта
Участие на семинарах,
выступления
60 % от
общего
количества
обучающихся
Количество
баллов за
каждое
мероприятие.
2 %
Электронное портфолио и
информации в российских и
республиканских сайтах
5%
Участие в методической
работе
Наличие методических разработок,
проектов, публикаций, участие в
российских и республиканских
конкурсах, внедрение их в
практическую деятельность.
Учет и сохранность
библиотечного фонда
Формирование, обработка и
систематизированное хранение
фонда в электронном каталоге
Представленность в
предметном
пространстве школы
Информационные стенды для
родителей, обучающихся,
педагогов
Обеспеченность учебной
литературой
Своевременность заявки на
недостающие учебники, доставка
заказанной литературы,
обеспеченность
В зависимости
от сложности,
объема и
результативно
сти до 10 %
В зависимости
от сложности,
объема и
результатов
Не более 5%
Не более 5 %
10
Участие в
общешкольных и
наслежных
мероприятиях
Организация и проведение бесед,
обзоров, утренников, различных
массовых мероприятий,
способствующих пропаганде книги
За каждое
мероприятие 2
%
11
Инновационная работа
Наличие собственной странички на
сайте школы и регулярность её
Макс.
%
5
4
5%
10
5
5
5
6
5
13
Пропаганда чтения,
справочно
библиографическая
работа
14
ИКТ
обновления. Качество и
своевременность обновления
(насчитывается в течение года)
Справочно библиографическая и
информационная работа.
Проведение библиотечных уроков
За каждый
урок 1%
Использование информационно –
коммуникационных,
мультимедийных средств обучения,
наличие проектов, знание ПК.
16
Общественная работа
Участие в работе праздничных и
иных комиссий
За каждое 3 %
19
Дополнительный
критерий
Не более 2 %
Исполнительская дисциплина
(качественное ведение
документации, своевременное
предоставление материалов,
отчетов)
20
21
Дополнительный
критерий
За качественное выполнение
отдельных поручений и заданий
администрации школы
Не более 2 %
Дополнительный
критерий
Сверхурочная работа (замена и
т.д.)
Не более 2 %
2
5
4
2
2
2
За что высчитывается
1 Нарушение трудовой дисциплины (прогулы)
2 Невыполнение должностных обязанностей согласно
должностной инструкции;
3 Ухудшение качества оказываемых услуг на рабочем месте
4 Нарушение правил внутреннего трудового распорядка
5 Нарушение санитарногигиенического режима и техники
безопасности
6 Наличие обоснованных устных или письменных жалоб,
замечаний
7 Не обеспечение сохранности имущества.
5 10
2 5
2
2
2
3
5
10
5
2
2
2
3
5
Стимулирующие выплаты для учителей в 2019 году
- правила начисления сумм установлены в законодательстве;
- конкретизируются они Правительством РФ вместе с профсоюзными организациями и представителями профсообщества (трехсторонняя комиссия) в ходе совещаний и переговоров;
- по результатам выше обозначенной работы издается нормативный акт;
- последним руководствуются:
- бухгалтера и комиссии, действующие в ОУ ;
- местные советы для выделения средств из соответствующих бюджетов.
Подсказка: норма о необходимости участия представителей трудовых коллективов и профсообществ в начислении зарплаты приведена в 135-м параграфе ТК. Скачать для просмотра и печати:
Сфера образования является одной из самых важных для развития любого государства. А качество обучения в России напрямую связано с уровнем заработков педагогических работников. Правительство РФ заявило целью повышение доходов учителей в 2019 году до среднего уровня по региону.
Какие существуют стимулирующие выплаты для учителей
Немного иначе начисляются стимулирующие проплаты воспитателям дошкольных учреждений и учителям подготовительных и младших классов. Их финансирование осуществляется из средств, которые выделяют из фонда учебного заведения: 60% идет на выплаты квалифицированному персоналу, остальные 40% – остальному штату.
Опираясь на статью 129 Трудового кодекса РФ и положения Постановления Правительства «О введении новых систем оплаты труда…» от 05.082008 №583, зарплата педагогов с 1 декабря 2008 года будет формироваться с таких частей:
Стимулирующие выплаты работникам образования
Да, в локальных положениях о стимулирующих надбавках зачастую указывают, что размер надбавок уменьшается или снимается полностью за: нарушение трудовой дисциплины; невыполнение должностных обязанностей согласно должностной инструкции; ухудшение качества оказываемых услуг; нарушение правил внутреннего трудового распорядка; нарушение санитарно-гигиенического режима и техники безопасности; наличие обоснованных устных или письменных жалоб; не обеспечение сохранности здания и имущества.
Таким образом, регулярные начисления устанавливаются приказом руководителя, имеющим определённый срок действия. Установлением иных выплат работникам и определением их объёма может заниматься профсоюзный комитет или уполномоченная комиссия. Обратите внимание, в большинстве школьных положений об оплате труда прописано: «Приняты на совместном заседании попечительского совета и педагогического совета школы». Если администрация решила обойтись без этапа обсуждения и согласования этих правил с трудовым коллективом, то положение не считается законным, а это значит, что учитель может поднять на педсовете или на заседании органа школьного самоуправления вопрос об обоснованности критериев в целом и о справедливости оценки его работы, в частности.
Стимулирующие выплаты учителям в 2018 году критерии
Формирование системы оплаты за труд в бюджетных учреждениях подчиняется правилам, установленным ТК РФ. Однако поскольку на зарплату в данном случае выделяются бюджетные средства, эта система для ГУП и МУП регулируется на правительственном уровне с соблюдением требования об участии в этом представителей трудового коллектива (профсоюзов) и работодателей (ст. 135 ТК РФ).
К сожалению, некоторые случаи показывают, что критерии требуют доработки. Например, такой пункт как добросовестное выполнение обязательств, качество труда может быть истолковано сотрудниками по-разному, поэтому желательно вносить больше ясности и конкретики.
Стимулирующие выплаты
Ответ: Работникам дошкольных учреждений стимулирующие выплаты составляют 60% от премиального фонда. Оценить качество работы позволяет оценочный лист, где указаны следующие критерии:
Условия и порядок получения дополнительной выплаты указываются в трудовом или коллективном договоре. Каждый работник должен быть ознакомлен с порядком назначения премий и других подобных выплат.
Критерии выплаты стимулирующей части заработной платы
5 Городской уровень место б. место 5 б. место 6 б. номинация 5 б. 5 Проведение классным руководителем открытых внеклассных воспитательных мероприятий Проведение качественного открытого мероприятия до Баллы начисляются один раз за факт проведения мероприятия Отзывы участников мероприятия, фото отчет, конспект, сценарий. 6 Проведение походов, экскурсий, выездных мероприятий 7 Трансляция опыта работы классного руководителя 8 Участие классных руководителей в профессиональных конкурсах Внутри города Баллы начисляются один раз за факт Вне города проведения выездного мероприятия и при своевременном и качественном Многодневные до 5 оформлении документации. В школе В округе Баллы начисляются один раз за наличие печатной работы, факт опубликования материала, размещение публикации в сети интернет, конспекта выступления В городе Федеральный и международный уровень Районный уровень, окружной уровень 6 Участие б. Лауреат 5 б. Победитель 0б. Баллы начисляются один раз в зависимости от результата и уровня конкурса Приказ директора, отзывы участников, фото отчет, видеоотчет. Отзыв, анализ урока, тезисы выступления, доклад, справкаподтверждение, грамота, диплом, благодарность, фото отчет, видео отчет, печатная работа, ссылка на источник. Благодарность, грамота, диплом, свидетельство Городской уровень Участие 5 б. Лауреат 8 б. Победитель 0б. Федеральный уровень Участие 0 б. Лауреат 0 б. Победитель 50б. 9 Контроль за соблюдением правил внутреннего распорядка Отсутствие замечаний по соблюдению правил (внешний вид, поведение и т.д.) учащихся в отчетный период Расчет идет ежемесячно Отсутствие записей в журнале дежурного администратора, замечаний от дежурного администратора 0 Организация питания Своевременный сбор и предоставление информации документации дающей право на питание за счет средств бюджета Рассчитывается в сентябре и январе Полнота сданного пакета документов 5
3 6 т.п. (не ниже окружного уровня) — окружной уровень — городской уровень — федеральный уровень Участие педагога в качестве эксперта в жюри конкурсов, научно-практических конференций и т.п.: — в комплексе — окружного уровня — городского уровня 5 6 За факт участия.. Другое Выполнение работ, не входящих в круг прямых функциональных обязанностей (организация ЕГЭ, ГИА, выпускных вечеров и пр.; подсобные работы и др.) Проведение предметных уроков-экскурсий, экскурсионных поездок — однодневные — многодневные (учебные) -многодневные (экскурсионные) Организация тренингов и консультаций в выпускных класса по предметам Консультативная работа по предмету в выпускных классах, не вошедшая в компонент ОУ -5 — Администрация школы, председатель МО Педагог — организатор За каждый факт выполнения работы За каждую поездку Каждый месяц 0 Дежурство учителя Участие в предметной неделе Исполнительская дисциплина. Ведение школьной документации: Качественное дежурство по корпусу (чёткое выполнение обязанностей, отсутствие замечаний дежурного администратора) — открытое мероприятие в корпусе (с присутствием родителей, администрации, коллег) — мероприятие в классе — на параллель — коллектив.-творч. дела (газеты и др.) — другие формы учебновоспитательной деятельности Качественная и своевременная подготовка отчетов по анализу своей деятельности Исполнительская дисциплина. Ведение школьной документации. 0,5 0,5 0, 0,5- Дежурные администраторы Каждый месяц Не более Не более балла Не более Не более Каждый месяц
Критерии оценок для установления стимулирующих выплат воспитателям в 2018 – 2019 годах
Всю перечисленную информацию должен содержать в себе локальный нормативно-правовой акт бюджетного учреждения, называющийся положением о стимулирующих выплатах. Размер таких выплат при этом будет учитываться исходя из зарплатного фонда конкретного учреждения.
- Выявление у детей определенных достижений. Наблюдение и способствование их развитию.
- Хорошо налаженный контакт с родителями и детьми.
- Проведение и организация событий, носящих оздоровительный характер.
- Активное участие и работа с детьми из неблагополучных семей.
- Создание различных наглядных развивающих пособий.
- Создание дополнительных программ, носящих познавательный характер.
Стимулирующие выплаты педагогам
17. Правомерны ли отмены стимулирующих выплат учителям? Являюсь педагогом школы поселка городского типа, с сентября 2015 года отменили стимулирующие выплаты, а сельским работникам учебных учреждений продолжают платить?
10.1. Добрый вечер.
Стимулирующие выплаты – это доплаты материального характера, которые назначаются некоторым работникам в качестве вознаграждения за успехи и достижения на трудовом поприще. Перечень достижений оговаривается трудовым договором или законодательством.
Библиотекарей тоже не обделили вниманием и прописали пару-тройку условий: активное формирование библиотечного фонда; развитие и сохранение фонда; справочно-библиографическая работа; повышение профессионализма; постоянная работа с читателями. Так же в учет идут награды, ученые степени.
Лист самооценки учителя на стимулирующие выплаты
Напомним, что в соответствии с постановлением Правительства РФ от 05.08. 2008 была произведена реструктуризация оплаты труда бюджетников. В данном постановлении упоминается термин «стимулирующие выплаты». Изучим его подробнее.
Согласно действующему законодательству, вознаграждения, премии и надбавки устанавливаются в каждом конкретном заведении отдельным положением. Документ составляется руководством, исходя из требований Трудового кодекса, а стимулирующие выплаты ориентированы на бюджет школы. Положение согласуется с представителями профсоюзного комитета, но последнее слово остается за работодателем. Следует учитывать, что такие надбавки не являются обязательными, и их могут вовсе отменить.
Критерии стимулирования социального педагога в школе
2.2.2 . Выплаты стимулирующего характера
производятся работникам школы по итогам мониторинга профессиональной
деятельности каждого сотрудника в рамках внутришкольного контроля и включают в
себя выплаты по результатам труда: по повышению качества обучения; созданию
благоприятных условий для проведения учебно-воспитательного процесса;
профессионального роста в соответствии с разработанными критериями оценки и
расчета выплат стимулирующей части ФОТ
6. Если педагогический работник, занимающий должность заместителя директора или социального педагога, или педагога-психолога, или логопеда, или старшей вожатой, ведет уроки, то учитываются ещё и критерии для расчета выплат стимулирующей части учителей. В итоговый протокол заносится суммарное количество баллов.
Критерии для стимулирующих выплат учителям в 2019 году
Вознаграждение также бывает нескольких видов – тринадцатая зарплата в конце года и поощрение за выслугу. Начисление дополнительной ставки может проходить по распоряжению государственных органов или выплачиваться локально (например, при наличии сэкономленных средств у учебного заведения). Расчет стимулирующих выплат за выслугу лет происходит с оглядкой на средний оклад. Обычно это ежемесячное вознаграждение.
Для учета всех этих критериев у каждого педагога имеется оценочный лист, в котором отображены результаты его работы. Стоимость одного балла определяется размером бюджета учебного заведения. Надбавки рассчитываются, исходя из процента, который является отношением суммы набранных педагогом баллов к максимально возможному их количеству.
Стимулирующие выплаты воспитателям ДОУ в 2018 году
Руководство детского сада обязано разработать и представить на ознакомление сотрудниками локальное положение о размерах, условиях и правилах начисления стимулирующих доплат. В свою очередь, администрация ДОУ должна ориентироваться на приблизительное Положение о распределении фонда стимулирующих выплат среди педагогов и прочего персонала учреждения.
- Продолжительность непрерывного трудового стажа. Выслуга лет.
- Налаживание контакта с родителями воспитываемых детей.
- Наличие вклада в развитие детского сада — разработка буклетов, обеспечение функционирования сайта, оформление стендов и прочие действия, повышающие имидж ДОУ.
- Оказание помощи младшим воспитателям и преподавателям — наставничество, введение в курс дела недавно принятых на работу сотрудников, организация праздников и утренников в детском саду и помощь в организации соревнований и праздничных мероприятий на уровне территориального образования.
- Средняя посещаемость занятий воспитателя детьми.
- Качество преподавания, помощь с обучением детям с особыми потребностями, взаимодействие с образовательными и культурными учреждениями, оформление документов в срок.
Каковы критерии для начисления стимулирующих выплат учителям в 2019 году
- Организация дополнительных внешкольных проектов с классом (хождения на экскурсии, участие в социальных мероприятиях – посещение ветеранов, детдомов, уборка территорий, мотивирование учеников на запись в кружки, секции, занятия для дополнительного образования).
- Привлечение учеников к различным исследовательским проектам, их координация и итоговая оценка их достижений.
- Улучшение обучаемости детей: выплаты положены педагогам, ученики которых начали лучше писать контрольные и лабораторные работы, показывают более высокие результаты на экзаменах, чем прежде.
- Привлечение детей для участия в различных школьных, городских, муниципальных, региональных и всероссийских конкурсах, эстафетах, олимпиадах, состязаниях: в случае успешной демонстрации себя учениками преподавателю положены дополнительные баллы.
- Использование информационно-коммуникационной техники при проведении занятий, организации работы с детьми и их родителями или опекунами, создание виртуальных классов.
- Соблюдение образовательных стандартов, внедрение инновационных разработок в базовую программу для эффективности работы с обучающимися.
- Обращение внимания на физическое здоровье детей, организация спортивных мероприятий.
- Проведение бесед с учениками из неблагополучных семей, их родственниками, способствование интеграции таких детей в классный коллектив.
- Разработка специализированных стендов, уголков и мини-музеев в тематических классных комнатах.
- Своевременность сдачи отчетности, грамотное заполнение документов.
- Посещение курсов для повышения личной квалификации.
- За учебные достижения детей полагается от 0,5 до 5 баллов. К достижениям относят участие в различных соревнованиях, конкурсах, конференциях, олимпиадах. Причем чем масштабнее мероприятие, тем выше балл. Например, за олимпиаду, проводимую лишь в пределах школы, полагается самый минимум – 0,5 баллов. Но если ребенок участвует в конкурсах общероссийского масштаба, то и оценка преподавателю ставится максимальная – 5. Дополнительные баллы начисляются, если ученик занял призовое место. Оценка выставляется за каждого ученика и за каждый предмет отдельно. То есть если у учителя один ребенок участвовал в городской олимпиаде, а другой – в региональной, то за первого участника, допустим, ставится 2 балла, а за второго – 3. Итого оценка равна 5.
- От 1 до 3 баллов оценивается качество знаний у учеников. Чем больше в классе ударников и отличников, тем выше премия. Отдельными баллами оценивается подготовка к ЕГЭ. Если во время промежуточного тестирования обнаруживается, что ребенок выполнил задания на 100%, то учителю полагается надбавка к окладу.
- От 3 до 5 баллов могут поставить преподавателю, который занимается своим самообразованием и участвует в педагогических конкурсах. Посещение различных курсов, демонстрация своих профессиональных качеств в конкурсах позволяет увеличить заработную плату.
- От 1 до 9 баллов полагается педагогам, которые делятся своим профессиональным опытом с коллегами и научным сообществом. Если учитель участвует в различных конференциях, выпускает собственные методические разработки, конспекты занятий, ведет профессиональный блог или видеоаккаунт, пишет научные статьи, издает собственные книги, то руководство обязано его премировать.
- От 0,5 до 5 баллов проставляется за эффективную работу с классом и родителями учеников. Если дети кушают в школьной столовой, с ними проводятся классные часы, родители посещают школьные собрания, все вместе устраивают различные мероприятия (субботники, экскурсии, ярмарки), участвуют в школьных и городских праздниках, то преподаватель получает соответствующие надбавки.
- От 1 до 5 баллов получают педагоги за своевременное оформление документов, отчетов, выполнение поручений директора или завуча, проверку надлежащего состояния дневников у обучающихся.
Стимулирующие выплаты учителям в 2018-2018 годах — критерии
- малого количества отчисленных учеников;
- получения высоких оценок учащимися по результатам государственных экзаменов;
- трудоустройства в учебное заведение молодых специалистов, оказание им помощи в преподавательской деятельности;
- наличия специальных программ, предназначенных для обучения детей, обладающих талантами;
- достижения повышенного качества обучения;
- низкого количества негативных отзывов от родителей учащихся.
Таким образом, устанавливаются критерии для стимулирующих выплат учителям, по которым выдаются деньги в зависимости от качества проделанной ими работы. Такие доплаты – мотивация для улучшения работы каждого преподавателя.
25 Авг 2019 homevokat 242