Критерии Эффективности Работы: Стимулирующие Выплаты У Библиотекаря
Критерии для стимулирующей выплаты педагогам-библиотекарям
Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда
педагогабиблиотекаря (в%)
№
п/п
1.
2.
3
4.
5.
7.
8
Критерии
Показатели
Шкала
Успешность работы
библиотеки
Динамика информационно
книжной обеспеченности учебно
воспитательного процесса в школе,
пропаганда чтения как форма
культурного досуга, посещаемость.
Обобщение и
распространение
передового опыта
Участие на семинарах,
выступления
60 % от
общего
количества
обучающихся
Количество
баллов за
каждое
мероприятие.
2 %
Электронное портфолио и
информации в российских и
республиканских сайтах
5%
Участие в методической
работе
Наличие методических разработок,
проектов, публикаций, участие в
российских и республиканских
конкурсах, внедрение их в
практическую деятельность.
Учет и сохранность
библиотечного фонда
Формирование, обработка и
систематизированное хранение
фонда в электронном каталоге
Представленность в
предметном
пространстве школы
Информационные стенды для
родителей, обучающихся,
педагогов
Обеспеченность учебной
литературой
Своевременность заявки на
недостающие учебники, доставка
заказанной литературы,
обеспеченность
В зависимости
от сложности,
объема и
результативно
сти до 10 %
В зависимости
от сложности,
объема и
результатов
Не более 5%
Не более 5 %
10
Участие в
общешкольных и
наслежных
мероприятиях
Организация и проведение бесед,
обзоров, утренников, различных
массовых мероприятий,
способствующих пропаганде книги
За каждое
мероприятие 2
%
11
Инновационная работа
Наличие собственной странички на
сайте школы и регулярность её
Макс.
%
5
4
5%
10
5
5
5
6
5
13
Пропаганда чтения,
справочно
библиографическая
работа
14
ИКТ
обновления. Качество и
своевременность обновления
(насчитывается в течение года)
Справочно библиографическая и
информационная работа.
Проведение библиотечных уроков
За каждый
урок 1%
Использование информационно –
коммуникационных,
мультимедийных средств обучения,
наличие проектов, знание ПК.
16
Общественная работа
Участие в работе праздничных и
иных комиссий
За каждое 3 %
19
Дополнительный
критерий
Не более 2 %
Исполнительская дисциплина
(качественное ведение
документации, своевременное
предоставление материалов,
отчетов)
20
21
Дополнительный
критерий
За качественное выполнение
отдельных поручений и заданий
администрации школы
Не более 2 %
Дополнительный
критерий
Сверхурочная работа (замена и
т.д.)
Не более 2 %
2
5
4
2
2
2
За что высчитывается
1 Нарушение трудовой дисциплины (прогулы)
2 Невыполнение должностных обязанностей согласно
должностной инструкции;
3 Ухудшение качества оказываемых услуг на рабочем месте
4 Нарушение правил внутреннего трудового распорядка
5 Нарушение санитарногигиенического режима и техники
безопасности
6 Наличие обоснованных устных или письменных жалоб,
замечаний
7 Не обеспечение сохранности имущества.
5 10
2 5
2
2
2
3
5
10
5
2
2
2
3
5
МБУК — Володарская межпоселенческая библиотека
4.5. Использование условий и показателей деятельности работников учреждения, не связанные с производственными показателями, для определения размера выплат стимулирующего характера за качество и результативность труда, не допускается.
6.2. За основу показателей оценки деятельности руководителя учреждения принимаются
результаты деятельности учреждения, определённые Уставом учреждения, планом работы, а гакже основные направления организации.
Электронное образование в Республике Татарстан
— библиотекарю, занятым по специальности, предусматривающим в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессионально-квалификационных групп
7.6. Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении и на должности, устанавливаются надбавки за специфику деятельности утверждается учреждением по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Шаги, действия, показатели при внедрении эффективного контракта в учреждении культуры
Переходной период включал в себя три месяца: сентябрь, октябрь и ноябрь. В течение этого времени прошла апробация системы ежемесячного подсчета баллов по результатам деятельности библиотечных работников. Это дало возможность определить и исправить все недочеты и ошибки.
Каждый сотрудник заполняет форму в конце рабочего дня, занося в нее те виды работ, которые были выполнены им за день. Здесь же указывается и количество времени, затраченное для их выполнение. Такой подход помогает наглядно определить, как интенсивно трудится тот или иной специалист.
Стимулирующие выплаты школьному библиотекарю
с ч. 1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
МБУК «Горнозаводская центральная межпоселенческая библиотека»
5.1. В течение двух дней с момента знакомства работников с итоговым оценочным листом они вправе подать обоснованное письменное заявление о несогласии с оценкой результативности их профессиональной деятельности по установленным критериям директору учреждения. Основанием для подачи такого заявления может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм и технические ошибки, допущенные при работе со статистическими материалами.
2.7. Секретарь Комиссии поддерживает связь и своевременно передаёт всю информацию членам Комиссии, ведёт протоколы заседаний, оформляет итоговый оценочный лист, выдаёт выписки из протоколов и (или) решений, ведёт иную документацию Комиссии.
Какие существуют стимулирующие выплаты для учителей
В понятие «базовой ставки» входит расчет труда, который зависит от нескольких факторов: квалификации и отработки взятого количества часов. Компенсация выплачивается исходя из трудовых условий. Критерии и объем поощрения четко формулируются деловыми бумагами отдельного учреждения (детсад, школа, гимназия, лицей).
Такой вид мотивации давно используется на частных предприятиях в качестве премиальных, но у государственных служащих стимул появился недавно. Теперь воспитатели детских садиков, санаториев, преподаватели учебных заведений смогут довольствоваться этой привилегией.
Стимулирующие выплаты учителям в 2018 году критерии
Действующая система оплаты состоит из двух частей: базовой, которая обеспечивает ежемесячную и является гарантированной з\п, размер которой регулируется договором; стимулирующей, которая может изменяться или вовсе не выплачиваться.
- Сотрудники проекта «Здоровье», действующего на региональном уровне.
- Заведующим отделений, за исключением тех случаев, когда они выполняют функции врачей-специалистов.
- Работникам, которым уже начисляются дополнительные выплаты за высокотехнологические достижения.
Виды и критерии выплат стимулирующего характера
1 Приложение к Положению о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Комсомольский детский сад общеразвивающего вида» Виды и критерии выплат стимулирующего характера. Педагогическому персоналу: п/п Виды выплат стимулирующего характера. Выплата за интенсивность труда Критерии установления стимулирующих выплат.фактическая посещаемость группы ДОУ (отсутствие пропусков без уважительной причины). Показатели профессиональнопедагогической деятельности для установления стимулирующих выплат.фактическая посещаемость группы Размер стимулирующих выплат В баллах Ежемесячно Премии за,, год.систематическое проведение индивидуальной работы и групповых дополнительных занятий с воспитанниками (коррекционная работа, кружковая работа и т.д.). Охрана и укрепление физического и психического здоровья воспитанников. Индивидуальная работа ежедневно;. Внедрение здоровьесберегающих технологий( гимнастика после сна, дыхательная гимнастика, точечный массаж). Профилактическая работа (отсутствие несчастных случаев) 4. Обеспечение.Соблюдение СанПиН жизнедеятельности. Соблюдение ОТ и ТБ 5. Родительская плата Отсутствие задолженности по
2 родитьельской плате 00% 90% 80%. За высокие результаты образовательной деятельности.положительная динамика развития воспитанников В течение полугода (диагностика уровня развития воспитанников). За сложность и качество выполняемых работ 4 Профессиональный рост педагога.использование педагогом современных (развивающих, исследовательских, проектных и др.) образовательных технологий в процессе обучения и воспитания дошкольников..реализация общеобразовательной программы..соответствие условий организации учебновоспитательного процесса современным требованиям..участие педагога в исследовательских проектах (педагогические эксперименты, инновационная деятельность).. организация проектной деятельности. педагог использует разработанную (собственную) и/или общественно признанную авторскую методику (технологию).. Вовлечение детей в проектную деятельность Стабильно высокая степень обученности воспитанников..образцовое содержание помещения, закрепленного за педагогом (групповая ячейка, кабинет, зал (спортивный, музыкальный))..проведение качественных занятий..отсутствие жалоб родителей. 4. Обработка педагогического материала на компьютере 5. Овладение компьютерными технологиями..успешное выполнение плана работы — на уровне ДОУ, — района — области..обобщение и распространение собственного педагогического опыта Публикации в периодической печати
Стимулирующие выплаты работникам образования
Стимулирующие начисления библиотекарям производятся с учётом нескольких критериев. К ним относят: эффективность формирования библиотечного фонда, работу по его пополнению и сохранению, оформление подписок и заказов на литературу и периодику, справочно-библиографическая деятельность сотрудника, интенсивность индивидуальной и массовой работы с читателями и уровень профессионализма. Помимо этого, библиотекари могут рассчитывать на премии и надбавки по факту наличия наград, званий и учёных степеней.
Таким образом, регулярные начисления устанавливаются приказом руководителя, имеющим определённый срок действия. Установлением иных выплат работникам и определением их объёма может заниматься профсоюзный комитет или уполномоченная комиссия. Обратите внимание, в большинстве школьных положений об оплате труда прописано: «Приняты на совместном заседании попечительского совета и педагогического совета школы». Если администрация решила обойтись без этапа обсуждения и согласования этих правил с трудовым коллективом, то положение не считается законным, а это значит, что учитель может поднять на педсовете или на заседании органа школьного самоуправления вопрос об обоснованности критериев в целом и о справедливости оценки его работы, в частности.
Стимулирующие выплаты учителям в 2018-2018 годах — критерии
К ним относят: эффективность формирования библиотечного фонда, работу по его пополнению и сохранению, оформление подписок и заказов на литературу и периодику, справочно-библиографическая деятельность сотрудника, интенсивность индивидуальной и массовой работы с читателями и уровень профессионализма. Помимо этого, библиотекари могут рассчитывать на премии и надбавки по факту наличия наград, званий и учёных степеней.
- Продолжительность непрерывного трудового стажа. Выслуга лет.
- Налаживание контакта с родителями воспитываемых детей.
- Наличие вклада в развитие детского сада — разработка буклетов, обеспечение функционирования сайта, оформление стендов и прочие действия, повышающие имидж ДОУ.
- Оказание помощи младшим воспитателям и преподавателям — наставничество, введение в курс дела недавно принятых на работу сотрудников, организация праздников и утренников в детском саду и помощь в организации соревнований и праздничных мероприятий на уровне территориального образования.
- Средняя посещаемость занятий воспитателя детьми.
- Качество преподавания, помощь с обучением детям с особыми потребностями, взаимодействие с образовательными и культурными учреждениями, оформление документов в срок.
Критерии оценок для установления стимулирующих выплат воспитателям в 2018 – 2019 годах
- разработать и утвердить перечень требований для разных должностей;
- разработать систему расчета выплат, основанную на оценке заслуг, путем присвоения баллов;
- определить алгоритм учета достижений при начислении заработной платы.
- Выявление у детей определенных достижений. Наблюдение и способствование их развитию.
- Хорошо налаженный контакт с родителями и детьми.
- Проведение и организация событий, носящих оздоровительный характер.
- Активное участие и работа с детьми из неблагополучных семей.
- Создание различных наглядных развивающих пособий.
- Создание дополнительных программ, носящих познавательный характер.
2 Стимулирующие выплаты по показателям качества выполняемых работ, интенсивности и высокие результаты работы
2.2.5. Премиальные выплаты по результатам труда распределяются комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда с приглашением члена Управляющего совета школы, по предоставлению руководителя образовательного учреждения 1 раз в месяц.
2.2.3. Работники школы, имеющие дисциплинарные взыскания в течение месяца к премированию не представляются. Основаниями не премирования являются неоднократное нарушение Инструкции по охране жизни и здоровья детей; нарушение трудовой дисциплины; умышленной порче и утрате имущества школы; нарушение педагогической этики; недобросовестное отношение к работе, несвоевременное исполнение своих функциональных обязанностей.
Стимулирующие выплаты в 2018 году — положение о надбавках
Как и прежде, стимулирующие выплаты в 2018 году определяются на основе разработанных критериев эффективности. Они фиксируются в Положении, а еще должны быть понятны всем сотрудникам, которые вправе претендовать на подобного вида доплаты. Дополнительно к этому для каждого сотрудника разрабатывается индивидуальная карта ключевых показателей эффективности, или сокращенно КПЭ. Показатели, установленные там, должны быть достижимыми, чтобы существовала реальная возможность мотивации сотрудников.
В большинстве случаев заработная плата на предприятии или в организации не ограничивается одним только окладом. С целью мотивации сотрудников предусматриваются стимулирующие выплаты. Это разного рода надбавки и бонусы к базовой части оплаты труда. Поощрения не являются обязательными, поэтому многих интересует, кто вправе претендовать на них и как они начисляются.
25 Авг 2019 homevokat 202