Коэффициент В Москве
Районный коэффициент в Москве
Практически в половине регионов нашей страны работодатели должны увеличивать зарплату работников на районный коэффициент, а также выплачивать процентную надбавку за работу в суровых климатических условиях. Такие обязанности предусмотрены Трудовым кодексом РФ в гл. 50, а также Законом РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Казалось бы, все просто, существуют нормы, которые нужно соблюдать. Но на практике у многих компаний возникает большое количество вопросов. Одна из проблем в том, как определить, какой размер коэффициента установлен в конкретном регионе. В ст. 316 ТК РФ указано, что размер коэффициента и порядок его применения должны быть установлены Правительством РФ. Но Трудовому кодексу уже больше 10 лет, а единого документа касательно выплаты районных коэффициентов до сих пор не было принято.
В связи этим приходится пользоваться советскими документами, многие из которых были приняты более 50 лет назад, и не совсем ясно, насколько они актуальны. Кроме того, имеет значение, в какой отрасли трудится работник – производственной или непроизводственной, поэтому советский документ нужно очень внимательно изучить, что отнимает много времени. Плюс местная администрация может установить свой коэффициент в повышенном размере, и не ясно, в каких случаях он будет иметь приоритет над региональной величиной. Вот и приходится юристу и кадровику штудировать десятки документов, изучать сотни разъяснений, чтобы понять, как действовать в той или иной ситуации.
Что такое районный коэффициент и где он используется
ВАЖНО! Районный коэффициент применяется ко всем сотрудникам, работающим на основании трудового договора, без исключения, с самого первого рабочего дня – при существенном условии их постоянного проживания или занятости на оговоренных территориях.
- 10% за первые трудовые полгода;
- каждые 6 месяцев происходит 10% увеличения до установленного лимита в 80%, а в отдельных областях – до 100%;
- территории, приравненные к Крайнему Северу, позволяют увеличивать надбавку на 10% только после года работы и делать это 1 раз в год с возрастанием до 50% (в некоторых регионах до 30%);
- особые нормы актуальны для молодых специалистов (до 30-летнего возраста) – они получают двойную надбавку (20%) ускоренно, начиная с первого рабочего дня, если до начала работы прожили в данном регионе 5 и более лет.
Есть ли районный коэффициент в Московской области г
Мой муж работал (водителем-экспедитором дальних рейсов по России)в организации зарегистрированной в Москве,а фактически проживал в Новосибирской области здесь же в «филиале» и получал машину, но с Московскими номерами.
Во время командировки Новосибирск-Иркутск он погиб, при выплате пособия на погребение (4515,60)в организации не был начислен районный коэффициент применяющийся в НСО (фактическое постоянное проживание и в большей степени работы в 54 регионе).Должны ли были начислить р.к. применяющийся в НСО.Если все расчеты д/б произвести по Московским нормам, возможна ли дополнительная выплата к социальному пособию на погребение, т.к. тело мужа своими силами пришлось транспортировать из Иркутской области в Новосибирск.
Районный коэффициент и правила его применения в регионах России в 2019 году
Для его расчета нужно взять сумму заработной платы за двенадцать месяцев, предшествующих поездке, учитывая коэффициент для Карелии, и разделить на количество рабочих дней. Полученный итог умножить на количество дней в командировке. То есть районный коэффициент Норильска учитываться не будет.
- Отпускные (эти выплаты уже изначально рассчитываются по увеличенной базовой ставке с учетом имеющегося коэффициента).
- Разовые премии и выплата материальной помощи (если они носят временный характер).
- Командировочные (если работник не осуществляет трудовой деятельности в неблагоприятной местности).
- Процентные добавки за работу на Крайнем Севере и приравненным к нему территориях (районный коэффициент и северные добавки не влияют друг на друга, но изменяют один и тот же показатель оплаты).
Районный коэффициент в
Региональные коэффициенты определяют увеличение оплаты труда в регионах с тяжелыми условиями труда по отношению к основному региону страны. Значения этих коэффициентов учитывают вещественную и стоимостную структуру потребления в регионе. На территории страны выделяются районы Крайнего Севера, пустынь, безводной местности, высокогорье.
Районные коэффициенты применялись ещё в Советском союзе. В современной России они также используются. Трудовое законодательство декларирует оплату труда работников, занятых в районах с неблагоприятными климатическими условиями, в повышенном размере.
Реформа ценообразования в строительстве должна была завершиться 894 дня назад
Так и зачем Вам тогда огород городить с ФЕРами? Есть же замечательный справочник, выпускаемый Мосстройценами — РСС-2015. Он создан именно на основании среднерыночных (читай коммерческих) цен в каждом регионе. Стоит дешевле, пользоваться проще, считать ближе к рынку .
Здравствуйте! Составляю смету на обслуживание систем видеонаблюдения по сборнику ГЭСН 42мт — Техническое обслуживание, ремонт и модернизация. Заказчик просит применить Уровень текущих ОЗП Инженеров 2 категории и Инженеров 3 категории к московскому региону ТЕР МО на июнь 2013г.. Подскажите, кто владеет такой информацией.
Районный коэффициент по регионам России в 2018 году: что это, на какие выплаты влияет, таблица
Важно! Доплата, которая полагается за использование районного коэффициента, должна назначаться сотрудникам, какие живут и ведут деятельность в определенных в списке регионах, несмотря на формы собственности их мест труда. Коэффициент должен использоваться ко всем без исключения людям с трудовыми контрактами с самого момента их оформления на работу.
При его назначении рассматриваются транспортная доступность, инфраструктура места проживания, экологическая обстановка и иные показатели. Компании также могут определять свои коэффициенты, но они не должны быть ниже, чем установленные в регионе законом.
Уральский коэффициент в Москве
Фирма сможет учесть в налоговых расходах надбавки, установленные к окладам сотрудников на время их командировок, если одновременно выполняются два условия.
Во-первых, такие надбавки должны быть предусмотрены системой оплаты труда, принятой на фирме. Ее устанавливают в коллективных, трудовых договорах, соглашениях и иных «трудовых» документах компании. Следовательно, чтобы учесть надбавки в налоговых расходах, они должны быть упомянуты в названных бумагах. Примечательно, что по Налоговому кодексу включать в расходы можно те выплаты сотрудникам, которые предусмотрены коллективным и трудовыми договорами (ст. 255 НК РФ). Об иных «трудовых» документах в нем не говорится. Тем не менее финансисты разрешили включать в налоговые расходы «командировочные» надбавки, предусмотренные как договорами, так и другими «трудовыми» бумагами (например, положением об оплате труда или штатным расписанием).
Во-вторых, «командировочные» надбавки, как, впрочем, и любые затраты, которые учитывают в налоговой себестоимости, должны быть обоснованными. То есть надбавки к окладу, установленные, например, на время командировок в районы Крайнего Севера (где зарплату работникам начисляют с учетом районных коэффициентов), являются экономически оправданными. Если же доплаты не связаны с дополнительными «трудностями» работников, обоснованными они не будут. Поэтому и учитывать их при расчете облагаемой прибыли фирма не вправе.
Письмо Минфина России от 05.09.2006 N 03-03-04/1/647
Финансовое ведомство разъясняет, что надбавка к тарифной ставке работникам, командированным в районы Крайнего Севера или приравненные к ним местности, признается расходом, если системой оплаты труда, действующей в организации, предусмотрено, что на время командировки работникам устанавливается указанная надбавка.
Коэффициент В Москве
В труд.договоре так и прописаны реквизиты мои и московского го, но ККО,где я работаю находиться в Тюмени. Правомерно мне отказал департамент?
Районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате предоставляются по месту фактической работы независимо от места нахождения работодателя, с которым работник заключил трудовой договор (письмо Роструда от 29.06.2011 N 1891-6-1). При этом зарплата должна выплачиваться работнику с учетом районного коэффициента и процентной надбавки независимо от факта регистрации филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения работодателя по месту фактической работы сотрудника.
И второй случай: нахожусь в декрете. Скоро рожать. Спросила у бухгалтерии: пособия мне будут выплачивать какое установленно на 2013 или же с учетом районного коэффициента? Сказали какое установленно на 2013. Работодатель не обязан выплачивать районный коэффициент! Это правда?
неправда.
Районный коэффициент по регионам России в 2019 году
- спустя шесть месяцев непрерывного стажа, молодые специалисты получают к зарплате надбавку в 20%;
- проработав год в районе Крайнего Севера, коэффициент надбавки увеличивается до 60%;
- в дальнейшем при непрерывной трудовой деятельности, надбавка может быть увеличена на 100%.
Сумма, предусмотренная для выплат по такой системе, отличается по некоторым параметрам. Основным отличием является принятый статус той территории, которая должна выплатить государственную льготу. Применяется районный коэффициент при формировании выплат социального или пенсионного значения для граждан, постоянно проживающих в определенных регионах России.
Тема: Коэффициент К2 на 2009 год в Московской области
Яна71, все решения по ЕНВД муниципальных органов по Московской области есть в в на сайте в Регионах. Ссылка на регионы на сайте приведена в этой теме неоднократно. Или можно выйти по ссылыке вверху страницы «Новости вашего региона»
Знает ли кто-нибудь как и где можно найти установленные показатели коэффициента К2 на 2009 год по разным районам Московской области? За два часа удалось найти только по Одинцовскому району, но за 2005 год и по г. Видное за 2007 год. Может их еще на 2009 год не установили?
Районный коэффициент
Ребята, кто в курсе про районный коэффициент? Помогите разобраться.
Суть вопроса: в трудовом договоре указан оклад, насколько мне известно, в оклад не входит районный коэффициент.
Сейчас спохватились, на протяжении 3-х лет не выплачивали районный коэффициент. Сумма накопилась приличная.
Головная организация в Москве, а я работаю в филиале г. Новосибирск.
Кадровичка говорит, что коэффициент выплачивается только в бюджетных организациях.
Это так? Может у кого есть ссылки на нормативные документы. Может опыт подобных ситуаций.
Заранее благодарю.
В ТД обязаны отдельной строкой указывать % районного коэффициента + расшифровка в рублях (копейках). В добрый в тебе в трудинспекцию с копиями след. документов: приказ о приеме, ТД, если были переводы — приказы + кним доп. соглашения к ТД, справка о заработной плате, если ее нет — расчетные листы (расчетки). В заявлении все предельно просто — приняли туда то, тогда то, № приказа, № договора, размер оклада, надбавок, итого. перечислешь надбавки, указываешь, что р.к нет. Прошу. И чего ты просишь, произвести перерасчет з\п с учетом р.к с момента поступления на работу и по н.время.
Районный коэффициент к заработной плате
Перечень районов, где осуществляются выплаты данного характера, утверждается постановлением Правительства РФ. Ниже представлены конкретные величины районных коэффициентов по регионам России, актуальный на 2016 год. В данном акте помимо самого перечня приведены размеры районного коэффициента для выплаты гражданам, проживающим на данных территориях. Однако до настоящего времени в большинстве случаев применяются нормативные акты времен СССР, так как обновления перечня и размера собственно коэффициентов при помощи издания постановления государственного органа РФ еще не последовало. Эта коллизия неоднократно вызывала многочисленные судебные споры, так как список населенных пунктов за прошедшие годы устарел и требует обновления для объективных выплат компенсационного характера. Судебная практика в данном вопросе помимо федеральных законов зачастую вынуждена обращаться к региональным правовым актам, поэтому вопрос в масштабах государства остается «в подвешенном» состоянии.
Также районные коэффициенты применяются для исчисления не только заработной платы, но и социальных пособий, пенсионного обеспечения граждан, выплаты стипендий для обучающихся и иных выплат. Данные выплаты регулируются федеральным законодательством.
Районный коэффициент по регионам России в 2019 году: что это такое, на что влияет таблица
- МРОТ и все выплаты, зависящие от него;
- заработная плата (оклад, тарифная ставка и т.д.);
- любые доплаты к заработку, включая выплаты компенсационного характера, премии, доплаты за стаж и т.д.;
- оплата больничных листов;
- доплаты, производимые работодателем работникам, занятым на вредных условиях труда, согласно СОУТ;
- выплаты по договорам с сезонными рабочими, совместителями;
- оплата труда работникам на неполном рабочем дне и гибком режиме работы;
- выплаты пенсионного характера;
- иные выплаты в рамках трудового договора или коллективного соглашения.
Территория Российской Федерации огромна и включает в себя регионы с особыми климатическими зонами, где условия проживания и труда относятся к тяжелым. Поэтому при расчете выплат работникам в таких местностях применяются районные стимулирующие коэффициенты. Их значения устанавливаются правительством.
Региональные коэффициенты
Региональный коэффициент представляют собой средний уровень заработных плат по 30 позициям в конкретном городе по отношению к московскому рынку. Для расчета уровня оплаты труда в регионе нужно умножить соответствующий коэффициент на среднюю зарплату по конкретной позиции в Москве.
Варианты использования
- Если зарплата специалиста в Москве уже известна, можно приобрести только таблицу региональных коэффициентов по 35 или 70 городам.
- Если уровень оплаты труда специалиста на московском рынке неизвестен, необходимо заказать обзор заработных плат по Москве и приобрести региональные коэффициенты по конкретным городам, либо всю таблицу.
Региональные коэффициенты рассчитаны по 94 городам.
21 Авг 2019 homevokat 271