Главная / Без рубрики / Как Рассчитать Больничный Лист В 2019

Как Рассчитать Больничный Лист В 2019

Как посчитают больничный из МРОТ в 2019 году

Для тех случаев, когда сотрудник работает неполный рабочий день, используют общую формулу с показателем МРОТ для больничного листа в 2019 году. После чего полученное значение умножают на специальный коэффициент. Он представляет собой долю часов, фактически отработанных за весь период трудового времени.

Водителю Семенову ООО «Весна» начислило зарплату за 2017 г. 298 500,00 рублей, за 2018 г. 314 700,00 рублей. Семенов сдал в бухгалтерию больничный лист (он болел с 10.01.2019 г. по 18.01.2019 г.), в котором 14.01.2019 г. есть отметка о нарушении режима с кодом 24 – «несвоевременная явка на прием» (коды приведены в приказе Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н, расшифровки вы найдете в нашей статье). Причина неявки – неуважительная. Стаж водителя на 10.01.2019 г. – 15 лет.

Расчет больничного листа в 2019 году

если работник заболел сам, то оплачиваются все дни нетрудоспособности;
инвалидам оплачивается больничный до 4-х месяцев подряд, но не более 5 месяцев в год;
при необходимости ухода за взрослым больным родственником оплачивается до 30 дней в году, но не более 7 дней за 1 случай;
если уход осуществляется за больным ребенком, то суммарное количество дней больничного зависит от его возраста и состояния здоровья. Так, за ВИЧ-инфицированными детьми период ухода не ограничивается. Если возраст ребенка не превышает 7 лет – до 90 дней при заболеваниях, включенных в специальный перечень, и до 60 дней в остальных случаях. Суммарное количество дней ухода за детьми от 7 до 15 лет ограничивается 45 днями в год, не более 15 дней единовременно.

Количество дней болезни;
Среднедневной заработок сотрудника;
Расчетный период и доход за этот промежуток времени. Базовый расчетный период по состоянию на 2019 год будет как и прежде равен 730 дням. При этом учитываются лишь дни и суммы, при которых совершенные выплаты облагались страховыми взносами в ФСС.
Стаж заболевшего.

Как рассчитать больничный лист в 2019 году

Число дней больничного, оформляемого в связи с БиР, устанавливается законодательно и зависит от числа вынашиваемых детей и наличия осложнений при родах (п. 1 ст. 10):
- При одном ребенке и отсутствии осложнений до и после родов дается по 70 календарных дней. Осложнения добавляют ко второй части еще 16 дней.
- Многоплодная беременность увеличивает эти периоды до 84 и 110 календарных дней.
- Если ребенок усыновляется младенцем (до 3 месяцев от роду), то женщина получит только вторую часть такого больничного, но исходя из того же числа дней (70 или 110).
- Проживание беременной в районах радиоактивного загрязнения увеличивает первую часть отпуска до 90 дней (п. 6 ст. 18 закона «О социальной защите…» от 15.05.1991 № 1244-I).

При этом следует учитывать, что оплата больничного по производственной травме делается за счет «несчастных» взносов, начисляемых по правилам, отраженным в законе № 125-ФЗ. То есть перечень доходов, попадающих под эти взносы, может отличаться от приведенного в НК РФ для взносов на страхование по нетрудоспособности и материнству.

Расчет больничного листа в 2019 году по-новому, примеры расчета

В 2019 году чиновники запланировали изменение предельной базы. По правилам НК база изменяется из-за ежегодной индексации в соответствии с ростом средней заработной платы. Размер индексации определяет Правительством Российской Федерации. По проекту индексация с 1 января составит 1,061.

Допустим, у нашего заболевшего сотрудника в расчетном периоде не было заработка или его среднемесячный заработок оказался меньше минимального размера оплаты труда. При таких условиях пособие считайте исходя из заработка, равного МРОТ. Отметим, что МРОТ для больничного листа в 2019 году составляет 11 280 руб.

Больничный из МРОТ в 2019 году

За необоснованное нарушение режима (или неявку к врачу) больничный оплачивают в размере, не выше МРОТ за полный календарный месяц, начиная со дня нарушения, а при заболевании или травме в состоянии опьянения больничный оплачивается из МРОТ за весь период нетрудоспособности (п.22 Постановления Правительства от 15.06.2007 № 375 и п. 2 ст.8 закона № 255-ФЗ). В этом случае среднедневной заработок в 2019 г. из МРОТ составит:

Особенности расчета больничного листа в 2019 году по-новому

Чтобы продлить больничный лист, нужно собрать комиссию, которая будет принимать решение о дальнейших действиях. Как правило, необходимость более длительного лечения требуется тогда, когда человек перенес тяжелое заболевание или тяжелую травму. Когда речь идет об оформлении больничных листов для ухода за детьми, при беременности или в случае инвалидности, то здесь применяются другие сроки, которые определяются на основании различных факторов. Прежде чем рассказать, как делается расчет выплат по больничному листу в 2019 году, давайте поговорим об основаниях для начисления средств.

В законодательстве зафиксированы все моменты, регулирующие оплату труда граждан во время его нетрудоспособности. Однако при этом важно правильно оформить факт заболевания в больничном листе установленной формы. Более того, чтобы получить документы о нетрудоспособности, на основании которых рассчитываются выплаты, необходимо обратиться в медицинское учреждение, имеющее лицензию. Если же бумага выдана врачом, который не имеет разрешения подписывать больничные листы, то получить компенсацию не выйдет.

Расчет больничных листов в 2019 году с примерами

чистый оклад;
оплата по сдельно-премиальной ставке;
процент от реализации товара;
доходы в натуре, выданные продуктами или предметами одежды;
содержание чиновников и государственных служащих;
авторский гонорар;
преподавательский оклад;
надбавки к чистому окладу;
премии и поощрения.

Размер пособия по больничному листу теперь можно найти как произведение среднего дневного пособия на количество дней в больничном листе. С 2011 года работодатель оплачивает первые три дня за свой счет. После трехдневного периода Фонд социального страхования финансирует болезнь сотрудника. С 2011 года больничная плата за периоды временной нетрудоспособности основана на средней заработной плате работника за предыдущие два года (вместо одного года, как это было ранее). Размер больничной начисления, который может быть возмещен, варьируется в зависимости от того, как долго работал сотрудник:

Расчет больничного листа в 2019 году: примеры расчета по-новому

Принятый механизм расчета больничный предполагает, что это необходимо делать на основании среднего заработка сотрудника. Последний рассчитывается путем сложения его заработка, облагаемого взносами, за идущие перед этим 2 года, а затем деления полученного результата на 730 (число дней).

Изменяется временной период, который необходимо использовать для определения среднего заработка. В 2019 году нужно будет использовать начисления, сделанные в 2017 и 2018 годах.
Поскольку для определения выплаты будут учитываться новые года, значения из максимальной базы нужно будет использовать для расчета максимальной суммы выплаты. Так, в 2017 году предельная база составляла 755000 рублей, а в 2018 году — 815000 рублей.
С 1 января 2019 года будет использоваться новое значение МРОТ — 11280 рублей. Исходя из этого поменяется минимальная сумма пособия, а также выплата при стаже ниже 6 месяцев.

Стаж для больничного листа в 2019 году

В ряде случаев, работодатель может постараться снять с себя ответственность по оплате пособия для новых сотрудников, отработавших в компании 5 или менее лет, предложив минимальный уровень оплаты. Если же общий объем страховой выработки лет у работника превышает 8 или более лет, то потребуется доказать наличие этого периода.

Если период нетрудоспособности возник по причине производственной травмы или вследствие заболевания, резвившегося из-за вредного производства, то оплачивается 100% от усредненного уровня оплаты труда за сутки. То же правило распространяется при выплате пособия по беременности и родам.

Расчет больничного листа в 2019 году

Как быть женщинам, которые только вышли из декрета, и уже имеют необходимость в выплатах? По законам РФ им повезло больше всего – они могут выбрать любой из периодов, в которые они получали выплаты за последние 5 лет. На основании их выбора и будет сделан расчет больничного.

При сроке работы от полугода до пяти лет при выдаче больничного учитывается 60 процентов (коэффициент 0,6) от заработной платы. Если продолжать работать без перерывов до восьми лет, то при выдаче больничного листа можно рассчитывать на 80 процентов (коэффициент 0,8) от выплат. Если стаж работы превышает 8 лет, то выплачивать будут сумму, эквивалентную средней заработной плате за 2 года.

Оплата больничного листа в 2019 году: расчет

консультационными и диагностическим медицинскими центрами, которые не имеют лицензии на лечение больных;
пунктами оказания скорой помощи;
центрами переливания крови;
санаторно-курортными организациями (лечение минеральными водами, грязями и т.п.) без «полноценной» медицинской лицензии;
прочими медицинскими учреждениями, упомянутыми в специальном приказе Минздравсоцразвития РФ (бюро судебно-медицинских экспертиз и др.).

Для получения таких справок медицинское учреждение должно подтвердить, что все работники имеют высокую квалификацию, а также, что вся техника имеет сертификаты соответствия российским стандартам. Только в этом случае фонд социального страхования РФ выдает учреждениям документы и бланки, позволяющие освободить их клиентов от работы по закону. Также центры не должны быть в списке исключений, одобренном правительством.

Как рассчитать больничный лист в 2019 году: отвечает ФСС

3. Сотрудник принес больничный лист, который подтверждает его болезнь в период с 4 по 10 сентября. 11 сентября сотрудник приступил к работе, ему выписали продолжение больничного, но продолжение работник представлять не будет. Вправе ли мы оплатить только первичный листок нетрудоспособности?

По трудовому законодательству день увольнения — это последний день работы сотрудника (ст. 84.1 ТК). Следовательно, сотрудник заболел в период действия трудового договора. А значит, надо руководствоваться общими правилами. Рассчитайте пособие по нетрудоспособности исходя из полного среднего заработка сотрудника (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

29 Мар 2019 homevokat 203