Коллективный Договор Газпрома Социальный Пакет
Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром» и его дочерних обществ
Единовременная компенсационная выплата выплачивается Работодателем за вычетом страховых выплат, предусмотренных законодательством, а также страховых выплат, причитающихся Работнику (выгодоприобретателю, наследникам Работника) в случаях его страхования по договорам добровольного страхования за счет средств Работодателя.
6.2.9. Выплачивать одному из родителей, работающему в организации, при рождении ребенка (усыновлении или удочерении ребенка в возрасте до трех лет или оформлении опекунства над ребенком в возрасте до трех лет) единовременную материальную помощь в размере не менее десяти и не более пятнадцати минимальных тарифных ставок.
Мпо ОАО «Газпром» и ОАО «Газпром»: социальное партнерство – в действии
В результате выработана простая и эффективная схема: единый работодатель – единый представитель трудового коллектива (в лице профсоюзной организации), что является логичным и справедливым условием для обеих сторон социального партнерства. Подобное отношение сторон позволяет достичь высоких результатов, причем не разовых, а стабильных и долговременных. Именно такие результаты служат гарантией социальной стабильности работников Газпром.
Соглашение распространяется на организации следующих видов деятельности: добычи нефти и газа, трубопроводного транспорта нефти и газа, газификации и эксплуатации газового хозяйства, строительства объектов нефтегазового комплекса, переработки газа, нефти, нефтегазохимической и химической промышленности, нефтепродуктообеспечения, транспортировки и реализации сжиженного газа, геофизики, геологоразведки, электроэнергетики, производящие оборудование и оказывающие сервисные, транспортные, научные, проектные услуги для организаций нефтегазового комплекса (далее — Организации).
Коллективный Договор Газпрома Социальный Пакет
— Лично у меня таких сомнений не возникало. Но не скрою, опасения, что соцпакет станет «легче», были. И это вполне объяснимо: новый коллективный договор разрабатывался и принимался в условиях мирового финансового кризиса. Однако на конференции, когда Алексей Борисович с трибуны заявил, что «высокий статус компании обязывает нас и к высокому уровню социальной ответственности и никакие причины, даже влияние мирового финансово-экономического кризиса, не могут изменить подход компании к обеспечению социальных гарантий своих сотрудников», сомнения, у кого они и были, исчезли.
Развитие спорта является целевым направлением в реализации социальных программ предприятия. Создана отличная спортивная база с футбольным полем с искусственным покрытием, благоустроенным спортивным залом, волейбольной и баскетбольной площадками.
Коллективный Договор Газпрома Социальный Пакет
— В первую очередь работникам будут предоставляться льготы, гарантированные генеральным коллективным договором. К примеру, на социальные выплаты в году компания направила более 2 млрд. 150 млн. рублей, #8212 рассказал Олег Андреев.
Компания «Газпром добыча Ноябрьск» совместно с Салехардской епархией реализует уникальный социально-благотворительный проект по созданию в Ноябрьске регионального Центра духовно-нравственного развития (ЦДНР), который расположится на территории более 10 гектар на берегу озера Ханто.
Коллективный Договор Газпрома Социальный Пакет
С мая этого года была организована в порядке, установленном трудовым законодательством, работа по продлению действия Коллективного договора: проводились профсоюзные собрания и конференции, встречи руководства и профсоюзных лидеров с трудовыми коллективами. В рамках этой работы в Объединённой профсоюзной организации Общества были организованы и проведены 2 заседания профсоюзного комитета, а в октябре текущего года состоялось расширенное двухдневное заседание двусторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Обществе. По итогам профсоюзных встреч и заседаний большинством членов было принято решение о пролонгировании действия Коллективного договора на следующий трёхлетний период. Коллективный договор расширился принятыми новыми положениями, вызванными изменениями в законе «О страховых пенсиях» и вступившими в силу изменениями Трудового кодекса РФ, и новой редакцией Положения об оплате труда работников ООО «Газпром энерго». С момента подписания Дополнительного соглашения срок действия Коллективного договора продляется до 31 декабря 2018 года.
Встреча, посвященная подписанию Дополнительного соглашения № 2 к Коллективному договору, состоялась в режиме видеоселектора. Проведение подписания в таком режиме позволило присутствовать всем лидерам профсоюзных организаций из 11 филиалов ООО «Газпром энерго» в онлайн режиме. Директор Северного филиала Виталий Очинский отметил в своем выступлении: «Приятно осознавать, что в такое непростое время нам общими усилиями удалось продлить действие коллективного договора на период с 1 января 2016 по 31 декабря 2018 года, сохранив весь социальный пакет, наработанный ранее, для работников социально-ориентированной Компании ООО „Газпром энерго“.
Коллективный договор газпром трансгаз санкт петербург
УФАС по РТ обязал «Газпром трансгаз Казань» произвести перерасчет за в неисполнении (неполном, ненадлежащем исполнении) договоров на Все сайты «Газпрома». Дочерняя компания ПАО «Газпром». О компании Пресс-центр Социальная ответственность Охрана природы Кадровая Для многих сургутян — работников администрации Общества «Газпром переработка» прошедшая рабочая неделя началась в городе Санкт-Петербурге.
ЧЭК, ТДК и пр. Заключение и составление договоров на тех.обслуживание и ремонт . Социальный пакет в соответствии с Коллективным договором Институт природных ресурсов Томского политехнического университета провел экскурсию для детей сотрудников ООО «Газпром трансгаз Томск». Специалисты ООО «Газпром трансгаз Сургут» разработали устройство, повышающее надежность работы газоперекачивающих агрегатов.
Коллективный договор газпром добыча оренбург
Строительство и ввод новых спортивных объектов, помощь образовательным учреждениям, финансирование детско-юношеских спортивных и творческих школ, шефская помощь детским домам и интернатам, организация соревнований, конкурсов и праздников, отдыха и оздоровления детей — приоритетные направления социальной политики газовиков.
Отметим, что Нефтегазстройпрофсоюз России включает в себя более двух тысяч профсоюзных организаций предприятий топливно-энергетического и строительного секторов, которые работают в 63 субъектах Российской Федерации. НГСП — активный член Ассоциации профсоюзов сотрудников базовых отраслей промышленности и строительства РФ, Федерации независимых профсоюзов России, входит в Глобальный профсоюз IndustriAll и Международную конфедерацию Нефтегазстройпрофсоюзов СНГ.
Коллективный трудовой договор газпром
– сохранять на период безработицы, но не более двух лет после увольнения, очередь на улучшение жилищных условий по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям – дошкольными образовательными учреждениями, находящимися на балансе дочерних обществ, до достижения детьми школьного возраста, и организациями отдыха детей и их оздоровления.
По решению Работодателя указанное ежемесячное пособие может выплачиваться иным Работникам (отцу ребенка, бабушке, дедушке, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком) при условии невозможности осуществления ухода за ребенком матерью по причине ее длительного тяжелого заболевания, инвалидности, лишения родительских прав, признания безвестно отсутствующей, отбывания наказания в местах лишения свободы.
Газпром энерго (ООО) — коллективный договор газпром энерго
Содействовать реализации крупных проектов государственно-частного партнерства , уделяя особое внимание налаживанию взаимодействия с международными организациями системы оон , в том числе для продвижения на зарубежные рынки отечественных брендов и технологий… Делать упор на объективные конкурентные преимущества , создаваемые для всех участников интеграционных процессов в рамках содружества , ядром которых служит евразэс и , прежде всего , таможенный союз россии , казахстана и белоруссии и перспектива выхода на единое экономическое пространство.
Англо-голландский концерн быстро перебрендировал сеть , вдохнув в нее новую жизнь и утвердив новые стандарты в этом бизнесе , что дало заметный импульс развитию всего рынка. Проводить активную линию в оон , остающейся наиболее универсальной и авторитетной международной организацией , в рамках которой осуществляется многостороннее взаимодействие стран-членов по всем направлениям глобальной повестки дня.
Содействовать укреплению одкб как ключевой структуры коллективной безопасности на пространстве снг с действенным инструментарием комплексного реагирования на вызовы и угрозы безопасности. Закон об особенностях функционирования оптового рынка электроэнергии в украине , который предусматривал переход к прямым контрактам между производителями и покупателями электроэнергии и который лоббировала группа константина григоришина. Удивило , что у работников харгаза хватило трудолюбия отключить газ днем и при этом , за все время проживания в этом доме , никто не приходил утром… Работа межведомственной комиссии продолжается до сих пор без видимых результатов. Разработать российский подход к проблеме замены соглашения о перемирии на корейском полуострове ( 1953 г.
О Генеральном коллективном договоре
Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2013 – 2015 годы является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между Работниками и Работодателем на основе согласования взаимных интересов Сторон, и заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также Отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2011–2013 годы.
- совершенствование и развитие механизма социального партнерства в форме конструктивного диалога Сторон Договора;
- создание на основе выполнения взаимных обязательств Сторонами заинтересованности Работников в повышении собственных показателей работы и достижении плановых результатов деятельности ОАО «Газпром» и его дочерних обществ;
- формирование единых подходов к решению вопросов защиты интересов Работников в сфере оплаты труда, занятости, создания безопасных условий труда, предоставления льгот, гарантий и компенсаций;
- создание действенного механизма обеспечения социальной стабильности в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах.
- Договор основан на принципах добровольности принятия взаимных обязательств и реальности их обеспечения.
Коллективный Договор Газпрома Социальный Пакет
В ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» подписан новый двухлетний коллективный договор, который является одним из главных документов, регулирующих отношения работника и работодателя в компании. Газовикам традиционно гарантируют безопасные условия труда, сохранение заработной платы, льготы, соцпакет. В Екатеринбурге состоялась конференция трудового коллектива ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» по проверке выполнения обязательств коллективного договора в 2010-2012 годах и заключению нового коллективного договора на 2013-2015 годы. В документе отражены вопросы обеспечения достойных и безопасных условий труда, сохранения заработной платы, льгот, социальных гарантий и так далее. Как говорят в компании, договор — это своего рода «малая Конституция» газовиков, в которой прописаны ключевые аспекты взаимодействия работника и работодателя. Обсуждение проекта документа предварительно прошло в филиалах предприятия в Свердловской, Курганской, Оренбургской и Челябинской областях. Также на конференции сотрудники обсудили результаты выполнения предыдущего коллективного договора и результаты работы компании в целом в 2010-2012 годах. Как отметил генеральный директор ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» Давид Гайдт, основная задача предприятия — транспорт газа — выполняется в полном объеме, ежегодно компания выполняет товаротранспортную работу для ОАО «Газпром» и сторонних заказчиков в объеме 36 трлн. А объем перекачанного по системе магистральных газопроводов газа составил 250 млрд. Что очень важно, в «Газпром трансгаз Екатеринбург при технической диагностике и ремонтах магистральных газопроводов применяют различные инновационные разработки, — было отмечено на конференции. Кроме того, особое внимание уделялось вопросам использования природного газа, как альтернативного топлива для автотранспортной техники и газоснабжения отдаленных территорий, с использованием технологии газификации сжиженным природным газом СПГ. Именно успешная производственная деятельность позволяет «Газпром трансгаз Екатеринбург» создавать дополнительные резервы для улучшения социальных программ, — уверены в ООО. «В нынешних условиях далеко не на всех предприятиях предоставляется социальный пакет для работников, тем более в таком объеме, какой предоставляет для своих работников «Газпром». В коллективном договоре прописаны все права и возможности на эффективный труд и комфортный отдых. Нам важно, чтобы каждый работник понимал, что он работает в компании, где ему всегда помогут, в какой бы трудной жизненной ситуации он не оказался», — подчеркнул Давид Гайдт. На конференции также были заслушаны доклады представителей объединенной профсоюзной организации предприятия, Совета молодых специалистов, делегатов от филиалов Общества. Так, председатель объединенной профсоюзной организации ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» Петр Брыков отметил, что значительная часть нововведений и дополнений нынешнего коллективного договора направлена на поддержку молодых работников, предоставление выплат социального характера, медицинского и жилищного обеспечения работников. По итогам конференции новый коллективный договор ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» на 2013-2015 годы был принят единогласно. В ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» подписан новый двухлетний коллективный договор Екатеринбург, Анастасия Истомина Екатеринбург. Отправляйте свои новости, фото и видео на наш Whatsapp +7 901 454-34-42 © 2012, «Новый Регион — Екатеринбург» ©. Информация Российское информационное агентство «Новый День» зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций РФ. Главный редактор: Румянцева Полина Сергеевна Учредитель: ООО «Новый День», адрес учредителя: 620014, г. Редакция не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях. Редакция не предоставляет справочной информации. Адрес уральской редакции: Екатеринбург, ул. Радищева, 6-А, офис 906. Телефоны в Екатеринбурге: +7 343 380-23-37, +7 343 287-45-89. Факс: +7 343 380-23-38. Категория информационной продукции: 18+ © 2004-2018. Концепция, дизайн, HTML, CSS, Scripts.
Регулирование социально-трудовых отношений в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах, ведение коллективных переговоров по заключению или изменению Договора, урегулирование возникших в ходе коллективных переговоров между представителями Сторон разногласий, а также контроль за выполнением Договора осуществляется Комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в и его дочерних обществах далее — Комиссия , образованной на равноправной основе из числа наделенных необходимыми полномочиями представителей Сторон Приложение. Согласно ТК РФ, Коллективному договору ООО Газпром трансгаз Югорск. Нагога Валерий Григорьевич — председатель профсоюзной организации ООО «Газпром добыча Ямбург» 12.
Интернет-портал открытого акционерного общества «Газпром газораспределение Воронеж»
В Москве состоялось подведение итогов конкурса Коллективных договоров, который проводит Профсоюз работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства России. В пятый раз подряд лидером среди газораспределительных организаций оказался Коллективный договор ОАО «Газпром газораспределение Воронеж».
Основная задача конкурса Нефтегазстройпрофсоюза России, который проводится с 2004 года, — способствовать повышению уровня корпоративных гарантий по оплате труда, социальному пакету, занятости и условиям труда, включаемым в коллективные договоры.
«Для нас победа на данном конкурсе — гордость за свое предприятие. Активная работа с кадрами для нас давно стала нормой жизни, и благодаря этому удалось сплотить сотрудников компании в одну большую семью. Те, кто отдают газовой отрасли лучшие годы жизни, должны чувствовать наше уважение и заботу» — отметила Ольга Белькова, председатель объединенной профсоюзной организации ОАО «Газпром газораспределение Воронеж».
Справка:
Четвертый год подряд смотр-конкурс проходит по значительно обновленному Положению. Согласно ему для определения победителей смотра-конкурса применяются только показатели, характеризующие сам коллективный договор.
Одним из ключевых факторов, обеспечивших победу ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» стало прочное социальное партнерство, сложившееся между руководством компании и профсоюзной организацией. Высокий уровень заработной платы, планомерное улучшение условий труда, стабильные социальные выплаты – по этим показателям воронежские газовики оказались безусловными лидерами.
