Код Выходного Дня За Донорство В Расчете Страховых Взносов
Код Выходного Дня За Донорство В Расчете Страховых Взносов
Объектом обложения страховыми взносами в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, по договорам авторского заказа, в пользу авторов произведений по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе вознаграждения, начисляемые организациями по управлению правами на коллективной основе в пользу авторов произведений по договорам, заключенным с пользователями (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее — Закон N 212-ФЗ)).
База для начисления указанных выше страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ и п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в ст. 9 Закона N 212-ФЗ и ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ.
Выплаты работникам-донорам облагаются страховыми взносами
История, которую рассматривал Президиум ВАС, началась с того, что Пенсионный фонд привлек страхователя к ответственности за неуплату страховых взносов в отношении выплат работникам-донорам за дни сдачи крови и предоставляемые в связи с этим дни отдыха.
Согласно ч. 1 ст. 8 Федерального закона N 212-ФЗ база для начисления страховых взносов для плательщиков, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных ч. 1 ст. 7 данного закона, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц (за исключением сумм, указанных в ст. 9 этого же нормативного правового акта).
Оплата выходного дня донору облагается страховыми взносами в ФСС
Как следует из материалов дела, организация не начислила на вышеуказанные выплаты страховые взносы. По ее мнению, суммы среднего заработка, выплачиваемые работникам – донорам, не могут считаться выплатами, включаемыми в базу для начисления страховых взносов. Такого же мнения придерживаются и некоторые другие суды. В частности, аналогичная позиция изложена в постановлениях ФАС Западно-Сибирского округа от 28.12.2010 г. № А27-3737/2010 и от 16.03.2009 г. № А27-6725/2008-5, ФАС Поволжского округа от 26.11.2010 г. № А65-9880/2010.
Как отметил ВАС РФ, выплаты донорам не подпадают под те виды выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации. Так, согласно ст. 186 ТК РФ, работник освобождается от работы в день сдачи крови и ее компонентов. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, при этом за работником сохраняется средний заработок. Законодательное закрепление положения о том, что за работником в указанных случаях сохраняется средний заработок, означает, что работнику за день сдачи крови и день отдыха после этого выплачивается заработная плата.
Оплата донорских дней: учет и расчет
Расчет среднедневной зарплаты определяется согласно статье 139 ТК РФ. Средний заработок, по которому производится оплата донорских дней, рассчитывается на основе начисленной зарплаты и времени, по факту отработанного за последний календарный год.
Если у работника брали кровь во время очередного оплачиваемого отпуска, праздничного или выходного дня, то он имеет право выбрать другой выходной. Кроме отдыха в донорский день работнику полагается дополнительный день отдыха, предоставляется в течение года и заменить выходной день денежной компенсацией нельзя!. Таким образом, сотрудник получает два выходных дня, оплата которых осуществляется по его среднему заработку.
Правила и порядок оплаты донорских дней
Но, кроме стандартного расчета перед организацией часто встает вопрос о том, как правильно предоставить выходные дни сотруднику донору? Например, график работы «сутки через трое». В день своего очередного отдыха работник отправился в медицинское учреждение и сдал кровь. Как правильно рассчитать положенный отдых, если продолжительность рабочего дня составляет 24 часа?
В основе оплаты донорских дней должен лежать средний заработок. Причем эксперты сходятся во мнении, что такой порядок следует применяться даже в том случае, если трудовой договор (коллективный договор) не содержат соответствующей информации.
Оплата и предоставление донорских дней в 2019 году
Если по согласованию с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (исключение — работы с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день недопустим), ему предоставляют по его желанию иной день отдыха.
- Если кровь сдавалась в рабочий день и человек при этом работал, то его оплатят в размере среднего заработка работника.
- Если для акта донорства использовался праздничный период или человек в этот день не работал, то оплата идет также в размере среднего заработка.
Прикинуть приблизительно, сколько денег дадут за этот выходной можно, если взять начисления за предыдущий год и разделить на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Облагаются ли страховыми взносами донорские дни
Государство активно поощряет людей сдавать кровь для помощи пострадавшим в результате бытовых и техногенных катастроф. В числе прочих бонусов – дополнительные выходные для доноров крови. В связи с этим для правильного управления организацией и ведения бухгалтерского учета важно знать, облагаются ли страховыми взносами донорские дни.
Компенсируется не только время, потраченное на медицинский осмотр и сдачу крови, но и день реабилитации. Отдых положен донору для восстановления организма на следующий день после каждой сдачи крови, этот день также не может считаться неявкой на рабочее место. С компенсацией все понятно. Но все-таки, что со страховыми взносами?
Донорские дни и отражение в расчете по срх взносам за 2019г
НК РФ). Сумма исчисленного и удержанного НДФЛ с дохода в виде среднего заработка должна быть перечислена налоговым агентом не позднее дня, следующего за днем выплаты работнику среднего заработка (п. 6 ст. 226 НК РФ). Налог на прибыль организаций Сумма среднего заработка работника, сохраняемого за дни обследования, сдачи крови и отдыха, учитывается в составе расходов на оплату труда (п.
20 ч. 2 ст. 255
N 364 Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ Кто может быть донором Согласно законодательству, сдавать кровь могут совершеннолетние граждане, имеющие нормальное здоровье и вес более 50 килограмм. Перед забором биоматериала этот человек должен:
Донорские» дни облагаются страховыми взносами в соцстрах наряду с обычным заработком
13 сентября Президиум ВАС РФ решил, что «донорские» дни облагаются страховыми взносами в соцстрах наряду с обычным заработком. Все потому, что эти выплаты не упомянуты в списке выплат, которые в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 г. №125-ФЗ, взносами не облагаются. Реквизиты данному делу будут присвоены в самое ближайшее время.
Кстати, до передачи дела в ВАС РФ судьи поддерживали компанию. Они выразили мнение, что на выплаты донорам взносы начислять не надо. Так как дни сдачи крови с выполнением трудовых обязанностей не связаны (постановление ФАС Северо-Западного округа от 20 января 2011 г. №21-2952/2010).
КБК: Коды классификации доходов бюджетов РФ: Подвид доходов — Справка
По доходам от взимания налогов, сборов, регулярных платежей за пользование недрами (ренталс), таможенных пошлин, таможенных сборов и доходам от взимания государственной пошлины Код подвидов используется для раздельного учета сумм налога (сбора), пеней, денежных взысканий (штрафов) по данному налогу (сбору), поэтому налогоплательщик должен самостоятельно выбрать этот код в зависимости от вида платежа. При этом администраторы указанных доходов обязаны доводить до плательщиков полный код бюджетной классификации в соответствии со следующей структурой кода подвидов доходов, в частности:
ПФР : Администрирование платежей, поступающих в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 30 апреля 2008 года № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений» от застрахованных лиц и работодателей, отражаемых в бюджете Пенсионного фонда Российской Федерации, осуществляется по коду классификации доходов бюджетов 000 1 02 02041 06 0000 160 «Дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии и взносы работодателя в пользу застрахованных лиц, уплачивающих дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии, зачисляемые в Пенсионный фонд Российской Федерации» с применением следующих кодов подвида доходов бюджетов:
- 1100 — дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии, зачисляемые в Пенсионный фонд Российской Федерации;
- 1200 — взносы работодателя в пользу застрахованных лиц, уплачивающих дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии, зачисляемые в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Облагаются ли страховыми взносами донорские дни и включаются ли в страховой стаж
Все права защищены. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Учет в учреждении» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.
О начислении взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование на суммы выплат работникам
На основании изложенного считаем, что выплаты работникам-донорам в размере среднего заработка за дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха не подлежат включению в расчетную базу для начисления страховых взносов на основании пп. 2 п. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ (литера «и»).
Оценивая соответствие данного Письма действующему законодательству, считаем необходимым отметить, что данные разъяснения определенно не учитывают положения статьи 9 Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее – Закон № 212-ФЗ). устанавливающей перечень выплат работникам, на которые не начисляются страховые взносы.
Начисляются ли страховые взносы на суммы среднего заработка, начисленные работникам-донорам за дни сдачи крови и предоставляемые в связи с этим дни отдыха
Согласно части 1 статьи 7 Закона № 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений.
В соответствии с пунктом 1 статьи 20.1 Закона № 125-ФЗ объектом обложения страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний признаются выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.
Выплаты донорам облагаются страховыми взносами
Это подтверждается правовой позицией Президиума ВАС РФ, приведенной в постановлении от 13.09.2011 № 4922/11. В ней сказано, что законодательное закрепление положения о том, что за работником в упомянутых случаях сохраняется средний заработок, означает, что работнику за день сдачи крови и ее компонентов и день отдыха после этого выплачивается заработная плата. Кроме того, спорные выплаты не подпадают под те виды выплат, которые в соответствии со ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами. В результате кассационный суд оставил в силе решение апелляционной инстанции.
На наш взгляд, по своей сути выплата среднего заработка донору за дни сдачи крови и отдыха имеет ту же цель, что и выплата среднего заработка родителям, воспитывающим ребенка-инвалида за дополнительные выходные дни. Она направлена на компенсацию потерь заработка работника при выполнении им социально значимых действий. То есть это компенсационная выплата, предусмотренная законодательством, а не выплата в рамках трудовых отношений.
Оплата донорских дней
Рассмотрим в статье, как оплачиваются донорские дни, документы, подтверждающие сдачу работником крови, гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов, стоит ли донорские дни облагать страховыми взносами.
Чтобы не было претензий со стороны руководства по поводу отсутствия на рабочем месте в день сдачи крови, сотруднику рекомендовано заранее написать заявление, в котором уведомляет работодателя, что определенного числа сотрудник будет отсутствовать в связи со сдачей крови.
Облагаются ли выплаты донору страховыми взносами
Сотрудник сдавал кровь, когда находился в неоплачиваемом отпуске. Трудовой кодекс не предусматривает перенос выходного в этом случае. А значит, дополнительный выходной за день сдачи крови работнику не положен.
Донору полагается выходной после сдачи крови (ст. 186 ТК РФ). Он вправе его использовать независимо от того, в какой день сдал кровь. Работник может присоединить выходной к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать в любой другой день в течение года после сдачи крови. Это нам подтвердили опрошенные трудинспекторы.
04 Авг 2019 homevokat 200